This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CA0331
Joined Cases C-331/22 and C-332/22, DG de la Función Pública, Generalitat de Catalunya and Others: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 13 June 2024 (requests for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.o 17 de Barcelona – Spain) – KT (C-331/22), HM, VD (C-332/22) v Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya (C-331/22), Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (C-332/22) (References for a preliminary ruling – Directive 1999/70/EC – Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP – Fixed-term employment contracts in the public sector – Interim civil servants – Clause 5 – Measures to prevent and penalise the improper use of successive fixed-term employment contracts or relationships)
Forenede sager C-331/22 og C-332/22, DG de la Función Pública og Generalitat de Catalunya m.fl.: Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 13. juni 2024 – KT (C-331/22) samt HM og VD (C-332/22) mod Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya (C-331/22) og Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (C-332/22) (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado Contencioso-Administrativo n° 17 de Barcelona – Spanien) (Præjudiciel forelæggelse – direktiv 1999/70/EF – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i den offentlige sektor – ikkefastansatte medarbejdere – § 5 – foranstaltninger med henblik på at forhindre eller sanktionere misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold)
Forenede sager C-331/22 og C-332/22, DG de la Función Pública og Generalitat de Catalunya m.fl.: Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 13. juni 2024 – KT (C-331/22) samt HM og VD (C-332/22) mod Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya (C-331/22) og Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (C-332/22) (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado Contencioso-Administrativo n° 17 de Barcelona – Spanien) (Præjudiciel forelæggelse – direktiv 1999/70/EF – rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP – tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i den offentlige sektor – ikkefastansatte medarbejdere – § 5 – foranstaltninger med henblik på at forhindre eller sanktionere misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold)
EUT C, C/2024/4556, 29.7.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/4556/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
Den Europæiske Unions |
DA C-udgaven |
|
C/2024/4556 |
29.7.2024 |
Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 13. juni 2024 – KT (C-331/22) samt HM og VD (C-332/22) mod Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya (C-331/22) og Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (C-332/22) (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado Contencioso-Administrativo n° 17 de Barcelona – Spanien)
(Forenede sager C-331/22 (1) og C-332/22 (2) , DG de la Función Pública og Generalitat de Catalunya m.fl.)
(Præjudiciel forelæggelse - direktiv 1999/70/EF - rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP - tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i den offentlige sektor - ikkefastansatte medarbejdere - § 5 - foranstaltninger med henblik på at forhindre eller sanktionere misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold)
(C/2024/4556)
Processprog: spansk
Den forelæggende ret
Juzgado Contencioso-Administrativo n° 17 de Barcelona
Parter i hovedsagen
Sagsøgere: KT (sag C-331/22) samt HM og VD (sag C-332/22)
Sagsøgte: Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya (sag C-331/22) og Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (sag C-332/22).
Konklusion
|
1) |
§ 5 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der blev indgået den 18. marts 1999, og som er knyttet som bilag til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at den ikke er til hinder for en national lovgivning, hvorefter anvendelsen af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold inden for den offentlige sektor udgør misbrug, når den respektive offentlige forvaltning ikke overholder de frister, der er fastsat i den nationale ret for at besætte den stilling, der bestrides af den pågældende midlertidigt ansatte, såfremt disse på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold i en sådan situation ikke dækker denne forvaltnings midlertidige, men faste og varige behov. |
|
2) |
§ 5 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der blev indgået den 18. marts 1999, og som er knyttet som bilag til Rådets direktiv 1999/70, sammenholdt med proportionalitetsprincippet og princippet om fuld erstatning for det lidte tab, skal fortolkes således, at den er til hinder for en national retspraksis og lovgivning, der – som foranstaltninger, der har til formål at sanktionere misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold – fastsætter henholdsvis, at den pågældende arbejdstager skal blive i stillingen, indtil den ansættende forvaltning har afholdt og afsluttet udvælgelsesprøver, og at der skal afholdes sådanne prøver og udbetales en økonomisk godtgørelse, der fastsætter et dobbelt loft udelukkende til fordel for arbejdstagere, som ikke har bestået disse prøver, når disse foranstaltninger hverken er forholdsmæssige eller tilstrækkeligt effektive og afskrækkende til at sikre den fulde virkning af de regler, der er vedtaget i henhold til denne § 5. |
|
3) |
§ 5 i rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der blev indgået den 18. marts 1999, og som er knyttet som bilag til direktiv 1999/70, sammenholdt med artikel 47 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, skal fortolkes således, at når der ikke er fastsat passende foranstaltninger i national ret for at forhindre, og – hvis det er relevant – i henhold til denne § 5 sanktionere misbrug hidrørende fra anvendelsen af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold, kan ændringen af disse på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt eller et tidsubegrænset ansættelsesforhold udgøre en sådan foranstaltning, for så vidt som en sådan ændring ikke indebærer en fortolkning contra legem af national ret. |
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/4556/oj
ISSN 1977-0871 (electronic edition)