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Document 62020CN0426
Case C-426/20: Request for a preliminary ruling from the Tribunal Judicial da Comarca de Braga — Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal) lodged on 10 September 2020 — GD, ES v Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S. A.
Rechtssache C-426/20: Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Judicial da Comarca de Braga — Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal), eingereicht am 10. September 2020 — GD, ES/Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
Rechtssache C-426/20: Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Judicial da Comarca de Braga — Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal), eingereicht am 10. September 2020 — GD, ES/Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
ABl. C 423 vom 7.12.2020, p. 27–27
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 10/09/2020
- Date lodged:
- 10/09/2020
- Author:
- Gerichtshof
- Form:
- Gerichtsinformationen
- Authentic language:
- Portugiesisch
- Type of procedure:
- Vorabentscheidung
- Link
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- Case affecting:
-
- Submits a preliminary question about 32008L0104 Artikel 3 Absatz 1 Buchstabe (f)
- Submits a preliminary question about 32008L0104 Artikel 5 Absatz 1
- Link
|
7.12.2020 |
DE |
Amtsblatt der Europäischen Union |
C 423/27 |
Vorabentscheidungsersuchen des Tribunal Judicial da Comarca de Braga — Juízo do Trabalho de Barcelos (Portugal), eingereicht am 10. September 2020 — GD, ES/Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário, S.A.
(Rechtssache C-426/20)
(2020/C 423/41)
Verfahrenssprache: Portugiesisch
Vorlegendes Gericht
Tribunal Judicial da Comarca de Braga, Juízo do Trabalho de Barcelos
Parteien des Ausgangsverfahrens
Kläger: GD, ES
Beklagte: Luso Temp — Empresa de Trabalho Temporário S.A.
Vorlagefrage
Stehen Art. 3 Abs. 1 Buchst. f und Art. 5 Abs. 1 der Richtlinie 2008/104/EG (1) des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. November 2008 über Leiharbeit einer Regelung wie der in Art. 185 Abs. 6 des Código do Trabalho (Arbeitsgesetzbuch) (angenommen durch das Gesetz Nr. 7/2009 vom 12. Februar 2009) entgegen, wonach ein Leiharbeitnehmer stets nur Anspruch auf Urlaub und entsprechendes Urlaubsgeld im Verhältnis zur im entleihenden Unternehmen geleisteten Arbeitszeit hat, und zwar auch dann, wenn er seine Tätigkeit in einem Kalenderjahr aufnimmt und sie zwei oder mehr Kalenderjahre danach beendet, während für einen unmittelbar vom entleihenden Unternehmen eingestellten Arbeitnehmer, der die gleiche Tätigkeit über den gleichen Zeitraum ausübt, die allgemeine Urlaubsregelung gilt, die ihm eine längere Urlaubsdauer und mehr Urlaubsgeld, da nicht im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit stehend, garantiert?
