2.1.

Uddannelse

Uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eteksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år.

Studerende, der er i gang med sidste år af enuddannelse på universitetsniveau, kan deltage iudvælgelsesprøven, under forudsætning af at de får dereseksamensbevis senest den 31. juli2014.

2.2.

Erhvervserfaring

Der kræves ingen erhvervserfaring.

2.3.

Sprogkundskaber (2)

Sprog 1

Hovedsprog

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officiellesprog.

Sprog 2

Sprog 2 (må ikke være det samme som sprog 1)

Tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

Med henvisning tilEU-Domstolens dom (Store Afdeling) i sag C-566/10 P, DenItalienske Republik mod Kommissionen, ønskerEU-institutionerne at begrunde, hvorfor valget af sprog2 i forbindelse med denne udvælgelsesprøve er begrænsettil nogle få officielle EU-sprog.

Ansøgerne gøres opmærksom på,at rækken af sprog, der kan vælges som andet sprog iforbindelse med denne udvælgelsesprøve, er blevetfastlagt ud fra tjenestens interesse, idet allenyansatte umiddelbart skal kunne indgå i det dagligearbejde og være i stand til at kommunikere effektivt.Ellers ville der være stor fare for, at institutionerneikke kunne fungere effektivt.

På baggrund af den sprogligepraksis, som længe har været gældende i forbindelse medEU-institutionernes interne kommunikation, ogtjenestegrenenes behov i forbindelse med den eksternekommunikation og sagsbehandlingen er engelsk, fransk ogtysk stadig de mest benyttede sprog. Engelsk, fransk ogtysk er desuden de mest almindelige fremmedsprog i DenEuropæiske Union og de sprog, der oftest studeres somførste fremmedsprog. Det er samtidig en bekræftelse afdet uddannelsesniveau og de faglige kompetencer, som deti praksis forventes, at ansøgerne til en stilling iEU-institutionerne er i besiddelse af, nemlig at debehersker mindst et af disse sprog. Ud fra enbetragtning om at der skal være balance mellemtjenestens interesser og ansøgernes behov ogfærdigheder, jf. udvælgelsesprøvens særlige fagområder,er det berettiget at afholde prøverne på disse tresprog, så det sikres, at alle ansøgere, uanset hvilketsprog de har som deres officielle første sprog,behersker mindst et af disse tre officielle sprog i etsådant omfang, at de kan bruge det som arbejdssprog.EU-institutionerne har således ud fra en vurdering afansøgernes særlige kompetencer mulighed for at afgøre,om de umiddelbart er i stand til at indgå i et miljøsvarende til de rammer, hvor de vil skullearbejde.

Ud fra samme begrundelse børantallet af kommunikationssprog mellem ansøgerne oginstitutionen begrænses, hvilket også gælder de sprog,der kan anvendes til at udfylde ansøgningsskemaet. Dettekrav er desuden med til at gøre kontrollen ogsammenligningen af ansøgningerne mereensartet.

Af hensyn til ligebehandlingenskal alle ansøgere, uanset om de har et af de tre nævntesprog som deres første officielle sprog, aflægge visseprøver på deres andet sprog(som skal være et af de tre nævnte sprog).

Disse bestemmelser er ikke tilhinder for, at man som ansat senere vil kunne tilegnesig et tredje arbejdssprog i henhold til artikel 45,stk. 2, i personalevedtægten.

Ansøgerne indkaldes til adgangsprøverne, hvisde har valideret deres ansøgning inden for fristen (se afsnitVII).

NB:

Prøver i form af multiple choice-spørgsmål, somhar til formål at bedømme ansøgernes generelle egnethed og kompetencerinden for:

Prøve a)

Verbalt ræsonnement

Bedømmelse: 0-20 point

Prøve b)

Numerisk ræsonnement

Bedømmelse: 0-10 point

Der kræves mindst: 5point

Prøve c)

Abstrakt ræsonnement

Bedømmelse: 0-10 point

Sammenlagt kræves der mindst 15 point for prøve a) ogc)

Prøve d)

Prøve i situationsvurdering

Bedømmelse: 0-40 point

Der kræves mindst: 24point

Sprog 1 ved prøve a), b) og c)

Sprog 2ved prøve d).

Ansøgerne indkaldes tilassessmentcentret,

Adgangsprøve b) skal bestås, for at man kan gå videre, menpointene lægges ikke sammen med pointene fra de øvrige prøver, nårdet skal afgøres, hvem der skal indkaldes tilassessmentcentret.

Der indkaldes ca. 2,5gange så mange ansøgere til assessmentcentret, som der erpladser på listen over egnede ansøgere (se ovenfor). Antalletoplyses på EPSO's hjemmeside(http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

Formålet med assessmentcentret er at vurdereansøgernes generelle kompetencer (5) ved hjælp af følgende prøver,hvis indhold godkendes af udvælgelseskomiteen:

Ansøgerne indkaldes til at deltage i et casestudy (6) (som er endel af assessmentcentret) samt i assessmentcentrets øvrige prøver,som varer 1-1 dag, normalt i Bruxelles.

Hver enkelt kompetence vil bliveprøvet efter følgende skema:

Casestudy

Gruppeøvelse

Mundtlig fremstilling

Struktureret samtale

Analyse og problemløsning

x

x

Kommunikation

x

x

Kvalitet og resultater

x

x

Læring og udvikling

x

x

Evne til prioritering og organisation

x

x

Stresshåndtering

x

x

Samarbejde

x

x

Lederevner

x

x

Sprog 2

Der gives fra 0 til 10 point for hver enkelt afde generelle kompetencer.

Der kræves mindst:

Udvælgelseskomitéen opfører ansøgerne på listen over egnedeansøgere,

Kontrollen foretages således, at der begyndes med den ansøger,der har opnået det højeste antal point og så fremdeles, indtil manhar nået det antal ansøgere, der kan optages på listen, og underforudsætning af, at de reelt opfylder alleadgangsbetingelser.

Bilagene gennemgås ikke for ansøgere, hvisresultat ligger under denne grænse. Hvis det fremgår af dennekontrol, at de oplysninger (8), en ansøger har givet i sin onlineansøgning,ikke understøttes af de relevante bilag, udelukkes den pågældendefra udvælgelsesprøven.

Listen er alfabetisk.

Tilmeldingen sker online. Fremgangsmåden er beskrevet påEPSO's hjemmeside, nærmere bestemt i vejledningen omtilmelding.

Frist (inkl. validering):15. april 2014 kl. 12.00(middag), Bruxelles-tid.

Ansøgere, der indkaldes tilassessmentcentret, skal medbringe (9) en fuldstændig ansøgning(underskrevet onlineansøgning vedlagt bilag) i forbindelse medassessmentcentret.

Fremgangsmåde: sepunkt 2.1.7 i de generelle regler for almindeligeudvælgelsesprøver.