Nøgleord
Sammendrag

Nøgleord

++++

1. Socialpolitik ° mandlige og kvindelige arbejdstagere ° lige loen ° loen ° begreb ° godtgoerelse for deltagelse i arbejdstagerrepraesentation ° omfattet

(EOEF-traktaten, art. 119, Raadets direktiv 75/117)

2. Socialpolitik ° mandlige og kvindelige arbejdstagere ° lige loen ° godtgoerelse for loentab som foelge af deltagelse i kurser for personaleudvalgsmedlemmer, som finder sted inden for arbejdstiden for fuldtidsbeskaeftigede ° nationale bestemmelser, der begraenser godtgoerelsen til deltidsbeskaeftigede deltagere til kun at omfatte den individuelle arbejdstid ° forskelsbehandling i forhold til fuldtidsbeskaeftigede ° deltidsbeskaeftigede hovedsagelig kvinder ° ikke tilladt uden objektiv begrundelse

(EOEF-traktaten, art. 119, Raadets direktiv 75/117)

Sammendrag

1. Begrebet "loen" i traktatens artikel 119 og direktiv 75/117 om indbyrdes tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemfoerelse af princippet om lige loen til maend og kvinder omfatter samtlige ydelser, aktuelle eller fremtidige, som arbejdstageren som foelge af arbejdsforholdet modtager fra arbejdsgiveren, eventuelt indirekte, i penge eller i naturalier, i henhold til ansaettelseskontrakten, ifoelge lov eller frivilligt.

Dette begreb omfatter den kompensation, der ydes mandlige og kvindelige arbejdstagere for arbejde i en efter loven oprettet arbejdstagerrepraesentation. Selv om en saadan kompensation ikke som saadan foelger af ansaettelseskontrakten, er den dog en ydelse, som arbejdsgiveren indirekte yder, for den betales i henhold til lov og som foelge af et arbejdsforhold.

2. Saafremt der er et vaesentligt stoerre antal kvinder end maend blandt de deltidsbeskaeftigede, er forbuddet mod indirekte forskelsbehandling med hensyn til loen i traktatens artikel 119 og direktiv 75/117 om indbyrdes tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemfoerelse af princippet om lige loen til maend og kvinder til hinder for en national lovgivning, som ° uden at den er egnet til og noedvendig for at naa et legitimt socialpolitisk maal ° indebaerer, at den godtgoerelse, deltidsbeskaeftigede personaleudvalgsmedlemmer skal have af arbejdsgiveren, begraenses til kun at omfatte deres individuelle arbejdstid, naar de deltager i kurser, der giver de noedvendige kundskaber for at udfoere personaleudvalgsarbejdet, og som finder sted inden for arbejdstiden for fuldtidsbeskaeftigede i virksomheden, men ud over de deltidsbeskaeftigedes individuelle arbejdstid, mens fuldtidsbeskaeftigede personaleudvalgsmedlemmer faar en godtgoerelse svarende til deres arbejdstid, naar de deltager i de samme kurser.