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Document 62022CA0148
Case C-148/22, Commune d’Ans: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 28 November 2023 (request for a preliminary ruling from the tribunal du travail de Liège — Belgium) — OP v Commune d’Ans (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2000/78/EC — Establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation — Prohibition of discrimination on the grounds of religion or belief — Public sector — Terms of employment of a public administration prohibiting the visible wearing of any philosophical or religious sign in the workplace — Islamic headscarf — Requirement of neutrality in contacts with the public, hierarchical superiors and colleagues)
Rechtssache C-148/22, Commune d'Ans: Urteil des Gerichtshofs (Große Kammer) vom 28. November 2023 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal du travail de Liège — Belgien) — OP/Commune d’Ans (Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2000/78/EG – Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Verbot von Diskriminierungen wegen der Religion oder der Weltanschauung – Staatlicher Sektor – Arbeitsordnung einer öffentlichen Verwaltung, die das sichtbare Tragen weltanschaulicher oder religiöser Zeichen am Arbeitsplatz verbietet – Islamisches Kopftuch – Erfordernis der Neutralität im Umgang mit dem Publikum, den Vorgesetzten und den Kollegen)
Rechtssache C-148/22, Commune d'Ans: Urteil des Gerichtshofs (Große Kammer) vom 28. November 2023 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal du travail de Liège — Belgien) — OP/Commune d’Ans (Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2000/78/EG – Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf – Verbot von Diskriminierungen wegen der Religion oder der Weltanschauung – Staatlicher Sektor – Arbeitsordnung einer öffentlichen Verwaltung, die das sichtbare Tragen weltanschaulicher oder religiöser Zeichen am Arbeitsplatz verbietet – Islamisches Kopftuch – Erfordernis der Neutralität im Umgang mit dem Publikum, den Vorgesetzten und den Kollegen)
ABl. C, C/2024/696, 22.1.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/696/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 28/11/2023
- Date lodged:
- 02/03/2022
- Author:
- Gerichtshof
- Form:
- Gerichtsinformationen
- Authentic language:
- Französisch
- Type of procedure:
- Vorabentscheidung
- Link
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- Case affecting:
-
- Related EU case-law document 62022CJ0148
- Instruments cited in case law:
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Amtsblatt |
DE Serie C |
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C/2024/696 |
22.1.2024 |
Urteil des Gerichtshofs (Große Kammer) vom 28. November 2023 (Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal du travail de Liège — Belgien) — OP/Commune d’Ans
(Rechtssache C-148/22 (1), Commune d'Ans)
(Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Richtlinie 2000/78/EG - Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Verbot von Diskriminierungen wegen der Religion oder der Weltanschauung - Staatlicher Sektor - Arbeitsordnung einer öffentlichen Verwaltung, die das sichtbare Tragen weltanschaulicher oder religiöser Zeichen am Arbeitsplatz verbietet - Islamisches Kopftuch - Erfordernis der Neutralität im Umgang mit dem Publikum, den Vorgesetzten und den Kollegen)
(C/2024/696)
Verfahrenssprache: Französisch
Vorlegendes Gericht
Tribunal du travail de Liège
Parteien des Ausgangsverfahrens
Klägerin: OP
Beklagte: Commune d’Ans
Tenor
Art. 2 Abs. 2 Buchst. b der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf
ist dahin auszulegen, dass
eine interne Regel einer Gemeindeverwaltung, die es deren Personal allgemein und undifferenziert verbietet, am Arbeitsplatz sichtbare Zeichen zu tragen, die u. a. weltanschauliche oder religiöse Überzeugungen erkennen lassen, damit gerechtfertigt werden kann, dass die Gemeindeverwaltung unter Berücksichtigung ihres spezifischen Kontexts ein vollständig neutrales Verwaltungsumfeld schaffen möchte, sofern diese Regel im Hinblick auf diesen Kontext und unter Berücksichtigung der verschiedenen betroffenen Rechte und Belange geeignet, erforderlich und verhältnismäßig ist.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/696/oj
ISSN 1977-088X (electronic edition)
