52010PC0215

[pic] | ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ |

Βρυξέλλες, 6.5.2010

COM(2010)215 τελικό

2010/0117 (NLE)

Πρόταση

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

για την προσαρμογή των διορθωτικών συντελεστών που εφαρμόζονται στις αποδοχές και στις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ

ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ

- Αιτιολόγηση και στόχοι της πρότασης

Σύμφωνα με το άρθρο 4 του παραρτήματος XI του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, οι ενδιάμεσες προσαρμογές των αποδοχών και των συντάξεων που προβλέπει το άρθρο 65 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης αποφασίζονται, βάσει των πληροφοριών που διαθέτει η Eurostat, σε περίπτωση ουσιώδους μεταβολής του κόστους ζωής μεταξύ Ιουνίου και Δεκεμβρίου και αφού ληφθεί δεόντως υπόψη η πρόβλεψη της εξέλιξης της αγοραστικής δύναμης κατά την τρέχουσα ετήσια περίοδο αναφοράς.

Εν ανάγκη, η πρόταση της Επιτροπής διαβιβάζεται στο Συμβούλιο το αργότερο το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Απριλίου.

- Γενικό πλαίσιο

Σύμφωνα με το άρθρο 6 του παραρτήματος XI του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, οι προσαρμογές για όλους τους τόπους εργασίας (περιλαμβανομένων και των Βρυξελλών) γίνονται όταν καλύπτεται το όριο ευαισθητοποίησης για τις Βρυξέλλες. Εάν αυτό το όριο ευαισθητοποίησης δεν καλύπτεται, προσαρμόζονται μόνο οι αποδοχές για τους τόπους όπου έχει γίνει υπέρβαση αυτού του ορίου.

Σύμφωνα με το άρθρο 7 του παραρτήματος XI του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, το ύψος της προσαρμογής ισούται με τον διεθνή δείκτη Βρυξελλών, ο οποίος πολλαπλασιάζεται κατά περίπτωση επί το ήμισυ του ειδικού δείκτη των προβλέψεων, εάν αυτός είναι αρνητικός.

Με τον ειδικό δείκτη υπολογίζεται η εξέλιξη των καθαρών αποδοχών, μετά την αφαίρεση του πληθωρισμού, των εθνικών υπαλλήλων των κεντρικών διοικήσεων στα κράτη μέλη. Η Eurostat καθόρισε τον δείκτη αυτό με βάση τα στοιχεία που παρασχέθηκαν από τα οκτώ κράτη μέλη που αναφέρονται στο άρθρο 1 παράγραφος 4 του παραρτήματος ΧΙ του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης.

Με το διεθνή δείκτη Βρυξελλών υπολογίζεται η εξέλιξη του κόστους ζωής στις Βρυξέλλες για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η Eurostat καθόρισε τον δείκτη αυτό με βάση τα στοιχεία που παρασχέθηκαν από τις βελγικές αρχές.

Οι διορθωτικοί συντελεστές ισούνται με τον λόγο μεταξύ της σχετικής οικονομικής ισοτιμίας και της αντίστοιχης συναλλαγματικής ισοτιμίας που προβλέπεται στο άρθρο 63 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, ο οποίος, εάν το όριο ευαισθητοποίησης δεν καλύπτεται για τις Βρυξέλλες, πολλαπλασιάζεται επί το ύψος της προσαρμογής.

Με τις οικονομικές ισοτιμίες για τις αποδοχές καθορίζονται οι αντιστοιχίες της αγοραστικής δύναμης των αποδοχών μεταξύ των Βρυξελλών ως πόλεως αναφοράς και των λοιπών τόπων υπηρεσίας. Η Eurostat υπολόγισε τις εν λόγω ισοτιμίες σε συμφωνία με τις εθνικές στατιστικές υπηρεσίες.

Με τις οικονομικές ισοτιμίες για τις συντάξεις καθορίζονται οι αντιστοιχίες της αγοραστικής δύναμης των συντάξεων μεταξύ του Βελγίου ως χώρας αναφοράς και των λοιπών χωρών διαμονής. Η Eurostat υπολόγισε τις εν λόγω ισοτιμίες σε συμφωνία με τις εθνικές στατιστικές υπηρεσίες.

- Ισχύουσες διατάξεις στον τομέα που καλύπτει η πρόταση

Η παρούσα πρόταση προστίθεται στην πρόταση η οποία υποβάλλεται κάθε έτος για την προσαρμογή των αποδοχών και των συντάξεων.

- Συνέπεια με άλλες πολιτικές και στόχους της Ένωσης

Άνευ αντικειμένου

ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΕΙΣ ΜΕ ΤΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΚΤΥΠΟΥ

- Διαβουλεύσεις με τα ενδιαφερόμενα μέρη

Χρησιμοποιηθείσες μέθοδοι διαβούλευσης, κύριοι τομείς και γενικά χαρακτηριστικά των συνομιλητών

Τα στοιχεία της πρότασης συζητήθηκαν με τους εκπροσώπους του προσωπικού σύμφωνα με τις ισχύουσες διαδικασίες.

Συνοπτική παρουσίαση των απαντήσεων και του τρόπου με τον οποίο ελήφθησαν υπόψη

Στην πρόταση ελήφθησαν υπόψη οι γνώμες τις οποίες εξέφρασαν τα μέρη που συμμετείχαν στις διαβουλεύσεις.

- Συγκέντρωση και χρησιμοποίηση εμπειρογνωμοσύνης

Δεν υπήρξε ανάγκη προσφυγής σε εξωτερικούς εμπειρογνώμονες.

- Αξιολόγηση του αντικτύπου

- Η πρόταση αποσκοπεί στην προσαρμογή των αποδοχών και των συντάξεων σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

- Η ισχύουσα νομοθεσία δεν επιτρέπει καμιά άλλη εναλλακτική λύση.

ΝΟΜΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ

- Συνοπτική παρουσίαση των προτεινόμενων μέτρων

Σύμφωνα με το άρθρο 4 του παραρτήματος XI του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, τα προτεινόμενα μέτρα έχουν ως στόχο την προσαρμογή των αποδοχών για τους τόπους όπου παρατηρήθηκε σημαντική εξέλιξη του κόστους ζωής.

Η εξέλιξη του κόστους ζωής για τις Βρυξέλλες η οποία μετράται από τον διεθνή δείκτη Βρυξελλών για την περίοδο από τον Ιούνιο έως το Δεκέμβριο του προηγούμενου ημερολογιακού έτους, είναι 0,6%.

Η εξέλιξη του κόστους ζωής εκτός Βελγίου και Λουξεμβούργου κατά την περίοδο αναφοράς μετράται με τη βοήθεια των τεκμαρτών δεικτών που υπολογίζει η Eurostat. Οι δείκτες αυτοί αντιστοιχούν στο γινόμενο του διεθνούς δείκτη Βρυξελλών επί την μεταβολή της οικονομικής ισοτιμίας.

Το όριο ευαισθητοποίησης ανέρχεται στο 7% για περίοδο 12 μηνών (3,5% για περίοδο 6 μηνών).

Ο τεκμαρτός δείκτης που εφαρμόζεται στις αποδοχές υπερβαίνει το όριο για τις/τους εξής χώρες ή τόπους:

- Λετονία - 5,8 %,

- Λιθουανία - 4,0 %.

Ο τεκμαρτός δείκτης που εφαρμόζεται στις συντάξεις υπερβαίνει το όριο για τις/τους εξής χώρες ή τόπους:

- Λετονία - 4,8 %.

Η ενδιάμεση αναπροσαρμογή ισούται με το διεθνή δείκτη των Βρυξελλών πολλαπλασιαζόμενο εν ανάγκη επί το ήμισυ του ειδικού δείκτη των προβλέψεων, εάν είναι αρνητικός.

Ο ειδικός δείκτης προβλέπεται να είναι - 0,2% , που σημαίνει ότι η ενδιάμεση προσαρμογή θα ανέλθει στο 0,5%.

Οι διαρθρωτικοί συντελεστές ισούνται με το λόγο μεταξύ της σχετικής οικονομικής ισοτιμίας και της αντίστοιχης συναλλαγματικής ισοτιμίας ο οποίος, εάν δεν καλύπτεται το όριο προσαρμογής για τις Βρυξέλλες, πολλαπλασιάζεται επί το ύψος της ενδιάμεσης προσαρμογής.

Η ημερομηνία έναρξης ισχύος των συντελεστών είναι η 1η Ιανουαρίου. Εντούτοις, για τις χώρες ή τους τόπους υπηρεσίας όπου ο τεκμαρτός δείκτης υπερβαίνει το 6,3%, ημερομηνία έναρξης ισχύος είναι η 16η Νοεμβρίου. Για τις χώρες ή τους τόπους υπηρεσίας όπου ο τεκμαρτός δείκτης υπερβαίνει το 12,6%, ημερομηνία έναρξης ισχύος είναι η 1η Νοεμβρίου.

Κατά συνέπεια, από την 1η Ιανουαρίου 2010, οι διαρθρωτικοί συντελεστές που εφαρμόζονται στις αποδοχές για τις χώρες ή τους τόπους που υπερβαίνουν το όριο είναι οι ακόλουθοι:

- Λετονία 79,6,

- Λιθουανία 73,4.

Ως εκ τούτου, οι διαρθρωτικοί συντελεστές που εφαρμόζονται στα εμβάσματα των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού προς αυτές τις χώρες ή τους τόπους που υπερβαίνουν το όριο είναι οι ακόλουθοι:

- Λετονία 73,3.

Σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 20 παράγραφος 1 του παραρτήματος XIΙΙ του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, ο ελάχιστος διαρθρωτικός συντελεστής που εφαρμόζεται στις συντάξεις είναι 100. Ως εκ τούτου, οι διαρθρωτικοί συντελεστές που εφαρμόζονται στις συντάξεις παραμένουν αμετάβλητοι.

- Νομική βάση

Η νομική βάση είναι ο Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης και ειδικότερα το παράρτημα ΧΙ.

- Αρχή της επικουρικότητας

Η πρόταση αφορά έναν τομέα ο οποίος εμπίπτει στην αποκλειστική αρμοδιότητα της Ένωσης. Κατά συνέπεια, δεν εφαρμόζεται η αρχή της επικουρικότητας.

- Αρχή της αναλογικότητας

Η πρόταση είναι σύμφωνη με την αρχή της αναλογικότητας για τους ακόλουθους λόγους:

- Το παράρτημα XI του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης προβλέπει την έκδοση κανονισμού του Συμβουλίου.

- Η οικονομική επιβάρυνση προκύπτει άμεσα από την εφαρμογή της μεθόδου προσαρμογής που προβλέπεται στον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης.

- Επιλογή νομικής πράξης

Προτεινόμενη νομική πράξη: κανονισμός.

Η χρήση άλλων νομικών πράξεων δεν θα ήταν σκόπιμη για τους εξής λόγους:

- Το παράρτημα XI του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης προβλέπει την έκδοση κανονισμού του Συμβουλίου.

ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ

Οι επιπτώσεις της προσαρμογής των αποδοχών και των συντάξεων στις διοικητικές δαπάνες και στα έσοδα παρατίθενται λεπτομερώς στο συνημμένο δημοσιονομικό δελτίο.

2010/0117 (NLE)

Πρόταση

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

για την προσαρμογή των διορθωτικών συντελεστών που εφαρμόζονται στις αποδοχές και στις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης

ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ,

Έχοντας υπόψη:

τη συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

το πρωτόκολλο περί προνομίων και ασυλιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, και ιδίως το άρθρο 12,

τον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ένωσης, όπως θεσπίσθηκαν με τον κανονισμό (ΕΟΚ) 31, 11 (ΕΚΑΧ) του Συμβουλίου[1], και ιδίως τα άρθρα 64, 65 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης και τα παραρτήματά του VII, XI και XIII, καθώς και το άρθρο 20 πρώτη παράγραφος, το άρθρο 64 και το άρθρο 92 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ένωσης,

την πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής,

Εκτιμώντας τα ακόλουθα:

1. Δεδομένου ότι το κόστος ζωής στην Λετονία και τη Λιθουανία αυξήθηκε σημαντικά κατά την περίοδο από Ιούνιο έως Δεκέμβριο 2009, πρέπει να αναπροσαρμοστούν οι διορθωτικοί συντελεστές που εφαρμόζονται στις αποδοχές των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού.

ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ:

Άρθρο 1

Από την 1η Ιανουαρίου 2010, οι διαρθρωτικοί συντελεστές που εφαρμόζονται, δυνάμει του άρθρου 64 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης, στις αποδοχές των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού που υπηρετούν σε μία από τις ακόλουθες χώρες ή σε έναν από τους ακόλουθους τόπους υπηρεσίας τροποποιούνται ως εξής:

- Λετονία 79,6,

- Λιθουανία 73,4.

Άρθρο 2

Από την πρώτη ημέρα του μηνός που ακολουθεί τον μήνα δημοσίευσης του παρόντος κανονισμού στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι διαρθρωτικοί συντελεστές που εφαρμόζονται, δυνάμει του άρθρου 17 παράγραφος 3 του παραρτήματος VII του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης στα εμβάσματα των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού τροποποιούνται ως εξής:

- Λετονία 73,3.

Άρθρο 3

Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την επομένη της δημοσίευσής του στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης .

Ο παρών κανονισμός είναι δεσμευτικός ως προς όλα τα μέρη του και ισχύει άμεσα σε κάθε κράτος μέλος.

Βρυξέλλες,

Για το Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ

1. ΤΙΤΛΟΣ ΤΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ:

Κανονισμός του Συμβουλίου για την προσαρμογή των διορθωτικών συντελεστών που εφαρμόζονται στις αποδοχές και στις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

2. ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΒΔ/ΠΒΔ

Τομέας (-είς) δραστηριότητας και σχετική (-ές) δραστηριότητα (-ες):

Αφορά ενδεχομένως όλους τους τομείς και δραστηριότητες.

3. ΚΟΝΔΥΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

3.1. Κονδύλια προϋπολογισμού (επιχειρησιακές γραμμές και συναφείς γραμμές τεχνικής και διοικητικής βοήθειας (πρώην γραμμές Β..Α) συμπεριλαμβανομένων των ονομασιών τους:

Δαπάνες: XX.01.01.01 Επιτροπής και κεφάλαιο 11 Δαπάνες των λοιπών οργάνων.

Έσοδα: 400 - Προϊόν του φόρου επί των αποδοχών, μισθών και αποζημιώσεων των μελών των οργάνων, των μονίμων και λοιπών υπαλλήλων και των δικαιούχων συντάξεως, 404 - Προϊόν της ειδικής εισφοράς επί των αποδοχών των μελών των οργάνων, των μονίμων και λοιπών εν ενεργεία υπαλλήλων, 410 - Συνεισφορές του προσωπικού για τη χρηματοδότηση του συνταξιοδοτικού καθεστώτος.

3.2. Διάρκεια της ενέργειας και των δημοσιονομικών επιπτώσεων:

Επ' αόριστον.

3.3. Δημοσιονομικά χαρακτηριστικά:

Κονδύλιο του προϋπο-λογισμού | Είδος δαπάνης | Nέα | Συνεισφορά ΕΖΕΣ | Συνεισφορές υποψηφίων χωρών | Τομέας δημοσιονο-μικών προοπτικών |

XX.01.01.01 και κεφ. 11 | Μη υποχρεω-τικές δαπάνες | ΜΔΔ[2] | ΟΧΙ | ΟΧΙ | ΟΧΙ | αριθ. [5] |

4. ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΟΡΩΝ

4.1. Δημοσιονομικοί πόροι

4.1.1. Ανακεφαλαιωτικό των πιστώσεων ανάληψης υποχρεώσεων (ΠΑΥ) και των πιστώσεων πληρωμών (ΠΠ)

εκατ. EUR (μέχρι τρίτου δεκαδικού ψηφίου)

Eίδος δαπάνης | Τμήμα αριθ. | Έτος 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 κ.ε. | Σύνολο |

Επιχειρησιακές δαπάνες [3] |

Πιστώσεις ανάληψης υποχρεώσεων (ΠΑΥ) | 8.1. | α |

Πιστώσεις πληρωμών (ΠΠ) | β |

Διοικητικές δαπάνες που περιλαμβάνονται στο ποσό αναφοράς [4] |

Τεχνική και διοικητική βοήθεια (ΜΔΠ) | 8.2.4. | γ |

ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΠΟΣΟ ΑΝΑΦΟΡΑΣ |

Πιστώσεις ανάληψης υποχρεώσεων | α+γ |

Πιστώσεις πληρωμών | β+γ |

Διοικητικές δαπάνες που δεν περιλαμβάνονται στο ποσό αναφοράς [5] |

Ανθρώπινοι πόροι και συναφείς δαπάνες (ΜΔΠ) | 8.2.5. | δ | -0,100 | -0,100 | -0,100 | -0,100 | -0,100 | -0,100 | Μη διαθέ-σιμες |

Διοικητικές δαπάνες, εκτός ανθρώπινων πόρων και συναφών δαπανών, μη περιλαμβανόμενες στο ποσό αναφοράς (ΜΔΠ) | 8.2.6. | ε |

Συνολικές ενδεικτικές δαπάνες της δράσης |

ΣΥΝΟΛΟ ΠΑΥ, περιλαμβανομένων των δαπανών για ανθρώπινους πόρους | α+γ+δ+ε | -0,100 | -0,100 | -0,100 | -0,100 | -0,100 | -0,100 | Μη διαθέ-σιμες |

ΣΥΝΟΛΟ ΠΠ, περιλαμβανομένων των δαπανών για ανθρώπινους πόρους | β+γ+δ+ε | -0,100 | -0,100 | -0,100 | -0,100 | -0,100 | -0,100 | Μη διαθέ-σιμες |

Λεπτομέρειες σχετικά με τη συγχρηματοδότηση

Άνευ αντικειμένου

4.1.2. Συμβατότητα με τον δημοσιονομικό προγραμματισμό

X Η πρόταση είναι συμβατή με τον ισχύοντα δημοσιονομικό προγραμματισμό.

( Η πρόταση θα απαιτήσει νέο προγραμματισμό του σχετικού τομέα των δημοσιονομικών προοπτικών.

( Η πρόταση ενδέχεται να απαιτήσει την εφαρμογή των διατάξεων της διοργανικής συμφωνίας[6] (δηλ. σχετικά με το μέσο ευελιξίας ή με την αναθεώρηση των δημοσιονομικών προοπτικών).

4.1.3. Δημοσιονομικές επιπτώσεις στα έσοδα

( Η πρόταση δεν έχει δημοσιονομική επίπτωση στα έσοδα.

X Η πρόταση έχει δημοσιονομικές επιπτώσεις – οι επιπτώσεις στα έσοδα είναι οι ακόλουθες:

Εκατ. EUR (μέχρι ενός δεκαδικού ψηφίου)

Πριν από τη δράση 2009 | Κατάσταση μετά τη δράση |

Γραμμή προϋπολογισμού |Έσοδα | | |2010 |2011 |2012 |2013 |2014 |2015 | | 410 Συνταξιο-δοτική εισφορά | a) Έσοδα σε απόλυτες τιμές | 0,217 | |0,206 |0,206 |0,206 |0,206 |0,206 |0,206 | | | β) Μεταβολή εσόδων | ( | | -0,011 |-0,011 |-0,011 |-0,011 |-0,011 |-0,011 | | 400 Φόροι | a) Έσοδα σε απόλυτες τιμές | 0,095 | |0,090 |0,090 |0,090 |0,090 |0,090 |0,090 | | | b) Μεταβολή εσόδων | ( | | -0,005 |-0,005 |-0,005 |-0,005 |-0,005 |-0,005 | | 404 Ειδική εισφορά | a) Έσοδα σε απόλυτες τιμές | 0,018 | |0,017 |0,017 |0,017 |0,017 |0,017 |0,017 | | | b) Μεταβολή εσόδων | ( | | -0,001 |-0,001 |-0,001 |-0,001 |-0,001 |-0,001 | |

4.2. Ανθρώπινοι πόροι (FTE=ΙΠΑ) (περιλαμβανομένων των μονίμων υπαλλήλων και του έκτακτου και εξωτερικού προσωπικού) – βλέπε λεπτομέρειες στο σημείο 8.2.1.

Άνευ αντικειμένου

5. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΣΤΟΧΟΙ

5.1. Ανάγκη που πρέπει να καλυφθεί βραχυπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα

Υποχρέωση σύμφωνα με τον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης.

5.2. Προστιθέμενη αξία της κοινοτικής συμμετοχής, συνεκτικότητα της πρότασης με άλλα δημοσιονομικά μέσα και πιθανή συνέργεια

Άνευ αντικειμένου.

5.3. Στόχοι, αναμενόμενα αποτελέσματα και συναφείς δείκτες της πρότασης στο πλαίσιο της διαχείρισης βάσει δραστηριοτήτων (ΔΒΔ)

Άνευ αντικειμένου.

5.4. Mέθοδος υλοποίησης (ενδεικτική)

X Κεντρική διαχείριση

X απευθείας από την Επιτροπή: PMO.

6. ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

6.1. Σύστημα ελέγχου

Άνευ αντικειμένου.

6.2. Αξιολόγηση

6.2.1. Εκ των προτέρων

Άνευ αντικειμένου.

6.2.2. Μέτρα που λήφθηκαν μετά από ενδιάμεση / εκ των υστέρων αξιολόγηση (διδάγματα από παρόμοιες εμπειρίες κατά το παρελθόν)

Άνευ αντικειμένου.

6.2.3. Όροι και συχνότητα των μελλοντικών αξιολογήσεων

Πραγματοποιήθηκε αξιολόγηση το 2008.

7. Μέτρα για την καταπολεμηση της απατησ

Άνευ αντικειμένου.

8. ΛΕΠΤΟΜΕΡΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΟΡΩΝ

Άνευ αντικειμένου.

[1] ΕΕ P 45 της 14.6.1962, σ. 1385

[2] Μη διαχωριζόμενες δαπάνες, στο εξής ΜΔΔ

[3] Δαπάνες εκτός Κεφαλαίου xx 01 του Τίτλου xx.

[4] Δαπάνες του άρθρου xx 01 04 του Τίτλου xx.

[5] Δαπάνες Κεφαλαίου xx 01 εκτός των δαπανών των άρθρων xx 01 04 ή xx 01 05.

[6] Βλέπε σημεία 19 και 24 της διοργανικής συμφωνίας.