12.10.2006   

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 245/1

1.

Z vedoucí pozice řídit a usměrňovat činnost odboru při plnění úkolů Europolu;

2.

zajišťovat každodenní řízení a správu personálních záležitostí na úrovni odboru;

3.

zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozhodnutí příslušných orgánů;

4.

zajišťovat řádnou přípravu a provádění rozpočtových záležitostí na úrovni odboru;

5.

poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu;

6.

sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru;

7.

propagovat úspěchy Europolu v médiích;

8.

řídit a podporovat rozvoj programů na zvyšování povědomí v různých oblastech;

9.

udržovat úzké vztahy a pořádat pravidelné výměny názorů s jinými odbory;

10.

dle potřeby zastupovat a nahrazovat ředitele v rámci daného mandátu;

11.

provádět jakékoliv další úkoly zadané ředitelem.

1.

vedení odboru správy informací a informačních technologií, dohled nad jeho prací a koordinaci jeho jednotlivých oddělení;

2.

další rozvoj a sledování procesu zavádění následujících strategií:

3.

řízení dokončení vývoje a zavedení informačního systému;

4.

vybudování interního systému pro ucelené řízení všech databází v rámci organizace;

5.

zajišťování toho, že Europol poskytuje účinné a efektivní ukládání a přenášení dat mezi Europolem a partnery, se kterými Europol uzavřel příslušnou dohodu;

6.

podporování profesionality služeb Europolu v oblasti správy informací a komunikačních technologií;

7.

vykonávání funkce koordinátora ve věcech utajení;

8.

dohled nad projektem pro rozšíření;

9.

vykonávání funkce kontaktní osoby ředitelství v rámci podpory styčných kanceláří.

1.

měl vysokoškolské nebo obdobné vzdělání;

2.

měl manažerské zkušenosti z vysoké manažerské funkce (nejméně 10 let manažerských zkušeností);

3.

měl prokazatelné předpoklady pro funkci vedoucího pracovníka (efektivitu při prosazování nových myšlenek a při vedení skupiny či jednotlivců k dosažení cíle);

4.

měl vysoce vyvinutý smysl pro určování a prosazování nových oblastí činnosti;

5.

měl vyvinuté strategické myšlení (schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle řešit kritické otázky a uplatnit strategický přístup v řešení praktických problémů);

6.

byl schopen efektivní komunikace (plynulé, jasné a srozumitelné, ústní i písemné) uvnitř organizace i mimo ni a rovněž se sdělovacími prostředky; měl důkladnou znalost alespoň dvou úředních jazyků EU;

7.

vykazoval a udržoval vysokou úroveň čestnosti a bezúhonnosti (prostřednictvím vlastního chování a osobního příkladu pro ostatní, včetně zajištění průhlednosti prováděných aktivit a rozhodovacího procesu a podpory etického chování na straně ostatních zaměstnanců);

8.

vykazoval vysoce vyvinuté schopnosti v oblasti působení na ostatní na nejvyšších úrovních (působil na ostatní ve smyslu dosažení dohody a plnění závazků);

9.

měl dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních;

10.

měl dobře vyvinuté interpersonální dovednosti se schopností inspirovat a motivovat pracovníky s různým profesním zaměřením a z různých zemí (aby v interakci působil pružně a průbojně, spolupracoval a podporoval ostatní v týmu);

11.

byl houževnatý (schopný udržovat vysokou efektivitu a pozitivní přístup navzdory existenci odlišných názorů a nepříznivým okolnostem);

12.

prokazoval vysokou úroveň motivace (schopnost vytvářet nová řešení pracovních situací, rozpoznávat a přijímat nápaditá řešení);

13.

měl schopnost efektivně plánovat a organizovat (schopnost efektivně určovat a monitorovat vhodný postup činností pro sebe i ostatní s cílem dosáhnout konkrétního cíle prostřednictvím náležitého využívání zdrojů a účinného zadávání úkolů).

—

5 % základního platu – příspěvek na domácnost,

—

275,59 EUR – příspěvek na vyživované dítě,

—

1 198,24 EUR – příspěvek na práci v zahraničí.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW, The Hague

The Netherlands

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

pan C. Jechoutek, asistent ředitele

Tel.: (31-70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int