Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Summaries of EU Legislation

Beskyttelse af gravide arbejdstagere og nybagte mødre

 

RESUMÉ AF:

Direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer

HVAD ER FORMÅLET MED DIREKTIVET?

Direktiver har til formål at beskytte sikkerheden og sundheden under arbejdet for kvinder, som er gravide* eller som lige har født*, samt kvinder, som ammer*.

HOVEDPUNKTER

  • Den Europæiske Unions (EU) medlemsstater skal informere arbejdsgivere og kvindelige arbejdstagere om Europa-Kommissionens retningslinjer for vurdering af kemiske, fysiske og biologiske agenser og industrielle processer, der anses for at udgøre en fare for sikkerheden og sundheden for arbejdstagere.
  • Hvis der identificeres risici, skal arbejdsgiverne aktivt beskytte de berørte kvindelige arbejdstagere, for eksempel ved at overføre dem til en anden stilling eller give dem orlov.
  • Hvis der gives orlov, skal arbejdsgiveren garantere rettighederne i forbindelse med arbejdsaftalen og betaling af en passende ydelse som kompensation for tab af indkomst.
  • Gravide arbejdstagere er ikke forpligtet til at udføre natarbejde, betinget af fremlæggelse af en lægeerklæring.
  • Gravide arbejdstagere har ret til at få foretaget lægeundersøgelser under svangerskabet i arbejdstiden uden løntab.
  • Direktivet sikrer mindst 14 sammenhængende ugers barselsorlov før og/eller efter fødslen, herunder mindst to ugers obligatorisk barselsorlov.
  • Kvinder må ikke afskediges på grund af deres graviditet og moderskab.
  • Ændringsforordning (EU) 2019/1243 giver Kommissionen beføjelse til at vedtage delegerede retsakter med henblik på at foretage rent tekniske ændringer af bilag I som tilpasning til den tekniske udvikling, ændringer i de internationale bestemmelser eller specifikationer samt ny viden.
  • Bilag I indeholder en ikke-udtømmende liste over fysiske, biologiske og kemiske agenser og arbejdsforhold, der er omhandlet i direktivets artikel 4 (vurdering og underretning).
  • Bilag II indeholder en ikke-udtømmende liste over agenser og arbejdsforhold, der er omhandlet i direktivets artikel 6 (forbud mod udsættelse).

HVORNÅR GÆLDER DIREKTIVET FRA?

Det trådte i kraft den 24. november 1992 og skulle indarbejdes i medlemsstaternes lovgivninger inden den 24. november 1994.

BAGGRUND

  • Artikel 153 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde giver EU beføjelser til at vedtage lovgivning på området sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen som støtte og supplement til medlemsstaternes aktiviteter.
  • Direktiv 92/85/EØF er et af flere »datterdirektiver«, der er vedtaget i henhold til rammedirektiv 89/391/EØF om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (se resumé).
  • Ifølge princip nr. 10 i den europæiske søjle for sociale rettigheder har arbejdstagerne ret til et højt niveau af beskyttelse af deres sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
  • For yderligere oplysninger henvises til:

VIGTIGE BEGREBER

Gravid arbejdstager. En kvinde, som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
Arbejdstager, som lige har født. En kvinde, der lige har født som defineret i national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis.
Arbejdstager, som ammer. En kvinde, som ammer som defineret i national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis.

HOVEDDOKUMENT

Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EUT L 348 af 28.11.1992, s. 1-7).

Efterfølgende ændringer af direktiv 92/85/EØF er blevet indarbejdet i grundteksten. Denne konsoliderede udgave har ingen retsvirkning.

TILHØRENDE DOKUMENTER

Konsolideret udgave af traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde — Tredje del — Unionens interne politikker og foranstaltninger — Afsnit X — Social- og arbejdsmarkedspolitikken — Artikel 153 (tidl. artikel 137 TEF) (EUT C 202 af 7.6.2016, s. 114-116).

Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (EFT L 183 af 29.6.1989, s. 1-8).

Se den konsoliderede udgave.

seneste ajourføring 07.05.2024

Top