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Document 62017CB0315
Case C-315/17: Order of the Court (Sixth chamber) of 22 March 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo No 2 de Zaragoza — Spain) — Pilar Centeno Meléndez v Universidad de Zaragoza (Reference for a preliminary ruling — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Rules for horizontal career progression — Grant of remuneration supplement — National legislation excluding non-established civil servants — Definition of ‘employment conditions’ and ‘objective reasons’)
Rechtssache C-315/17: Beschluss des Gerichtshofs (Sechste Kammer) vom 22. März 2018 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza — Spanien) — Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Vorlage zur Vorabentscheidung — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragraf 4 — Diskriminierungsverbot — System der horizontalen Laufbahn — Gewährung zusätzlicher Dienstbezüge — Nationale Regelung, nach der Interimsbeamte davon ausgeschlossen sind — Begriffe „Beschäftigungsbedingungen“ und „sachliche Gründe“)
Rechtssache C-315/17: Beschluss des Gerichtshofs (Sechste Kammer) vom 22. März 2018 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza — Spanien) — Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Vorlage zur Vorabentscheidung — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragraf 4 — Diskriminierungsverbot — System der horizontalen Laufbahn — Gewährung zusätzlicher Dienstbezüge — Nationale Regelung, nach der Interimsbeamte davon ausgeschlossen sind — Begriffe „Beschäftigungsbedingungen“ und „sachliche Gründe“)
ABl. C 190 vom 4.6.2018, p. 3–3
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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4.6.2018 |
DE |
Amtsblatt der Europäischen Union |
C 190/3 |
Beschluss des Gerichtshofs (Sechste Kammer) vom 22. März 2018 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza — Spanien) — Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza
(Rechtssache C-315/17) (1)
((Vorlage zur Vorabentscheidung - Richtlinie 1999/70/EG - EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge - Paragraf 4 - Diskriminierungsverbot - System der horizontalen Laufbahn - Gewährung zusätzlicher Dienstbezüge - Nationale Regelung, nach der Interimsbeamte davon ausgeschlossen sind - Begriffe „Beschäftigungsbedingungen“ und „sachliche Gründe“))
(2018/C 190/03)
Verfahrenssprache: Spanisch
Vorlegendes Gericht
Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
Parteien des Ausgangsverfahrens
Klägerin: Pilar Centeno Meléndez
Beklagte: Universidad de Zaragoza
Tenor
Paragraf 4 Nr. 1 der am 18. März 1999 geschlossenen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge ist dahin auszulegen, dass sie einer nationalen Regelung wie der im Ausgangsverfahren in Rede stehenden entgegensteht, nach der die Teilnahme am System der horizontalen Laufbahn des Verwaltungs- und Dienstpersonals der Universität Zaragoza (Spanien) und damit der sich aus der Teilnahme an diesem System ergebende Anspruch auf zusätzliche Dienstbezüge Berufsbeamten und fest angestellten Bediensteten — unter Ausschluss insbesondere der Interimsbeamten — vorbehalten ist.