27.10.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 290/13

---

Der søges en

ADMINISTRERENDE DIREKTØR (lønklasse AD 14)

Den Europæiske Tilsynsmyndighed

Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA)

KOM/2010/10290

(2010/C 290 A/04)

Hvem er vi?

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som administrerende direktør for Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA). Den administrerende direktør indgår i EIOPA's personale og har tjenestested i Frankfurt am Main (Tyskland), og vedkommende skal være uafhængig og besidde de nødvendige faglige kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling. Den administrerende direktør står for den daglige ledelse af EIOPA's arbejde og sørger for, at EIOPA år sine mål. Vedkommende har ansvaret for gennemførelsen af det årlige arbejdsprogram og træffer de foranstaltninger, som er nødvendige for EIOPA's drift.

Vedkommende står til ansvar over for EIOPA's tilsynsråd, herunder særlig dets formand, og holder løbende tilsynsrådet orienteret om, hvordan arbejdet i EIOPA forløber.

Den administrerende direktør kan kun afsættes af tilsynsrådet.

Vedkommende udpeges for en femårig periode, som kan forlænges én gang.

Konkret har den administrerende direktør ansvaret for den daglige ledelse af EIOPA. Ansvarsområderne er fastsat i afsnit IV i udkastet til forordning om oprettelse af EIOPA (1) og omfatter særlig:

—	ledelse af EIOPA og tilrettelæggelse af arbejdet i EIOPA's bestyrelse

—	gennemførelse af EIOPA's årlige arbejdsprogram efter tilsynsrådets anvisninger og under bestyrelsens kontrol

—	iværksættelse af de fornødne foranstaltninger til EIOPA's drift, herunder særlig fastlæggelse af interne administrative bestemmelser og offentliggørelse af meddelelser i overensstemmelse med forordningen

—	udarbejdelse af et flerårigt arbejdsprogram

—	udarbejdelse af et årligt arbejdsprogram for det efterfølgende år

—	udarbejdelse af et foreløbigt budgetforslag for EIOPA og gennemførelse af EIOPA's budget i overensstemmelse med EU's finansforordninger

—	udarbejdelse af udkast til årsberetning med et særskilt afsnit om EIOPA's regulerings- og tilsynsvirksomhed og et afsnit om økonomiske og administrative anliggender

—	varetagelse af personaleledelse, herunder udøvelse af de personalebeføjelser, der er fastlagt i forordningen.

Hvem søger vi?

Ansøgeren skal have (bedømmelseskriterier):

—	indgående kendskab til de sektorer, der har betydning for EIOPA's arbejde, og dokumenterede færdigheder på de pågældende områder

—	dokumenteret erfaring (på nationalt, europæisk eller internationalt plan) med finansiel regulering og/eller finansielt tilsyn af betydning for EIOPA's arbejde

—	indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EIOPA's arbejde

—	dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt niveau

—	omfattende ledelseserfaring på områderne budget, økonomi og/eller menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng

—	særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med relevante aktører både i og uden for EU

—	evne til at lede og motivere et team, der omfatter såvel tekniske og administrative medarbejdere som medarbejdere i støttefunktioner

—	udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation.

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved den første fase af udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

—	: Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af fulde borgerlige rettigheder (2).

—

: Have: — et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller — et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

—	: Have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse.

—	: Af de 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse kræves det, at mindst fem år skal være erfaring på EIOPA's område. Mindst tre års erfaring inden for tilsyn med forsikring og/eller arbejdsmarkedspensionsordninger tæller særdeles positivt.

—	: Ansøgerne skal kunne dokumentere, at mindst fem år af deres erhvervserfaring efter endt uddannelse har form af direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning på højt niveau eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau.

—	: Have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EIOPA).

—	: Kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse (3)

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der et udvalg, der foretager en første udvælgelse. Det indkalder de ansøgere, der ud fra deres kvalifikationer og de ovenfor fastsatte kriterier bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Udvalget opstiller en liste over de bedst egnede ansøgere, som eventuelt indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og kommissæren med ansvar for det indre marked og tjenesteydelser. Inden samtalen med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser skal de deltage i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til EIOPA's tilsynsråd. De udvalgte ansøgere indkaldes herefter til en samtale med EIOPA's tilsynsråd, Som udnævner en af personerne på listen over udvalgte ansøgere til administrerende direktør.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Nærværende stillingsopslag er grundlaget for udarbejdelsen af Kommissionens liste over udvalgte ansøgere. At stå på denne liste er ingen garanti for ansættelse. Det bemærkes, at Kommissionens liste over udvalgte ansøgere offentliggøres.

Lige muligheder

EIOPA fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør ansættes i EIOPA som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne, for en femårig periode, der i henhold til basisretsakten kan forlænges én gang.

Tjenestestedet er Frankfurt am Main (Tyskland), hvor EIOPA har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der indgives et behørigt udfyldt ansøgningsskema, en følgeskrivelse og et cv. Det anbefales at anvende den europæiske cv-formular (4). Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Bilag i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser, dokumentation for erfaring og dokumentation for, at ansøgeren opfylder de formelle krav, skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det bliver krævet.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgningerne, som skal være udfærdiget på engelsk, sendes pr. e-mail til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu med tydelig angivelse af, hvilken stilling, der søges (stilling og »KOM«-reference).

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Det Indre Marked og Tjenesteydelser

Kontor A.1 »Menneskelige ressourcer og planlægning«

SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles

Belgien

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu eller pr. tlf.: 00 32 2 295 69 54.

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 17.11.2010 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende som bevis for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest den 17.11.2010 kl. 17.00 (Bruxellestid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksom på, at et udvælgelsesudvalgs arbejde er fortroligt.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger. Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed ( De Europæiske Fællesskabers Tidende L 8 af 12.1.2001).

---

(1)  Jf. udkast til forordning om EIOPA, se http://register.consilium.europa.eu/pdf/da/10/st13/st13364-re01.da10.pdf.

(2)  Der skal inden ansættelsen fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Ansættelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på EIOPA's budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

(4)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

---