91999E1815

ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ E-1815/99

υποβολή: Robert Sturdy (PPE-DE) προς την Επιτροπή

(12 Οκτωβρίου 1999)

Θέμα: Η διαδικασία πρόσληψης της Επιτροπής όσον αφορά τους μονίμουςπαλλήλους

Θα μπορούσε η Επιτροπή να επιβεβαιώσει ότι θέτει σαν κριτήριο πρόσληψης μελλοντικώνπαλλήλων ένα όριο ηλικίας, το οποίο κατά κανόνα είναι τα 45 έτη;

Ποιοί είναι οι λόγοι για μια τέτοια πολιτική;

Σκοπεύει η Επιτροπή να διατηρήσει την πολιτική της σ αυτόν τον τομέα, δεδομένου ότι το άρθρο 13 της Συνθήκης της ΕΚ, όπως αυτό τροποποιήθηκε από τη Συνθήκη του Αμστερνταμ, η οποία ετέθη σε ισχύ το Μάιο του 1999, σήμερα ορίζει σαφώς ότι «mldr η Κοινότητα, mldr οφείλει να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για να καταπολεμήσει τις διακρίσεις λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικής προτίμησης»;

Απάντηση του κ. Kinnock εξ ονόματος της Επιτροπής

(25 Νοεμβρίου 1999)

Στις 21 Μαρτίουαρίου 1998, η Επιτροπή αποφάσισε να εφαρμόσει σταδιακά μία διαδικασία ορίων ηλικίας για την πρόσληψη προσωπικού.

Σε πρώτη φάση, η Επιτροπή όρισε το όριο ηλικίας των 45 ετών για όλους τους διαγωνισμούς στο βασικό επίπεδο πρόσληψης ευθυγραμμιζόμενη με την απόφαση που έλαβε το Κοινοβούλιο στις 20 Οκτωβρίου 1997. Η διαβούλευση μεταξύ των κοινοτικών οργάνων σχετικά με την έκθεση της ομάδας προβληματισμού για την πολιτική όσον αφορά το προσωπικό είχε ως αποτέλεσμα τα άλλα θεσμικά όργανα να δηλώνουν έτοιμα να αυξήσουν το όριο ηλικίας στα 45 έτη.

Θα πρέπει να σημειωθεί, ωστόσο, ότι το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο δεν δεσμεύθηκαν ναιοθετήσουν τη θέση αρχής που έλαβε η Επιτροπή, η οποία αφορά την ενδεχόμενη εγκατάλειψη των ορίων ηλικίας κατά την πρόσληψη του προσωπικού.