Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document E1995P0002

Αίτηση συμβουλευτικής γνώμης υποβληθείσα από το Gulating lagmannsrett δυνάμει της από 27ης Νοεμβρίου 1995 απόφασης του Δικαστηρίου αυτού στην υπόθεση Eilert Eidesund κατά Stavanger Catering A/S (Υπόθεση Ε-2/95)

ΕΕ C 149 της 23.5.1996, p. 11–11 (ES, DA, DE, EL, EN, FR, IT, NL, PT, FI, SV)

E1995P0002

Αίτηση συμβουλευτικής γνώμης υποβληθείσα από το Gulating lagmannsrett δυνάμει της από 27ης Νοεμβρίου 1995 απόφασης του Δικαστηρίου αυτού στην υπόθεση Eilert Eidesund κατά Stavanger Catering A/S (Υπόθεση Ε-2/95)

Επίσημη Εφημερίδα αριθ. C 149 της 23/05/1996 σ. 0011 - 0011


Αίτηση συμβουλευτικής γνώμης υποβληθείσα από το Gulating lagmannsrett δυνάμει της από 27ης Νοεμβρίου 1995 απόφασης του Δικαστηρίου αυτού στην υπόθεση Eilert Eidesund κατά Stavanger Catering A/S (Υπόθεση Ε-2/95) (96/C 149/08)

Με απόφαση της 27ης Νοεμβρίου 1995 που περιήλθε στη Γραμματεία του Δικαστηρίου στις 4 Δεκεμβρίου 1995, το Gulating lagmannsrett υπέβαλε στο Δικαστήριο ΕΖΕΣ αίτηση συμβουλευτικής γνώμης στην υπόθεση Eilert Eidesund κατά Stavanger Catering A/S, όσον αφορά τα επόμενα ερωτήματα:

1. Η λήξη σύμβασης τροφοδοσίας με μια εταιρεία και η σύναψη νέας σύμβασης τροφοδοσίας με άλλη εταιρεία υπάγονται στην οδηγία 77/187/ΕΟΚ του Συμβουλίου όταν δεν υπάρχει στη σύμβαση ο όρος ότι ο εξοπλισμός ή/και οι εργαζόμενοι περιέρχονται επίσης στη νέα εταιρεία;

2. Η απάντηση στο ερώτημα αριθ. 1 θα ήταν διαφορετική αν η νέα εταιρεία τροφοδοσίας αναλάμβανε τους εργαζόμενους και τα αποθέματα;

3. Η απάντηση στο ερώτημα αριθ. 1 θα ήταν διαφορετική αν η σύμβαση υπήγετο στις οδηγίες 77/62/ΕΟΚ, 80/767/ΕΟΚ και 88/295/ΕΟΚ του Συμβουλίου για την κατακύρωση συμβάσεων δημοσίων προμηθειών;

4. Τα δικαιώματα του άρθρου 3 παράγραφοι 1 και 2 περιλαμβάνουν επίσης το δικαίωμα διατήρησης με το νέο εργοδότη των ασφαλιστικών συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων των συνταξιοδοτικών συστημάτων, που οι εργαζόμενοι είχαν με τον εργοδότη που έχασε τη σύμβαση;

5. Η απάντηση στο ερώτημα αριθ. 1 θα είναι διαφορετική στις περιπτώσεις που:

α) οι εργαζόμενοι στην αρχική εταιρεία τροφοδοσίας υποβάλλουν αιτήσεις με το συνήθη τρόπο και, μετά από διαγωνισμό, τοποθετούνται σε θέσεις στη νέα εταιρεία τροφοδοσίας;

β) υπάρξει συμφωνία μεταξύ της νέας και της παλαιάς εταιρείας τροφοδοσίας ή μεταξύ της κύριας και της νέας εταιρείας τροφοδοσίας, με σκοπό να περιέλθουν και οι εργαζόμενοι στη νέα εταιρεία;

Top