This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C:2006:245A:FULL
Official Journal of the European Union, CA 245, 12 October 2006
Úřední věstník Evropské unie, CA 245, 12. říjen 2006
Úřední věstník Evropské unie, CA 245, 12. říjen 2006
ISSN 1725-5163 |
||
Úřední věstník Evropské unie |
C 245A |
|
České vydání |
Informace a oznámení |
Svazek 49 |
Oznámeníč. |
Obsah |
Strana |
|
III Oznámení |
|
|
Europol |
|
2006/C 245A/1 |
||
CS |
|
III Oznámení
Europol
12.10.2006 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
CA 245/1 |
VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
NÁMĚSTEK ŘEDITELE
(2006/C 245 A/01)
Europol pokládá za důležité vyvážené zastoupení žen a mužů, jakož i přiměřené zastoupení státních příslušníků všech členských států, při zohlednění rovnoměrného geografického zastoupení, a rovněž vyvážené zastoupení jednotlivých úředních jazyků Evropské unie. Proto Europol podporuje obzvláště ženy ze všech členských států, aby se ucházely o toto volné místo.
POSLÁNÍ EUROPOLU
Cílem Europolu je přispívat ke zvyšování efektivity a prohlubování spolupráce v rámci činnosti příslušných orgánů členských států při prevenci a v boji proti veškerým formám závažné mezinárodní trestné činnosti a terorismu. Naplňování tohoto poslání probíhá v prostředí, kde se hovoří především anglicky.
1. POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA
A. Hlavní povinnosti náměstků ředitele v Europolu
1. |
Z vedoucí pozice řídit a usměrňovat činnost odboru při plnění úkolů Europolu; |
2. |
zajišťovat každodenní řízení a správu personálních záležitostí na úrovni odboru; |
3. |
zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozhodnutí příslušných orgánů; |
4. |
zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozpočtových záležitostí na úrovni odboru; |
5. |
poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu; |
6. |
sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru; |
7. |
propagovat úspěchy Europolu v médiích; |
8. |
řídit a podporovat rozvoj programů na zvyšování povědomí v různých oblastech; |
9. |
udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné výměny názorů s jinými odbory; |
10. |
dle potřeby zastupovat a nahrazovat ředitele v rámci daného mandátu; |
11. |
provádět jakékoliv další úkoly zadané ředitelem. |
B. Konkrétní povinnosti spojené s volným pracovním místem
Aniž je dotčeno vymezení povinností a úkolů ředitele, úspěšný kandidát bude odpovědný zejména za:
1. |
vedení odboru správy informací a informačních technologií, dohled nad jeho prací a koordinaci jeho jednotlivých oddělení; |
2. |
další rozvoj a sledování procesu zavádění následujících strategií:
|
3. |
řízení dokončení vývoje a zavedení informačního systému; |
4. |
vybudování interního systému pro ucelené řízení všech databází v rámci organizace; |
5. |
zajišťování toho, že Europol poskytuje účinné a efektivní ukládání a přenášení dat mezi Europolem a partnery, se kterými Europol uzavřel příslušnou dohodu; |
6. |
podporování profesionality služeb Europolu v oblasti správy informací a komunikačních technologií; |
7. |
vykonávání funkce koordinátora ve věcech utajení; |
8. |
dohled nad projektem pro rozšíření; |
9. |
vykonávání funkce kontaktní osoby ředitelství v rámci podpory styčných kanceláří. |
2. POŽADOVANÉ OSOBNÍ DOVEDNOSTI
Uchazeči budou muset prokázat důkladnou znalost problematiky správy informací a komunikačních technologií na vysoké manažerské pozici, nejlépe v mezinárodním prostředí. Za výhodu budou považovány znalosti a zkušenosti z prostředí vynucování práva.
Od uchazeče se bude rovněž požadovat, aby:
1. |
měl vysokoškolské nebo obdobné vzdělání; |
2. |
měl manažerské zkušenosti z vysoké manažerské funkce (nejméně 10 let manažerských zkušeností); |
3. |
měl prokazatelné předpoklady pro funkci vedoucího pracovníka (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle); |
4. |
měl vysoce vyvinutý smysl pro určování a prosazování nových oblastí činnosti; |
5. |
měl vyvinuté strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle řešit kritické otázky a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů); |
6. |
byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky; měl důkladnou znalost alespoň dvou úředních jazyků EU; |
7. |
vykazoval a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování na straně ostatních zaměstnanců); |
8. |
vykazoval vysoce vyvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků); |
9. |
měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních; |
10. |
měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu); |
11. |
byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem); |
12. |
prokazoval vysokou úroveň motivace (schopnost vytvářet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení); |
13. |
měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost efektivně určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů). |
3. PODMÍNKY ZAMĚSTNÁNÍ
Kandidát/ka může být zaměstnán/a pouze tehdy, je-li občanem/kou jednoho z členských států Evropské unie a v den podání své žádosti plně požívá svých občanských práv.
Právní rámec tohoto výběrového řízení je stanoven v úmluvě o Europolu a v aktu Rady ze dne 3. prosince 1998, kterým se stanoví služební řád zaměstnanců Europolu (1), ve znění aktu Rady ze dne 19. prosince 2002 (2).
Další informace jsou k dispozici na adrese www.europol.eu.int.
4. JMENOVÁNÍ
Úspěšný kandidát bude jmenován na období čtyř let Radou poté, co Rada obdrží vyjádření správní rady Europolu, přičemž toto období je možné o stejnou dobu jedenkrát prodloužit.
5. PLAT
Platová třída: 2
Základní plat činí 13 180,56 EUR.
Pracovníkovi mohou být navíc v případě, že má na ně nárok, přiznány rodinné přídavky:
— |
5 % základního platu – příspěvek na domácnost, |
— |
275,59 EUR – příspěvek na vyživované dítě, |
— |
1 198,24 EUR – příspěvek na práci v zahraničí. |
Od výše zmíněných částek se odečítají odvody na sociální pojištění a daně.
6. BEZPEČNOSTNÍ PROVĚRKA
Úspěšný uchazeč bude v souladu s předpisy o utajení přijatými na základě článku 31 úmluvy o Europolu podroben bezpečnostní prověrce.
7. DŮLEŽITÁ DATA
Lhůta pro podání přihlášky: 60 dní od zveřejnění oznámení v Úředním věstníku Evropské unie.
Výběrové řízení: první čtvrtletí roku 2007.
Datum nástupu: 1. července 2007.
8. PŘIHLÁŠKY
Uchazeči musí své přihlášky zaslat v písemné podobě na formuláři přihlášky, který je k dispozici na internetových stránkách Europolu, na adresu:
The Chairman of the Europol Management Board |
C/o Head of Human Resources |
Europol |
Raamweg 47 |
PO Box 90850 |
2509 LW, The Hague |
The Netherlands |
Fax: (31-70) 318 08 61 |
www.europol.eu.int |
Kontaktní osoba:
pan C. Jechoutek, asistent ředitele |
Tel.: (31-70) 302 53 61 |
E-mail: hru@europol.eu.int |
(1) Úř. věst. C 26, 30.1.1999, s. 23.
(2) Úř. věst. C 24, 31.1.2003, s. 1.