Nøgleord
Sammendrag

Nøgleord

1 Socialpolitik - mandlige og kvindelige arbejdstagere - det materielle anvendelsesomraade for direktiv 79/7 - ydelser, der udbetales som foelge af adgangen til foertidspensionering - omfattet - arbejdstagerens mulighed for at gaa paa foertidspension en foelge af, at den virksomhed, hvor han er beskaeftiget, er erklaeret kriseramt - ingen betydning

(Raadets direktiv 79/7, art. 3, stk. 1)

2 Socialpolitik - ligebehandling af maend og kvinder med hensyn til social sikring - direktiv 79/7 - undtagelse for saa vidt angaar eventuelle foelger for andre ydelser af fastsaettelsen af en pensionsalder, der er forskellig for maend og kvinder - raekkevidde - begraenset til forskelsbehandling, som noedvendigvis og objektivt er knyttet til forskellen i pensionsalderen - forskelsbehandling med hensyn til godskrivning af yderligere pensionsbidrag i tilfaelde af foertidspensionering - lovligt

[Raadets direktiv 79/7, art. 7, stk. 1, litra a)]

Sammendrag

3 Ydelser, der udbetales som foelge af adgangen til foertidspensionering, er direkte og faktisk forbundet med risikoen alderdom, jf. artikel 3, stk. 1, i direktiv 79/7, og er derfor omfattet af direktivets anvendelsesomraade. Den omstaendighed, at adgangen til foertidspensionering er en umiddelbar foelge af krisesituationen for den virksomhed, hvor den beroerte arbejdstager senest var beskaeftiget, kan ikke i sig selv antages at medfoere, at saadanne ydelser maa sidestilles med ydelser ved afskedigelse, idet ydelserne er direkte reguleret ved lov og obligatoriske for visse almindelige kategorier af arbejdstagere.

4 Saafremt en medlemsstat i medfoer af artikel 7, stk. 1, litra a), i direktiv 79/7 om gradvis gennemfoerelse af princippet om ligebehandling af maend og kvinder med hensyn til social sikring har fastsat en pensionsalder, der er forskellig for de to koen, kan medlemsstaten efter bestemmelsen ogsaa fastsaette, at arbejdstagere i en virksomhed, der er erklaeret kriseramt, har ret til godskrivning af yderligere pensionsbidrag i hoejst fem aar regnet fra det tidspunkt, hvor de gaar paa foertidspension, og indtil de naar den alder, som giver ret til alderspension, dvs. 55 aar for kvinder og 60 aar for maend, idet den koensbetingede forskel med hensyn til beregningen af foertidspensionen noedvendigvis og objektivt er forbundet med fastsaettelsen af en forskellig pensionsalder for maend og kvinder.

En saadan forskelsbehandling, der er objektivt forbundet med fastsaettelsen af en pensionsalder, der er forskellig for maend og kvinder, i henhold til en foertidspensionsordning, hvorved det soeges undgaaet, at en arbejdstager, der forlader arbejdsmarkedet inden at have naaet den ved lov fastsatte pensionsalder, stilles ringere, paa den maade, at han godskrives fiktive bidrag for perioden mellem det tidspunkt, hvor han faktisk ophoerer med at vaere beskaeftiget, og den paagaeldende pensionsalder, er et led i sammenhaengen mellem alderspensionsordningen og foertidspensionsordningen og er noedvendig for at opretholde denne sammenhaeng, idet der i modsat fald maatte antages at indtraede andre former for forskelsbehandling.