Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62013CA0221

    Věc C-221/13: Rozsudek Soudního dvora (třetího senátu) ze dne 15. října 2014 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Tribunale ordinario di Trento – Itálie) – Teresa Mascellani v. Ministero della Giustizia „Řízení o předběžné otázce — Sociální politika — Směrnice 97/81/ES — Rámcová dohoda o částečném pracovním úvazku uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS — Přeměna pracovní smlouvy na částečný úvazek na pracovní smlouvu na plný úvazek bez souhlasu zaměstnance“

    Úř. věst. C 462, 22.12.2014, p. 6–6 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    22.12.2014   

    CS

    Úřední věstník Evropské unie

    C 462/6


    Rozsudek Soudního dvora (třetího senátu) ze dne 15. října 2014 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Tribunale ordinario di Trento – Itálie) – Teresa Mascellani v. Ministero della Giustizia

    (Věc C-221/13) (1)

    („Řízení o předběžné otázce - Sociální politika - Směrnice 97/81/ES - Rámcová dohoda o částečném pracovním úvazku uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS - Přeměna pracovní smlouvy na částečný úvazek na pracovní smlouvu na plný úvazek bez souhlasu zaměstnance“)

    (2014/C 462/09)

    Jednací jazyk: italština

    Předkládající soud

    Tribunale ordinario di Trento

    Účastníci původního řízení

    Žalobkyně: Teresa Mascellani

    Žalovaný: Ministero della Giustizia

    Výrok

    Rámcová dohoda o částečném pracovním úvazku uzavřená dne 6. června 1997, která je obsažena v příloze směrnice Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o Rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, a konkrétně její ustanovení 5.2, musí být vykládána v tom smyslu, že za takových okolností, jako jsou okolnosti věci v původním řízení, nebrání vnitrostátní právní úpravě, podle které zaměstnavatel může nařídit přeměnu pracovní smlouvy na částečný úvazek na pracovní smlouvu na plný úvazek bez souhlasu dotyčného zaměstnance.


    (1)  Úř. věst. C 207, 20.7.2013.


    Top