Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

 

RESUMÉ AF

Afgørelse 2002/620/EF om oprettelse af et personaleudvælgelseskontor for EU-institutionerne

Afgørelse 2002/621/EF om organisation og drift af personaleudvælgelseskontoret for EU-institutionerne

HVAD ER FORMÅLET MED AFGØRELSERNE?

• Afgørelse 2002/620/EC opretter Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO), som har ansvaret for at rekruttere personale til EU’s institutioner, agenturer og organer.
• Afgørelse 2002/621/EC fastlægger bestemmelserne for organisation og drift af EPSO.

HOVEDPUNKTER

Opgaver

• EPSO er ansvarlig for personaleudvælgelsesprocessen for EU’s institutioner, agenturer og organer. Det gør det ved at afholde almindelige udvælgelsesprøver, og resultaterne af disse gør det muligt at opstille lister over egnede ansøgere.
• Kontoret arbejder tæt sammen med institutionerne for at evaluere kommende personalebehov og udarbejder et program for udvælgelsesprøver, der opfylder disse behov.
• Det fastlægger udvælgelsesmetoder og -teknikker i overensstemmelse med god praksis og på linje med de ønskede kompetenceprofiler.
• Det forvalter og fører tilsyn med brug af listerne over egnede ansøgere, der er udarbejdet i forbindelse med udvælgelsesprøverne.

Udvælgelsesprocedurer

• De enkelte EU-institutioner skal stille et tilstrækkeligt antal udvælgelseskomitémedlemmer, bisiddere og eksamensvagter til rådighed for EPSO, for at udvælgelsesprocedurerne kan afvikles fornuftigt.
• Beslutningen om at ansætte egnede kandidater træffes af ansættelsesmyndigheden i de relevante EU-institutioner, -agenturer og -organer.

Supplerende ydelser

EPSO kan også udføre følgende.

• Aftale at tilrettelægge udvælgelsesprocedurer med henblik på ansættelse af medarbejdere i et organ, kontor eller agentur. Før der indgås en sådan aftale, skal EPSO’s direktør indhente en godkendelse fra EPSO’s bestyrelses. Enhver aftale af denne art er underlagt de finansielle bestemmelser, der gælder for tjenesteydelser leveret af EPSO.
• Yde praktisk støtte til interne udvælgelsesprøver, der afholdes af de enkelte institutioner, organer, kontorer og agenturer.
• Afholde udvælgelsesprocedurer for andre kategorier end tjenestemænd, som for eksempel kontraktansatte og midlertidigt ansatte, og opstille lister over egnede ansøgere.

Bestyrelse

• EPSO har en bestyrelse bestående af et medlem udpeget af hver enkelt institution og af tre personalerepræsentanter med observatørstatus udpeget af institutionernes personaleudvalg (fagforeninger).
• Bestyrelsens hovedopgaver omfatter at:
  • vedtage bestemmelserne vedrørende EPSO’s drift og organisationsmæssige opbygning
  • vedtage principperne for EPSO’s udvælgelsespolitik
  • vedtage prisen for EPSO’s supplerende ydelser
  • fastsætte reglerne for, hvor mange udvælgelseskomitémedlemmer, bisiddere og eksamensvagter de enkelte institutioner skal stille til rådighed for EPSO.

Udnævnelse af EPSO’s personale

Europa-Kommissionen udnævner direktøren for EPSO, efter at bestyrelsen har givet en positiv udtalelse om kandidaten. Direktøren er ansvarlig for EPSO’s drift og for at ansætte kontorets personale. Direktøren udnævnes for en periode på fem år med mulighed for forlængelse én gang.

Budget og regnskaber

EPSO’s budget falder ind under den sektion af EU’s budget, der vedrører Europa-Kommissionen. EPSO’s regnskab skal føres i overensstemmelse med Kommissionens regnskabsbestemmelser og -metoder. Det skal føre særskilt regnskab over de indtægter, der stammer fra leverede tjenesteydelser.

HVORNÅR GÆLDER AFGØRELSERNE FRA?

Afgørelse 2002/620/EF og 2002/621/EF trådte i kraft den 26. juli 2002.

BAGGRUND

For yderligere oplysninger henvises til:

• Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (Europa).

HOVEDDOKUMENTER

Europa-Parlamentets, Rådets, Kommissionens, Domstolens, Revisionsrettens, Det Økonomiske og Sociale Udvalgs, Regionsudvalgets og Ombudsmandens afgørelse 2002/620/EF af 25. juli 2002 om oprettelse af De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor — Erklæring fra Europa-Parlamentets Præsidium (EFT L 197 af 26.7.2002, s. 53-55)

Afgørelse 2002/621/EF truffet af Europa-Parlamentets, Rådets og Kommissionens generalsekretærer, Domstolens justitssekretær, Revisionsrettens, Det Økonomiske og Sociale Udvalgs og Regionsudvalgets generalsekretærer og Ombudsmandens repræsentant af 25. juli 2002 om organisation og drift af De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EFT L 197 af 26.7.2002, s. 56-59)

Efterfølgende ændringer af afgørelse 2002/621/EF er indarbejdet i grundteksten. Denne konsoliderede udgave har ingen retsvirkning.

seneste ajourføring 07.11.2017