18.6.2013   

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 172/1

—

organizace, koordinace a řízení činnosti jednotlivých složek Ředitelství pro překlad a dohled nad nimi. Toto ředitelství v současnosti zaměstnává přibližně 520 osob a sestává z 23 jazykových oddělení a z oddělení pro řízení překladu,

—

výkon funkcí schvalujícího úředníka, jež jsou mu svěřeny generálním tajemníkem VR,

—

udržování nezbytných kontaktů a vztahů s jednotlivými odděleními generálních sekretariátů VR a EHSV,

—

udržování nezbytných kontaktů a vztahů s útvary ostatních evropských institucí, popřípadě zastupování Výboru v interinstitucionálních orgánech,

—

koordinace řízení lidských a finančních zdrojů v Ředitelství pro překlad,

—

stálé hledání optimálních pracovních metod,

—

účast na schůzích ředitelů každého z Výborů a Výboru pro spolupráci.

—

mají státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie,

—

požívají plných občanských práv a mají morální záruky požadované pro výkon funkce,

—

splňují povinnosti uložené zákonem o vojenské službě,

—

nejsou v důchodovém věku, který je pro úředníky a ostatní zaměstnance Evropské unie stanoven na konec měsíce, kdy daná osoba dosáhla 65 let,

—

mají fyzické předpoklady nutné pro vykonávání funkce, jež budou u případného vybraného kandidáta posouzeny při zdravotní prohlídce provedené pověřeným lékařem VR v rámci výběrového řízení,

—

získali vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s běžnou délkou trvání čtyři nebo více let, nebo vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s běžnou délkou trvání nejméně tři roky a odpovídající praxi po dobu nejméně jednoho roku,

—

po získání výše uvedeného vzdělání absolvovali nejméně patnáctiletou praxi související s povahou funkce; pokud běžná délka trvání vysokoškolského studia představuje tři roky, je rok praxe požadovaný jako doplněk ke studiu součástí dosaženého vzdělání a nebude možné jej započítat do požadovaného počtu let praxe,

—

mají vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie jako hlavního jazyka a dobrou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie,

—

ze služebních důvodů je požadována alespoň dobrá znalost angličtiny nebo francouzštiny. Vzhledem k funkci, která má být obsazena, se totiž zdá být nezbytný požadavek alespoň dobré znalosti angličtiny či francouzštiny, jelikož je třeba vyvážit potřebu obsadit funkci zaměstnancem, který bude vysoce kompetentní, produktivní a bezúhonný, se služebním zájmem, jenž vyžaduje, aby byl uchazeč okamžitě schopen plnit svou funkci a účinně komunikovat v rámci instituce v každodenní činnosti v jednom z jazyků, který úředníci a ostatní zaměstnanci Evropské unie nejvíce používají jako pracovní jazyk v instituci. Vyzkoušení jazykových znalostí uchazečů při výběrovém řízení je tedy vhodným způsobem, jak ověřit, že mají vysoké kvality pro plnění funkce ředitele pro překlad v pracovním prostředí Výboru regionů a společných služeb, které sdílí s EHSV. Uchazeč, pro nějž bude jeden ze dvou výše uvedených jazyků hlavní jazyk, se bude muset během ústního pohovoru rovněž uspokojivě vyjadřovat v jiném úředním jazyce, jelikož tento jazyk musí být povinně jiný než hlavní jazyk. Výhodou je rovněž schopnost účinně komunikovat v dalších úředních jazycích Evropské unie,

—

splnění požadavků v oblasti jazykových znalostí musí být uvedeno v čestném prohlášení (viz odstavec 7.1 níže) a bude posouzeno při pohovoru.

5.1.1

schopnost vedení

5.1.2

schopnost vyjednávání a komunikace

5.1.3

znalosti související s povahou funkce

—

schopnost ústní komunikace,

—

znalost konkrétních aspektů souvisejících s dohodou o spolupráci VR/EHSV,

—

znalost výzev a dopadu mnohojazyčnosti v oblasti překladu.

—

schopnost stanovit a provádět inovační strategie, určovat pro ředitelství pro překlad budoucí cíle a výsledky, jichž je třeba dosáhnout, a zdůvodnit je,

—

schopnost zastupovat zájmy VR a společných služeb VR/EHSV na interinstitucionální úrovni.

—

motivační dopis (nejvýše pět stran) s uvedením data a podpisu,

—

aktuální životopis (ve formátu Europass),

—

životopis a motivační dopis musí být v angličtině nebo francouzštině (1),

—

čestné prohlášení s uvedením data a podpisu (formulář v příloze 1) týkající se splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení stanovených ve výše uvedeném bodu 4,

—

seznam uvedený v příloze 2 s uvedením data a podpisu,

—

kopie oficiálního osobního dokladu uchazeče,

—

kopie diplomu opravňujícího zařazení do platové třídy (viz výše uvedený bod 4),

—

kopie průkazných profesních osvědčení umožňujících ověřit praxi uchazeče v souladu s podmínkami stanovenými ve výše uvedeném bodu 4. V osvědčeních musí být jasně uvedena doba trvání pracovní pozice a pokud možno rozsah odpovědnosti vykonávané funkce.

7.3.1

Administrativní panel, složený z generálního tajemníka VR a jednoho nebo více ředitelů VR, ověří podmínky účasti ve výběrovém řízení na základě čestného prohlášení, životopisu a kopií dokladů uvedených v odstavci 7.1 tohoto oznámení o volném pracovním místě. Podmínky účasti ve výběrovém řízení, které budou ověřeny v této etapě, jsou uvedeny v bodě 4.

7.3.2

Z přihlášek, které byly ověřeny postupem popsaným v předchozím bodě, pak administrativní panel provede předběžný výběr. Ten proběhne na základě přihlášky. Jména uchazečů, kteří nejlépe splňují kritéria uvedená v odstavci 5.1 a 5.2 tohoto oznámení, budou zapsána na seznam, tzv. první užší seznam, obsahující maximálně šest jmen.

S ohledem na tento předběžný výběr na základě přihlášky jsou uchazeči žádáni, aby ve svém motivačním dopise zdůraznili aspekty životopisu, které odpovídají dané funkci, svou motivaci a vizi budoucích výzev, kterým bude Ředitelství pro překlad muset čelit.

7.3.3

Uchazeči zapsaní do prvního užšího seznamu budou pozváni na pohovor předběžného výběru, který povede administrativní panel a jeden zástupce EHSV. Jména uchazečů, kteří nejlépe splňují kritéria uvedená v odstavci 5.3 tohoto oznámení o volném pracovním místě, budou zapsána na seznam, tzv. druhý užší seznam, obsahující maximálně tři jména.

7.3.4

Tito uchazeči zapsaní do druhého užšího seznamu budou poté pozváni na hodnocení do hodnotícího centra, jehož program a postup budou včas oznámeny. Cílem tohoto hodnocení bude posoudit uchazeče z hlediska jejich manažerských schopností (správa informací, úkolů, osob, mezilidských vztahů a schopnost plnit cíle). Toto hodnocení představuje nezávazný názor zpřístupněný politickému panelu (viz odstavce 7.3.5 níže) a generálnímu tajemníkovi, jehož smyslem je poskytnout doplňující informace v rámci výběrového pohovoru.

7.3.5

Generální tajemník VR poté vyzve politický panel, aby mu pomohl posoudit kandidáty na druhém užším seznamu při nového pohovoru v souladu s ustanoveními v bodě 6 výše. Tento panel tvoří předseda, první místopředseda a předsedové politických skupin VR (či jejich zástupci).

7.3.6

Po pohovorech generální tajemník VR navrhne předsednictvu uchazeče, o němž se soudí, že je na funkci ředitele pro překlad nejvhodnější. Předsednictvo disponuje možností uskutečnit s uchazečem, jehož generální tajemník navrhl, pohovor.