Nøgleord
Sammendrag

Nøgleord

Socialpolitik – information og høring af arbejdstagere i fællesskabsvirksomheder – direktiv 94/45 – oplysninger, der er nødvendige for, at der kan indledes forhandlinger med henblik på nedsættelse af et europæisk samarbejdsudvalg − pligt for den centrale ledelse til at give disse oplysninger til arbejdstagerrepræsentanterne − den centrale ledelse ikke beliggende i en medlemsstat − pligt påhvilende den fiktive centrale ledelse i direktivets artikel 4, stk. 2’s forstand − rækkevidde

(Rådets direktiv 94/45, art. 4, stk. 1 og 2, art. 5 og art. 11, stk. 1)

Sammendrag

Artikel 4, stk. 1, og artikel 11, stk. 1, i direktiv 94/45 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne skal fortolkes som følger:

− Når den centrale ledelse for en fællesskabskoncern ikke er beliggende i en medlemsstat, påhviler dens ansvar for at give arbejdstagerrepræsentanterne de oplysninger, der er nødvendige for, at der kan indledes forhandlinger med henblik på at nedsætte et europæisk samarbejdsudvalg, den fiktive centrale ledelse i direktivets artikel 4, stk. 2, andet afsnits forstand.

− Når nævnte centrale ledelse ikke med henblik på oprettelsen af et europæisk samarbejdsudvalg stiller bestemte oplysninger til rådighed for den fiktive centrale ledelse, har sidstnævnte ledelse − for at den kan opfylde sin oplysningsforpligtelse over for de pågældende repræsentanter − pligt til at anmode de øvrige af koncernens virksomheder, der er beliggende i medlemsstaterne, om og ret til fra disse virksomheder at modtage de oplysninger, der er nødvendige for, at der kan indledes forhandlinger med henblik på at nedsætte et sådant udvalg.

− Ledelserne i de øvrige af koncernens virksomheder, der er beliggende i medlemsstaterne, har pligt til at give den fiktive centrale ledelse de nævnte oplysninger, som de råder over, eller som de er i stand til at indhente.

− De berørte medlemsstater sikrer, at de pågældende ledelser giver disse oplysninger til den fiktive centrale ledelse.

Den oplysningspligt, der følger af nævnte artikel 4, stk. 1, og artikel 11, stk. 1, i direktiv 94/45, omfatter oplysninger om det samlede gennemsnitlige antal arbejdstagere, disses fordeling på medlemsstaterne, virksomhedens bedrifter og koncernens virksomheder og om virksomhedens struktur og strukturen i koncernens virksomheder, samt navne og adresser på arbejdstagerrepræsentanter, som vil kunne medvirke ved oprettelsen af et særligt forhandlingsorgan i henhold til samme direktivs artikel 5 eller til nedsættelsen af et europæisk samarbejdsudvalg, når oplysningerne er nødvendige for indledningen af forhandlinger med henblik på nedsættelsen af et sådant udvalg.

(jf. præmis 64 og 72 samt domskonkl. 1 og 2)