EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0427
Case C-427/11: Reference for a preliminary ruling from High Court of Ireland (Ireland) made on 16 August 2011 — Margaret Kenny and others v Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána
Sag C-427/11: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af High Court of Ireland (Irland) den 16. august 2011 — Margaret Kenny m.fl. mod Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance og Commissioner of An Garda Síochána
Sag C-427/11: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af High Court of Ireland (Irland) den 16. august 2011 — Margaret Kenny m.fl. mod Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance og Commissioner of An Garda Síochána
EUT C 311 af 22.10.2011, p. 25–25
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
22.10.2011 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 311/25 |
Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af High Court of Ireland (Irland) den 16. august 2011 — Margaret Kenny m.fl. mod Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance og Commissioner of An Garda Síochána
(Sag C-427/11)
2011/C 311/41
Processprog: engelsk
Den forelæggende ret
High Court of Ireland
Parter i hovedsagen
Sagsøgere: Margaret Kenny, Patricia Quinn, Nuala Condon, Eileen Norton, Ursula Ennis, Loretta Barrett, Joan Healy, Kathleen Coyne, Sharon Fitzpatrick, Breda Fitzpatrick, Sandra Hennelly, Marian Troy, Antoinette Fitzpatrick og Helena Gatley
Sagsøgte: Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance og Commissioner of An Garda Síochána
Præjudicielle spørgsmål
1) |
Under omstændigheder, hvor der umiddelbart foreligger indirekte kønsdiskrimination med hensyn til løn, i strid med artikel 141 (nu artikel 157 TEUF) og Rådets direktiv 75/11/EØF (1), har arbejdsgiveren da, med henblik på at godtgøre, at der foreligger en objektiv begrundelse, pligt til at give:
|
2) |
Under omstændigheder, hvor der umiddelbart foreligger indirekte kønsdiskrimination med hensyn til løn, har arbejdsgiveren da, med henblik på at godtgøre, at der foreligger en objektiv begrundelse, pligt til at give en begrundelse for:
|
3) |
Såfremt spørgsmål 2(b) besvares bekræftende, er den objektive begrundelse i så fald godtgjort, selv om den pågældende begrundelse ikke finder anvendelse på de udpegede referencepersoner? |
4) |
Begik Labour Court i henhold til fællesskabsretten en fejl ved at acceptere at tage hensyn til »arbejdsmarkedets parters interesser« ved vurderingen af, om arbejdsgiveren kunne give en objektiv begrundelse for lønforskellen? |
5) |
Under omstændigheder, hvor der umiddelbart foreligger kønsdiskrimination vedrørende løn, kan det da godtgøres, at der foreligger en objektiv begrundelse med henvisning til indstævntes hensyn til arbejdsmarkedets parter? Har et sådant hensyn nogen relevans for analysen af, om der foreligger en objektiv begrundelse? |
(1) Rådets direktiv 75/117/EØF af 10.2.1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (EFT L 45, s. 19).