Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62021TJ0763

Rettens dom (Fjerde Afdeling) af 8. marts 2023.
SE mod Europa-Kommissionen.
Personalesag – midlertidigt ansatte – ansættelse – Kommissionens pilotprogram med henblik på ansættelse af junioradministratorer – afslag på ansøgning – betingelser for støtteberettigelse – kriterium om maksimalt tre års erhvervserfaring – ligebehandling – forskelsbehandling på grundlag af alder.
Sag T-763/21.

Court reports – general

ECLI identifier: ECLI:EU:T:2023:113

 Rettens dom (Fjerde Afdeling) af 8. marts 2023 –
SE mod Kommissionen

(Sag T-763/21) ( 1 )

»Personalesag – midlertidigt ansatte – ansættelse – Kommissionens pilotprogram med henblik på ansættelse af junioradministratorer – afslag på ansøgning – betingelser for støtteberettigelse – kriterium om maksimalt tre års erhvervserfaring – ligebehandling – forskelsbehandling på grundlag af alder«

1. 

Tjenestemandssager – ulovlighedsindsigelse – anfægtelige retsakter – generel retsakt, der er hjemmel for den anfægtede afgørelse – krav om en direkte retlig forbindelse mellem den anfægtede retsakt og den omtvistede generelle retsakt

(Art. 263 TEUF og 277 TEUF)

(jf. præmis 25-28, 31, 34, 35, 38 og 40)

2. 

Tjenestemandssager – anbringende om tilsidesættelse af ligebehandlingsprincippet – omvendt bevisbyrde – betingelser

(Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, art. 20 og 21; tjenestemandsvedtægten, art. 1d, stk. 1 og 5)

(jf. præmis 44-46)

3. 

Institutionernes retsakter – direktiver – direktiv 2000/78 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv – forpligtelser direkte pålagt EU-institutionerne i forhold til deres ansatte – ikke omfattet – påberåbelse – rækkevidde

(Art. 288, stk. 3, TEUF; Rådets direktiv 2000/78, art. 21)

(jf. præmis 49-52)

4. 

Tjenestemænd – midlertidigt ansatte – ansættelse – indkaldelse af interessetilkendegivelse med henblik på ansættelse af junioradministratorer – betingelser for støtteberettigelse – betingelse om maksimal erhvervserfaring – indirekte forskelsbehandling på grundlag af alder – begrundet i forfølgelsen af mål om at fremme ansættelse og videreuddannelse – skal stå i et rimeligt forhold til de formål, der forfølges – lovlighed

[Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, art. 20 og 21; tjenestemandsvedtægten, art. 1d, stk. 6; Rådets direktiv 2000/78, art. 6, stk. 1, litra a)]

(jf. præmis 54-59, 64-76, 84-86 og 89)

Konklusion

1) 

Europa-Kommissionen frifindes.

2) 

SE betaler sagsomkostningerne.


( 1 ) – EUT C 73 af 14.2.2022.

Top