91998E3395

SKRIFTLIG FORESPOERGSEL E-3395/98

af Marco Cellai (NI) til Kommissionen

(17. november 1998)

Om: Virksomhedslukning i Firenzes opland

Selskabet CERDEC i Castello ved Firenze har meddelt, at det af sine 115 medarbejdere vil fritstille 101. Virksomheden, der fremstiller farver til keramik og lignende, er tilsyneladende i faerd med helt at lukke det paagaeldende anlaeg for at samle produktionen i en anden produktionsenhed i Fiorano ved Modena.

Beslutningen forekommer forhastet, og fagforbundene er aabenbart ikke blevet orienteret. Tvaertimod loed der for et par maaneder siden forsikringer fra direktoeren med hensyn til medarbejdernes beskaeftigelsesmaessige fremtid.

De teknologiske, konkurrencemaessige, synergimaessige og indtjeningsmaessige aarsager, der laegges til grund for CERDEC's beslutning, synes uden hold i virkeligheden. I oevrigt er selskabet CERDEC, der nu ejer denne historiske virksomhed i Firenzes opland, tyskejet.

Det viser sig stadig oftere (jf. den aktuelle Levi Strauss-sag), at der i forbindelse med virksomhedsflytninger og virksomhedskoncentrationer kun et hensyn, der taeller, nemlig profitten, og at dette hensyn ikke er i overensstemmelse med oensket om en fornuftig balance mellem befolkning og lokalomraade, hvilket vil kunne faa alvorlige sociale foelger paa laengere sigt.

Hvilke foranstaltninger vil Kommissionen traeffe for hindre, at denne udvikling, der foelger rent oekonomiske og finansielle hensyn, faar lov at tilsidesaette sociale hensyn, bl.a. i dette konkrete tilfaelde?

Svar afgivet paa Kommissionens vegne af Pádraig Flynn

(23. december 1998)

Kommissionen mener, at det er vigtigt, at arbejdstagernes repraesentanter informeres og hoeres i forbindelse med omstruktureringer.

Kommissionen har ingen yderligere oplysninger om de afskedigelser, det aerede parlamentsmedlem omtaler.

I direktivet om kollektive afskedigelser(1) er fastsat, at naar arbejdsgiveren paataenker at foretage kollektive afskedigelser, er vedkommende forpligtet til i tilstraekkelig god tid at foretage hoeringer af arbejdstagernes repraesentanter med henblik paa at naa frem til en aftale. Endvidere er det i Raadets direktiv om indfoerelse af europaeiske samarbejdsudvalg(2) fastsat, at der skal foretages en tvaernational information og hoering, naar en virksomhed eller en koncern er omfattet af dette direktivs anvendelsesomraade, og der efter aftale eller ved brug af de subsidiaere bestemmelser i bilaget er nedsat et europaeisk samarbejdsudvalg.

Med henblik paa at supplere de nuvaerende faellesskabsbestemmelser og nationale bestemmelser vedroerende information og hoering af arbejdstagerne og for at oege disse bestemmelsers afskraekkende virkning og sikre, at de er med til at forebygge de negative virkninger af omstruktureringer i koncerner, har Kommissionen for nylig vedtaget et forslag til direktiv(3) om indfoerelse af en generel ramme for information og hoering af arbejdstagerne i Det Europaeiske Faellesskab.

(1) Raadets direktiv 98/59/EF, EFT L 225 af 12.8.1998.

(2) Raadets direktiv 94/45/EF, EFT L 254 af 30.9.1994.

(3) KOM(98) 612 endelig udg.