This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Zvláštní program „Lidé“
Cílem tohoto zvláštního programu je zlepšit situaci výzkumných pracovníků na evropském pracovním trhu, pokud jde o kvalitu i kvantitu. Ke splnění tohoto programu má sloužit několik opatření, jejichž podrobnosti jsou uvedeny v tomto dokumentu (cíle, charakteristiky, oblasti činností apod.)
AKT
Rozhodnutí Rady 2006/973/ES ze dne 19. prosince 2006 o zvláštním programu Lidé, kterým se provádí sedmý rámcový program Evropského společenství pro výzkum, technologický rozvoj a demonstrace (2007 až 2013).
PŘEHLED
Zvláštní program „Lidé“ je zaměřený na kvalitativní i kvantitativní zlepšení profesního uplatnění evropských výzkumných pracovníků. Jde tedy o takovou úpravu evropského pracovního trhu, která by lépe odpovídala požadavkům na odbornou přípravu, mobilitu a profesní rozvoj výzkumných pracovníků a podporovala je v plánování své budoucnosti v Evropě.
Program bude mít k dispozici velké finanční prostředky a opírá se o zkušenosti získané při akcích „Marie Curie“.
Těžiště programu bude spočívat ve třech následujících aspektech:
Pokud jde o rozpočet, částka potřebná k provádění zvláštního programu na období od 1. ledna 2007 do 31. prosince 2013 se odhaduje na 4750 milionů EUR.
CHARAKTERISTIKY A OBECNÉ CÍLE
Základním cílem zvláštního programu je kvalitativní a kvantitativní posílení lidského potenciálu v oblasti výzkumu a technologického rozvoje v Evropě. K tomuto účelu je nutné přijmout různé iniciativy:
Tento zvláštní program představuje z mnoha hledisek přidanou hodnotu. Především značně zlepšuje mobilitu výzkumných pracovníků na mezisektorové i mezistátní úrovni. Zároveň má strukturující účinky i na:
Při provádění 7. rámcového programu, včetně různých zvláštních programů a všech s nimi spojených výzkumných činností, se musí brát ohled na základní etické principy i na společenské, právní, sociálně-ekonomické a kulturní aspekty a na rovnost pohlaví.
OPATŘENÍ
Ke splnění různých cílů programu je připravena celá řada akcí „Marie Curie“, které jsou určeny k rozvoji dovedností a kompetencí výzkumných pracovníků ve všech fázích jejich profesního rozvoje. Tato opatření, která zdůrazňují mobilitu (mezi státy i sektory), uznání zkušeností získaných v jiných sektorech a zemích a optimalizaci pracovních podmínek, jsou konkrétně zaměřena na:
Program počítá i se speciálními doprovodnými programy (např. udělování cen „Marie Curie“) a podpůrnými programy.
Počáteční odborná příprava výzkumných pracovníků
Počáteční odborná příprava výzkumných pracovníků se nyní obvykle odehrává během prvních čtyř let kariéry, ke kterým se může (v případě potřeby) přidat ještě další rok.
V této oblasti se program soustředí především na otevření nových možností pro uplatnění výzkumných pracovníků a zlepšení přitažlivosti vědecké kariéry optimalizací struktury odborné přípravy jak v členských státech, tak i přidružených zemích, jak ve veřejném, tak v soukromém sektoru.
Opatření počítá hlavně s podporou při zakládání sítí institucí z různých sektorů, které v odborné přípravě výzkumných pracovníků již působí. Tyto sítě budou vycházet ze společných programů víceoborové odborné přípravy, zaměřených především na vědecké a technické poznatky, ale i na dovednosti a kompetence v oborech, jako je řízení, finance, právo, podnikání, etika, komunikace či společenský dosah. Podpora Společenství by se tedy mohla konkrétně týkat:
Celoživotní odborná příprava a profesní rozvoj
Toto opatření se týká zkušených výzkumných pracovníků (s nejméně čtyřletou zkušeností ve výzkumu na plný úvazek nebo s doktorátem). Zaměřuje se hlavně na zlepšení jejich individuálních kompetencí získáním víceoborových a mezioborových dovedností nebo mezisektorových zkušeností. Program tu sleduje dva cíle:
Opatření se budou provádět pomocí následujících prostředků:
Partnerství a spojovací mosty mezi průmyslovými podniky a vysokými školami
Tato akce je zaměřena na vytvoření a podporu dynamického propojení veřejných výzkumných organizací se soukromými obchodními společnostmi (zejména malými a středními podniky – MSP). Proto se bude opírat o (mezisektorové a nadnárodní) programy dlouhodobé spolupráce, které by měly umožnit lepší sdílení znalostí a zároveň zlepšit vzájemné porozumění mezi různými kulturními prostředími a požadavky na dovednosti v obou odvětvích.
Vzhledem k zaměření na lidské zdroje musí podpora Společenství působit na několika úrovních, jako je:
Mezinárodní rozměr
Mezinárodní rozměr lidských zdrojů v oblasti evropského výzkumu a rozvoje má dva jasné aspekty:
Opatření v obou těchto oblastech budou podporována prostřednictvím mezinárodních stipendií (pro evropské výzkumné pracovníky mimo Evropu a výzkumné pracovníky z třetích zemí do Evropy), příspěvky, partnerstvím, výměnami, organizací akcí (konference apod.) i zavedením systémů pro sdílení osvědčených postupů.
Kontext
Od roku 1984 provádí EU v oblasti výzkumu a technologického rozvoje politiku založenou na víceletých rámcových programech. Sedmý rámcový program je už druhý od vytvoření Lisabonské strategie v roce 2000 a má v příštích letech sehrát rozhodující roli při růstu a zaměstnanosti v Evropě. Přáním Komise je rozvíjet „trojúhelník znalostí“ tvořený politikami výzkumu, vzdělávání a inovace, který umožní předat vědění do služeb hospodářského rozvoje a sociálního a environmentálního pokroku.
Odkazy
Akt |
Vstup v platnost - Datum ukončení platnosti |
Lhůta pro provedení v členských státech |
Úřední věstník |
Rozhodnutí 2006/973/ES |
1. 1. 2007–31. 12. 2013 |
– |
Úř. věst. L 400ze dne 30. 12. 2006 |
SOUVISEJÍCÍ AKTY
Sdělení Komise Radě, Evropskému parlamentu, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů ze dne 29. dubna 2009 o pokroku dosaženém v rámci sedmého rámcového programu pro evropský výzkum (KOM(2009) 209 – nebylo zveřejněno v Úředním věstníku). Stipendia „Marie Curie“, udělovaná v rámci programu „Lidé“, se setkávají s obrovským úspěchem. Přispívají k vyrovnanému pohybu mozků po Evropě i celém světě a vytvářejí mobilní a vysoce kvalifikovanou pracovní sílu v oblasti evropského výzkumu a vývoje. K jejich širšímu využití by pomohla lepší informovanost průmyslových i malých a středních podniků.
Poslední aktualizace: 26.05.2010