This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2007/082/113
Case F-30/05: Judgment of the Civil Service Tribunal of 1 March 2007 — Sundholm v Commission (Officials — Evaluation — Career development report — 2003 assessment procedure — Obligation to state the reasons on which the report is based — Rights of the defence)
Sag F-30/05: EU-Personalerettens dom (Anden Afdeling) af 1. marts 2007 — Sundholm mod Kommissionen (Tjenestemænd — bedømmelse — karriereudviklingsrapport — bedømmelsesåret 2003 — forpligtelse til at begrunde rapporten — ret til kontradiktion)
Sag F-30/05: EU-Personalerettens dom (Anden Afdeling) af 1. marts 2007 — Sundholm mod Kommissionen (Tjenestemænd — bedømmelse — karriereudviklingsrapport — bedømmelsesåret 2003 — forpligtelse til at begrunde rapporten — ret til kontradiktion)
EUT C 82 af 14.4.2007, p. 54–54
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
14.4.2007 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 82/54 |
EU-Personalerettens dom (Anden Afdeling) af 1. marts 2007 — Sundholm mod Kommissionen
(Sag F-30/05) (1)
(Tjenestemænd - bedømmelse - karriereudviklingsrapport - bedømmelsesåret 2003 - forpligtelse til at begrunde rapporten - ret til kontradiktion)
(2007/C 82/113)
Processprog: fransk
Parter
Sagsøger: Asa Sundholm (Bruxelles, Belgien) (først ved avocats S. Orlandi, X. Martin, A. Coolen og E. Marchal, dernæst ved avocats S. Orlandi, J.-N. Louis, A. Coolen og E. Marchal)
Sagsøgt: Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber (ved C. Berardis-Kayser og M. Velardo, som befuldmægtigede, bistået af avocats F. Herbert og L. Eskenazi)
Sagens genstand
Annullation af sagsøgerens karriereudviklingsrapport for bedømmelsesåret 2003.
Konklusion
1) |
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber frifindes. |
2) |
Hver part bærer sine egne omkostninger. |
(1) EUT C 193 af 6.8.2005, s. 31 (sag oprindeligt registreret ved De Europæiske Fællesskabers Ret i Første Instans under nr. T-197/05 og henvist til Retten for EU-personalesager ved kendelse af 15.12.2005).