EPSO/AD/252/13 (AD 9)

EPSO/AD/253/13 (AD 12)

5

4

8

6

7

5

Man kan kun tilmelde sig én udvælgelsesprøve og ét område. Valget foretages i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres, når onlineansøgningen er bekræftet og valideret.

Hvis en ansøger ikke opfylder betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven for lønklasse AD 12, men opfylder betingelserne for lønklasse AD 9, kan udvælgelseskomiteen med ansøgerens accept overføre ansøgningen til udvælgelsesprøven for lønklasse AD 9. Overførslen sker i så fald ved afgørelsen om, hvem der får adgang til udvælgelsesprøven.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at denne udvælgelsesprøve først og fremmest har til formål at sikre, at den offentlige EU-forvaltning med henblik på Kroatiens tiltrædelse tilføres et minimum af medarbejdere. Det er vigtigt for opretholdelsen af princippet om kontinuitet i forvaltningen, som er anerkendt af EU's retsinstanser, og for at EU-forvaltningen kan fungere efter hensigten. Det er således udtryk for, at man allerede nu vil sikre sig, at man er i stand til at overholde dette, dog uden at foregribe ratificeringen af tiltrædelsestraktaten og de forordninger, der er nødvendige for dens gennemførelse i praksis. Listen over egnede ansøgere og dens gyldighed er således afhængig af, at alle medlemsstater ratificerer tiltrædelsestraktaten. Ansøgerne gøres opmærksom på, at hvis tiltrædelsestraktaten ikke ratificeres, eller hvis de omtalte forordninger ikke træder i kraft, så kan udvælgelsesprocessen umiddelbart bringes til ophør, og hvis den er afsluttet, kan ansøgerne, der er opført på listen over egnede ansøgere, ikke gøre nogen rettigheder gældende med henvisning hertil.

2.1

Uddannelse

Område 1:

Jura

Område 2:

Økonomi

Område 3:

Offentlig EU-forvaltning

2.2

Erhvervserfaring

Lønklasse AD 9

skal der være opnået mindst 10 års erhvervserfaring på et område, der er relevant for arbejdsopgaverne, heraf 3 års erfaring med personaleledelse og/eller koordinering af personale inkl. egentligt personaleledelsesansvar som beskrevet i denne meddelelse (se afsnit II).

Udvælgelseskomiteens vurdering af ansøgernes ledelseserfaringer vil ske på grundlag af en række relevante oplysninger, som ansøgerne har fremlagt, f.eks.:

Lønklasse AD 12

skal der være opnået mindst 10 års erhvervserfaring på et område, der er relevant for arbejdsopgaverne, heraf 5 års erfaring med personaleledelse og/eller koordinering af personale inkl. egentligt personaleledelsesansvar som beskrevet i denne meddelelse (se afsnit II).

Udvælgelseskomiteens vurdering af ansøgernes ledelseserfaringer vil ske på grundlag af en række relevante oplysninger, som ansøgerne har fremlagt, f.eks.:

2.3

Sprogkundskaber

I overensstemmelse med Domstolens dom (Store Afdeling) i sag C-566/10 P, Den Italienske Republik mod Kommissionen, er EU-institutionerne forpligtet til at begrunde, hvorfor valget af sprog 2 i forbindelse med denne udvælgelsesprøve er begrænset til et mindre antal officielle EU-sprog.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at rækken af sprog, der kan vælges som andet sprog i forbindelse med denne udvælgelsesprøve, er blevet fastlagt ud fra tjenestens interesse, idet alle nyansatte umiddelbart skal kunne indgå i det daglige arbejde og være i stand til at kommunikere effektivt. Ellers ville der være stor fare for, at institutionerne ikke kunne fungere effektivt.

På baggrund af den sproglige praksis, som længe har været gældende i forbindelse med EU-institutionernes interne kommunikation, og tjenestegrenenes behov i forbindelse med den eksterne kommunikation og sagsbehandlingen, så er engelsk, fransk og tysk stadig de mest benyttede sprog. Engelsk, fransk og tysk er desuden de sprog, som ansøgerne hyppigst vælger til udvælgelsesprøven, når de har mulighed for selv at vælge det andet sprog. Det er samtidig en bekræftelse af det uddannelsesniveau og de faglige kompetencer, som det i praksis forventes, at ansøgerne til en stilling i EU-institutionerne er i besiddelse af, nemlig at de behersker mindst et af disse sprog. Ud fra en betragtning om, at der skal være balance mellem tjenestens interesser og ansøgernes behov og færdigheder, jf. udvælgelsesprøvens særlige fagområder, er det berettiget at afholde prøverne på disse tre sprog, så det sikres, at alle ansøgere, uanset hvilket sprog de har som deres officielle første sprog, behersker mindst et af disse tre officielle sprog i et sådant omfang, at de kan bruge det som arbejdssprog.

Af hensyn til ligebehandlingen skal alle ansøgere, uanset om de har et af de tre nævnte sprog som deres første officielle sprog, aflægge prøven på deres andet sprog (skal være et af de tre nævnte sprog). EU-institutionerne har således ud fra en vurdering af ansøgernes særlige kompetencer mulighed for at afgøre, om de umiddelbart er i stand til at indgå i et miljø svarende til de rammer, hvor de vil skulle arbejde. Disse bestemmelser er ikke til hinder for, at man som ansat senere vil kunne tilegne sig et tredje arbejdssprog i henhold til artikel 45, stk. 2, i personalevedtægten.

Sprog 1

Sprog 2

Ansøgerne indkaldes til adgangsprøven, hvis de har valideret deres ansøgning og indsendt den fuldstændige ansøgning inden for fristen (se afsnit VIII).

Vær opmærksom på følgende:

En række multiple choice-spørgsmål, som har til formål at vurdere ansøgernes generelle egnethed og kompetencer inden for:

Prøve a)

Verbalt ræsonnement

Bedømmelse: 0-50 point

Prøve b)

Numerisk ræsonnement

Bedømmelse: 0-50 point

Der kræves mindst 50 point for prøve a) og b) tilsammen.

Sprog 2 (engelsk, fransk eller tysk)

Prøverne omfatter:

Af praktiske hensyn vil assessmentcentrets prøver og den mundtlige prøve finde sted i Bruxelles, i princippet i et sammenhængende forløb over en eller flere dage.

Inden samtalen med udvælgelseskomiteen indkaldes ansøgerne til at deltage i et assessmentcenter. Prøverne i denne forbindelse afvikles på ansøgernes andet sprog (engelsk, fransk eller tysk).

Rapporten fra disse prøver forelægges udvælgelseskomitéen som et ekspertbidrag og et fagligt bidrag til brug i forbindelse med dens afgørelser.

Prøverne omfatter bl.a.:

Rapporten fra assessmentcentret indgår ikke i udvælgelseskomitéens fortrolige arbejde og udleveres til ansøgerne efter den mundtlige prøve.

Ansøgerne vil dagen efter, at de har deltaget i assessmentcentret, blive indkaldt til en samtale med udvælgelseskomiteen (afvikles på ansøgerens andet sprog) med henblik på at vurdere ansøgerens:

For denne prøve gives der fra 0 til 100 point (der kræves mindst 60 point).

Udvælgelseskomitéen opfører navnene på de ansøgere, der dels har opnået det krævede minimum, dels er blandt de bedst placerede ved den mundtlige prøve, på listen over egnede ansøgere (3) (antallet af egnede ansøgere er angivet i afsnit I, punkt 1).

Listerne opstilles efter udvælgelsesprøve og område og i alfabetisk orden.

Tilmeldingen sker online. Fremgangsmåden er beskrevet på EPSO's websted.

Frist: 28. maj 2013 kl. 12 (middag) Bruxelles-tid

Samtidig med onlinetilmeldingen skal ansøgerne efter at have valideret denne udskrive en kopi af tilmeldingen, underskrive den og sammen med de relevante bilag sende den til følgende adresse:

Frist: 28. maj 2013, poststemplet er afgørende for rettidig fremsendelse.

Hvordan: Se punkt 6.1 i Vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.