This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CB0315
Case C-315/17: Order of the Court (Sixth chamber) of 22 March 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo No 2 de Zaragoza — Spain) — Pilar Centeno Meléndez v Universidad de Zaragoza (Reference for a preliminary ruling — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Rules for horizontal career progression — Grant of remuneration supplement — National legislation excluding non-established civil servants — Definition of ‘employment conditions’ and ‘objective reasons’)
Sag C-315/17: Domstolens kendelse (Sjette Afdeling) af 22. marts 2018 — Pilar Centeno Meléndez mod Universidad de Zaragoza (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza — Spanien) (Præjudiciel forelæggelse — direktiv 1999/70/EF — rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS — § 4 — princippet om ikke-forskelsbehandling — ordning med horisontalt karriereforløb — tildeling af et løntillæg — national lovgivning, som udelukker ikke-fastansatte — begreberne »ansættelsesvilkår« og »objektive grunde«)
Sag C-315/17: Domstolens kendelse (Sjette Afdeling) af 22. marts 2018 — Pilar Centeno Meléndez mod Universidad de Zaragoza (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza — Spanien) (Præjudiciel forelæggelse — direktiv 1999/70/EF — rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS — § 4 — princippet om ikke-forskelsbehandling — ordning med horisontalt karriereforløb — tildeling af et løntillæg — national lovgivning, som udelukker ikke-fastansatte — begreberne »ansættelsesvilkår« og »objektive grunde«)
EUT C 190 af 4.6.2018, p. 3–3
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
4.6.2018 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 190/3 |
Domstolens kendelse (Sjette Afdeling) af 22. marts 2018 — Pilar Centeno Meléndez mod Universidad de Zaragoza (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza — Spanien)
(Sag C-315/17) (1)
((Præjudiciel forelæggelse - direktiv 1999/70/EF - rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS - § 4 - princippet om ikke-forskelsbehandling - ordning med horisontalt karriereforløb - tildeling af et løntillæg - national lovgivning, som udelukker ikke-fastansatte - begreberne »ansættelsesvilkår« og »objektive grunde«))
(2018/C 190/03)
Processprog: spansk
Den forelæggende ret
Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
Parter i hovedsagen
Sagsøger: Pilar Centeno Meléndez
Sagsøgt: Universidad de Zaragoza
Konklusion
§ 4, stk. 1, i rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse, som er indgået den 18. marts 1999 og som er indeholdt i bilaget til Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, skal fortolkes således, at den er til hinder for en national lovgivning som den i hovedsagen omhandlede, som forbeholder deltagelsen i ordning med horisontalt karriereforløb for administrativt og teknisk personale ved Universidad de Zaragoza (Spanien), og følgelig tildelingen af det løntillæg, som deltagelsen i denne ordning giver anledning til, for fastansatte tjenestemænd og kontraktansatte, og bl.a. udelukker personer, der er beskæftigede som ikke-fastansatte.