1)

Musí být pojem „pracovní podmínky“, uvedený v ustanovení 4 Rámcové dohody o částečném pracovním úvazku, připojené ke směrnici Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o Rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (1), vykládán v tom smyslu, že zahrnuje částečný starobní důchod v rámci sociálního zabezpečení, jehož příjemci mohou být pouze zaměstnanci na plný úvazek, a nikoli zaměstnanci na částečný úvazek?

2)

Musí být pojem „zaměstnanci na částečný úvazek“, uvedený v ustanoveních 2 a 3 směrnice 97/81/ES, vykládán v tom smyslu, že zahrnuje i stálé zaměstnance pracující sezónně?

3)

Musí být ustanovení 4 Rámcové dohody připojené ke směrnici 97/81/ES vykládáno v tom smyslu, že brání právní úpravě, která vylučuje zaměstnance na částečný úvazek z možnosti odchodu do „částečného starobního důchodu s pokrytím snížení úvazku smlouvou jiného pracovníka“, což představuje objektivně neodůvodněnou diskriminaci oproti zaměstnancům na plný úvazek?

4)

Musí být směrnice Rady 79/7/EHS ze dne 19. prosince 1978 o postupném zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti sociálního zabezpečení (2) vykládána v tom smyslu, že brání takové právní úpravě, jako je vnitrostátní právní úprava, která vylučuje zaměstnance na částečný úvazek z okruhu příjemců částečného starobního důchodu, a tedy z možnosti odejít do tohoto důchodu (při současném uzavření smlouvy o pokrytí snížení úvazku), což zakládá diskriminaci na základě pohlaví, která není objektivně odůvodněná?