This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 52023BP1863
Resolution (EU) 2023/1863 of the European Parliament of 10 May 2023 with observations forming an integral part of the decision on discharge in respect of the implementation of the budget of the European Asylum Support Office (now the European Union Agency for Asylum – EUAA) for the financial year 2021
Usnesení Evropského parlamentu (EU) 2023/1863 ze dne 10. května 2023 obsahující připomínky, které jsou nedílnou součástí rozhodnutí o udělení absolutoria za plnění rozpočtu Evropského podpůrného úřadu pro otázky azylu (nyní Agentury Evropské unie pro azyl – EUAA) na rozpočtový rok 2021
Usnesení Evropského parlamentu (EU) 2023/1863 ze dne 10. května 2023 obsahující připomínky, které jsou nedílnou součástí rozhodnutí o udělení absolutoria za plnění rozpočtu Evropského podpůrného úřadu pro otázky azylu (nyní Agentury Evropské unie pro azyl – EUAA) na rozpočtový rok 2021
Úř. věst. L 242, 29.9.2023, p. 244–249
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
29.9.2023 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
L 242/244 |
USNESENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU (EU) 2023/1863
ze dne 10. května 2023
obsahující připomínky, které jsou nedílnou součástí rozhodnutí o udělení absolutoria za plnění rozpočtu Evropského podpůrného úřadu pro otázky azylu (nyní Agentury Evropské unie pro azyl – EUAA) na rozpočtový rok 2021
EVROPSKÝ PARLAMENT,
— |
s ohledem na své rozhodnutí o udělení absolutoria za plnění rozpočtu Evropského podpůrného úřadu pro otázky azylu na rozpočtový rok 2021, |
— |
s ohledem na článek 100 a přílohu V jednacího řádu, |
— |
s ohledem na stanovisko Výboru pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci, |
— |
s ohledem na zprávu Výboru pro rozpočtovou kontrolu (A9-0123/2023), |
A. |
vzhledem k tomu, že podle výkazů příjmů a výdajů (1) Evropského podpůrného úřadu pro otázky azylu (dále jen „úřad“) činil jeho konečný rozpočet na rozpočtový rok 2021 celkem 152 743 528 EUR, což ve srovnání s rokem 2020 představuje nárůst o 8,5 %; vzhledem k tomu, že rozpočet úřadu se odvíjí převážně od rozpočtu Unie; připomíná skutečnost, že rostoucí úloha úřadu byla zdůrazněna v novém paktu Komise o migraci a azylu, který byl zveřejněn v září 2020; bere na vědomí, že dosah operací úřadu se v posledních letech zvýšil; |
B. |
vzhledem k tomu, že Účetní dvůr ve své zprávě o roční účetní závěrce úřadu za rozpočtový rok 2021 (dále jen „zpráva Účetního dvora“) prohlásil, že získal přiměřenou jistotu, že roční účetní závěrka úřadu je spolehlivá a uskutečněné operace jsou legální a správné; |
Rozpočtové a finanční řízení
1. |
konstatuje, že výsledkem úsilí o monitorování rozpočtu během rozpočtového roku 2021 byla míra plnění rozpočtu 96,67 %, což oproti roku 2020 znamená lehké zvýšení o 1,53 % (95,14 %); konstatuje, že míra čerpání prostředků na platby dosáhla 90,91 %, což ve srovnání s rokem 2020 představuje zvýšení o 10 % (80,91 %); oceňuje opatření, která úřad zavedl k vyřešení dlouhodobého problému opožděných plateb, a že míra včas provedených plateb v roce 2021 byla vysoká (96,5 %); |
2. |
bere na vědomí, že Účetní dvůr prohlásil platby v celkové výši 362 204 EUR provedené úřadem v roce 2021 za neoprávněné, neboť souvisely s chybami v zadávacích řízeních provedených v letech 2016 a 2020 za pronájem prostor v Římě a na Lesbu; bere na vědomí nápravná opatření přijatá úřadem, přičemž stěhování do nových prostor na Lesbu a v Římě se očekává v prvním nebo druhém čtvrtletí roku 2023; vyzývá úřad, aby průběžně informoval orgán příslušný k udělení absolutoria o pokroku dosaženém v této věci; |
Výkonnost
3. |
konstatuje, že úřad používá určitá opatření jako klíčové ukazatele výkonnosti k posouzení výkonnosti svých činností; vítá plnění ročního pracovního programu úřadu na rok 2021, kdy bylo dosaženo nebo překročeno 78 % ročních ukazatelů a 85 % víceletých ukazatelů, a to navzdory problémům, jimž bylo třeba neustále čelit v důsledku celosvětové pandemie COVID-19; |
4. |
oceňuje úřad za zvýšení technické a operativní pomoci členským státům a za jeho připravenost rychle reagovat na humanitární krizi v Afghánistánu, zvýšený počet žadatelů o azyl překračujících hranice z Běloruska a problémy vyplývající z války na Ukrajině; v této souvislosti konstatuje, že v roce 2021 úřad podepsal nové operační plány s Lotyšskem, Litvou a Belgií, byla zřízena odborná platforma pro bezpečné cesty pro Afghánce, byla posílena podpora členským státům při provádění směrnice Rady 2001/55/ES (2) (směrnice o dočasné ochraně) a řada pracovníků úřadu byla přítomna v Moldavsku, kde podporovala dobrovolné přesuny do členských států poskytováním informací na místě; |
5. |
bere na vědomí zprávu úřadu, že v roce 2021 výrazně zintenzivnil přípravy na svůj nový mandát s ohledem na konečné přijetí nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/2303 (3); vyzývá úřad, aby orgánu udělujícímu absolutorium předložil zprávu o provádění nových ustanovení uvedeného nařízení týkajících se poradního fóra, úředníka pro otázky základních práv, rezervní skupiny 500 odborníků z členských států, vyslání styčných úředníků do členských států a třetích zemí, mechanismu monitorování a mechanismu pro podávání stížností; |
6. |
konstatuje, že úřad úzce spolupracuje na dvoustranné úrovni s dalšími agenturami působícími v oblasti spravedlnosti a vnitřních věcí a že podepsal pracovní ujednání s Evropskou agenturou pro pohraniční a pobřežní stráž, Agenturou Evropské unie pro základní práva a agenturou eu-LISA a plány spolupráce s agenturou eu-LISA, které umožňují systematickou harmonizaci společných projektů a sdílení informací; vybízí úřad, aby dále rozvíjel součinnost a posiloval svou spolupráci, výměnu osvědčených postupů a diskuse o oblastech společného zájmu s ostatními agenturami Unie s cílem zvýšit účinnost; |
Personální politika
7. |
bere na vědomí genderovou vyváženost úřadu: 9 mužů (69 %) a 4 ženy (31 %) ve vyšším vedení, 20 mužů (67 %) a 10 žen (33 %) ve správní radě a 176 mužů (39 %) a 272 žen (61 %) mezi zaměstnanci celkem; připomíná, že odpovědnost za jmenování členů správní rady nesou zástupci členských států; znovu vyzývá úřad a členské státy, aby při nominování a obsazování funkcí členů vyššího vedení nebo správní rady dodržovaly genderovou vyváženost; |
8. |
bere na vědomí, že ke dni 31. prosince 2021 byl plán pracovních míst naplněn z 86,61 % (z 92,35 % včetně 21 nabízených pracovních míst), přičemž z 366 míst dočasných zaměstnanců povolených v rozpočtu Unie (ve srovnání s 366 povolenými místy v roce 2020) jich bylo obsazeno 317; konstatuje, že v roce 2021 pracovalo pro úřad navíc 100 smluvních zaměstnanců a 6 vyslaných národních odborníků, přičemž schváleno bylo 123, resp. 11 pracovních míst; konstatuje, že v roce 2020 bylo vytvořeno dalších 58 krátkodobých (jednoletých) pracovních míst pro smluvní zaměstnance, která byla postupně obsazena v roce 2021 pro italské a kyperské operace, přičemž jejich postupné rušení je naplánováno na rok 2022; vítá postupně se zvyšující obsazenost úřadu; zdůrazňuje však i míru fluktuace zaměstnanců ve výši 6,55 % v roce 2021, což je nad stanoveným cílem (<5 %); |
9. |
s velkým znepokojením bere na vědomí připomínku č. 3.7.1 účetní závěrky úřadu za rok 2021, v níž se uvádí, že nedostatek lidských zdrojů v roce 2022 může omezit schopnost plnit některé úkoly v rámci nového mandátu úřadu; bere na vědomí, že úřad v svém plánu pracovních míst zdůrazňuje, že je potřeba dalších 68 pracovních míst na období tří let, aby bylo možné požadavky nového mandátu, jakož i požadavky související s různými krizemi v oblasti, v níž úřad působí, udržitelným způsobem plnit; vyzývá Komisi, aby při rozhodování o budoucích plánech pracovních míst lépe zohlednila provozní potřeby úřadu; |
10. |
se znepokojením připomíná zjištění Účetního dvora, že v roce 2020 měl úřad 16 volných vedoucích míst, přičemž 10 z nich bylo obsazeno na dobu delší než jeden rok, což je v rozporu se služebním řádem, který omezuje dobu trvání dočasného jmenování vedoucích pracovníků na jeden rok; bere na vědomí odpověď úřadu k odůvodnění toho, proč v roce 2021 nebyl nábor vedoucích pracovníků prioritou; konstatuje, že to bylo dáno mimo jiné praktickými omezeními v důsledku pandemie COVID-19, novou migrační a azylovou krizí, dvěma strukturálními reorganizacemi úřadu a potřebou zajistit kontinuitu činnosti se zaměřením na obsazení jiných než vedoucích pracovních míst; zdůrazňuje však, že zastupující vedoucí pracovníci zaujímají v plánu obsazení pracovních míst úřadu dvě místa, což by mohlo vést k problémům s neefektivitou a k narušení vedení a strategické kontinuity; dále bere na vědomí prohlášení výkonné ředitelky úřadu během slyšení v Evropském parlamentu dne 30. listopadu 2022, podle něhož k tomuto datu bylo 7 vedoucích pracovníků, včetně 3 členů vyššího vedení, stále na dočasných pozicích, z nichž 2 jsou ve své funkci již déle než 1 rok; konstatuje, že z odpovědí úřadu vyplývá, že do konce roku 2022 probíhalo výběrové řízení na dvě vyšší vedoucí pozice, přičemž třetí pozice měla být zveřejněna v následujících měsících; se znepokojením bere na vědomí anonymní zprávy zaměstnanců úřadu, že počet dočasných vyšších vedoucích pracovníků, kteří jsou ve funkci déle než jeden rok, je ve skutečnosti vyšší než dva; vyzývá úřad, aby tuto záležitost vyjasnil, a to i vůči Parlamentu, neboť se týká transparentnosti a odpovědnosti úřadu; dále konstatuje, že dne 18. ledna 2023 se výkonná ředitelka rozhodla neobnovit dočasné vedoucí funkce, které vypršely po jednom roce, a ukončit vedoucí funkce, které byly zastávány déle než jeden rok; znovu vyzývá úřad, aby v plném souladu s platnými právními požadavky neprodleně zahájil nebo dokončil náborové postupy, které jsou nezbytné k obsazení všech jeho vedoucích pozic, a aby orgán příslušný k udělení absolutoria průběžně informoval o pokroku dosaženém v tomto ohledu; |
11. |
připomíná, že jedním z důvodů závislosti na dočasných zaměstnancích bylo zpoždění přijetí a vstupu v platnost nařízení (EU) 2021/2303, neboť dohoda úřadu neumožňovala prodloužit tyto smlouvy do doby, než toto nařízení vstoupí v platnost; s politováním konstatuje, že Komise projevuje při navrhování a přidělování těchto míst úřadu nedostatečnou předvídavost; zdůrazňuje, že tato situace měla negativní dopad na náborové kapacity a schopnost úřadu odpovídajícím způsobem podporovat členské státy, což bylo v konečném důsledku na úkor žadatelů o azyl a uprchlíků, kteří čelili průtahům v řízení a nepřiměřeným podmínkám přijímání; zdůrazňuje rovněž, že tato pracovní místa byla obsazena dočasně po dobu více než jednoho roku, což je v rozporu se služebním řádem a rovněž ohrožuje strategickou kontinuitu úřadu; |
12. |
se znepokojením konstatuje, že dne 14. září 2022 obdrželi členové Výboru pro rozpočtovou kontrolu Parlamentu (CONT) anonymní e-mail obsahující obvinění z nesrovnalostí týkajících se zaměstnanců, které způsobil celý tým vrcholového vedení úřadu; je si vědom závažností těchto tvrzení, která zahrnují tvrzení o nezákonném, neprůhledném nebo částečném náboru a povyšování členů vyššího vedení, nepotismu, obvinění z obtěžování a jeho zakrývání a špatného hospodaření s finančními prostředky v souvislosti s pracovními cestami zaměstnanců úřadu; konstatuje, že na základě těchto obvinění zahájil Evropský úřad pro boj proti podvodům (OLAF) dne 24. listopadu 2022 vyšetřování; zdůrazňuje, že dne 23. ledna 2023 obdrželi někteří členové výboru CONT další anonymní stížnost s dalšími obviněními; konstatuje, že výkonná ředitelka prohlásila, že zahájení vyšetřování úřadem OLAF plně podpořila, a na schůzi výboru CONT konané dne 30. listopadu 2022 přislíbila, že bude příslušným orgánům všemožně nápomocna; vyzývá Úřad, aby informoval orgán příslušný k udělení absolutoria o průběhu a fázích vyšetřování; |
13. |
konstatuje, že úřad zavedl politiku ochrany lidské důstojnosti a prevence psychického a sexuálního obtěžování; vítá, že úřad organizuje informační kampaně na tato témata a že v roce 2021 budou jmenováni důvěrní poradci; konstatuje, že úřad obdržel čtyři stížnosti na údajné psychické obtěžování, z nichž jedna byla stažena; konstatuje, že s podporou externí právní kanceláře bylo provedeno předběžné posouzení dalších tří stížností, které vedlo k závěru, že žádné přímé důkazy obtěžování nebyly zjištěny, a proto úřad nepovažoval za nutné přijmout žádná další opatření; vyzývá úřad, aby orgánu příslušnému k udělení absolutoria poskytl typologii případů a kritéria, na jejichž základě se rozhoduje požádat o podporu externí advokátní kancelář, vzhledem k tomu, že úřad má vlastní oddělení právních služeb; |
14. |
konstatuje, že v roce 2021 zůstával problémem nedostatečný počet odborníků přidělených členskými státy; dále konstatuje, že úřad řešil potřeby rozmístění ve všech dotčených členských státech prostřednictvím placených externích odborníků a krátkodobých smluvních operačních pracovníků; znovu vyzývá členské státy, aby plnily své povinnosti týkající se národních odborníků, a úřad se tak nemusel spoléhat na externí smluvní partnery; |
15. |
pokud jde o pracovní podmínky zaměstnanců, oceňuje, že úřad zavedl interní opatření, jako jsou semináře a kurzy, služby psychologické a sociální podpory, informační zdroje s tipy pro zlepšení duševní a fyzické pohody při práci na dálku a jazykové kurzy pro zaměstnance a manžele za účelem integrace; |
Veřejné zakázky
16. |
bere na vědomí, že úřad v roce 2021 zahájil 83 řízení (ve srovnání se 65 v roce 2020), z nichž 42,17 % tvořila vyjednávací řízení s jedním kandidátem a 31,33 % otevřená řízení; |
17. |
s uznáním konstatuje, že úřad patří mezi agentury Unie, které využívají nástroje Komise pro elektronické zadávání veřejných zakázek a elektronické podávání nabídek – eNotices, eTendering a eSubmission; dále konstatuje, že všechny interní procesy zadávání veřejných zakázek jsou plně digitalizovány pomocí systému pro elektronickou administrativu (Paperless) a systému ERDMS (Electronic Records and Document Management); vybízí úřad, aby pokračoval v digitalizaci postupů zadávání veřejných zakázek a zvážil zavedení a využívání nástroje pro řízení veřejných zakázek (PPMT); |
Prevence a řešení střetů zájmů a transparentnost
18. |
bere na vědomí, že podle odpovědi, kterou úřad poskytl orgánu příslušnému k udělení absolutoria ohledně prohlášení o zájmech, podepisují všichni pracovníci prohlášení o zájmech při zahájení pracovního poměru; konstatuje, že na internetových stránkách úřadu je zveřejněno prohlášení o finančních zájmech výkonné ředitelky úřadu; bere na vědomí, že životopisy a prohlášení o zájmech členů správní rady jsou zveřejněny na internetových stránkách úřadu; vyzývá úřad, aby na svých internetových stránkách zveřejnil životopisy a prohlášení o zájmech všech svých vyšších vedoucích pracovníků; |
19. |
vítá pokrok, kterého úřad dosáhl při aktualizaci své politiky řízení střetu zájmů; bere na vědomí, že tato politika bude založena na třech pilířích: rozhodnutí správní rady, které se bude vztahovat na členy správní rady a členské organizace poradního fóra, rozhodnutí výkonné ředitelky, které bude zahrnovat pokyny k činnostem po skončení pracovního poměru a etické pokyny a bude se vztahovat na zaměstnance, smluvní odborníky a uchazeče a příjemce grantů, a další rozhodnutí výkonné ředitelky, které bude zahrnovat Evropský kodex řádné správní praxe veřejného ochránce práv a zásady veřejné služby; vítá závazek úřadu zohlednit také doporučení ze zprávy Účetního dvora týkající se problematiky „otáčivých dveří“; vyzývá úřad, aby orgán příslušný k udělení absolutoria pravidelně informoval o přijetí těchto rozhodnutí; bere na vědomí, že v roce 2021 nebyl nahlášen, vyšetřován ani uzavřen žádný případ střetu zájmů; |
20. |
bere na vědomí úsilí úřadu o zvýšení informovanosti zaměstnanců o postupu pro oznamování a o kanálech pro oznamování vyhrazených; dále konstatuje, že úřad v roce 2021 uspořádal čtyři školení o etice a bezúhonnosti, kterých se zúčastnilo 33 osob, a dvě školení o úctě a důstojnosti, kterých se zúčastnilo 24 osob; zdůrazňuje však, že v případě obvinění z nesprávného jednání vznesených proti týmu vrcholového vedení, která byla předána orgánu udělujícímu absolutorium v září 2022, nepostupovaly osoby, které tento postup iniciovaly, prostřednictvím bezpečných kanálů pro oznamování, jež úřad pro tyto účely vyhrazuje; |
21. |
vyjadřuje politování nad tím, že úřad neaktualizoval svou politiku pro řešení a prevenci střetu zájmů, jak doporučil Účetní dvůr v roce 2020; |
Vnitřní kontrola
22. |
bere na vědomí, že úřad v roce 2021 provedl hodnocení svého systému vnitřní kontroly, přičemž dospěl k závěru, že zavedené kontroly celkově fungují tak, jak mají, přičemž všechny složky a zásady jsou účinné nebo zcela účinné, i když jsou potřebná některá zlepšení; dále bere na vědomí stav 81 nápravných opatření v úřadu, z nichž 30 (37 %) je plánováno, 38 (47 %) probíhá a 13 (16 %) již bylo provedeno; chválí, že v roce 2021 bylo 92 % opatření provedeno včas; konstatuje, že akční plán úřadu vyplývající z jeho strategie boje proti podvodům na období 2020–2022 byl v roce 2021 plně proveden; |
23. |
vítá, že se úřad zabývá průběžnou připomínkou Účetního dvora týkající se zavedení následných finančních kontrol; konstatuje, že v roce 2021 úřad zavedl následné finanční kontroly v řadě oblastí pro rozpočtové roky 2020 a 2021, a to na základě strategie založené na rizicích; vítá, že úřad v této souvislosti oznámil, že závěrečné připomínky, doporučení a nápravná opatření byly plně schváleny vedením úřadu a sdíleny s útvarem interního auditu (IAS) a Účetním dvorem; vyzývá úřad, aby průběžně informoval příslušný orgán o následných opatřeních v této věci; |
24. |
konstatuje, že v roce 2021 provedl útvar interního auditu audit správy a řízení IT projektů úřadu, přičemž nebyly zjištěny žádné významné nebo kritické problémy; dále konstatuje, že v souvislosti s tímto auditem a auditem řízení lidských zdrojů a etiky úřadu, který provedl útvar IAS v roce 2020, je řada doporučení a nápravných opatření stále otevřená; vyzývá úřad, aby zvýšil své úsilí o dokončení těchto opatření a aby pokračoval v osvědčeném postupu pravidelné aktualizace a zveřejňování plánu nápravných opatření v rámci sebehodnocení vnitřní kontroly; |
25. |
konstatuje, že poté, co úřad na konci roku 2018 obdržel zprávu úřadu OLAF, kterou se podrobně zabývala zpráva o udělení absolutoria za rok 2018, zahájil úřad v roce 2019 tři disciplinární řízení; konstatuje, že všechna tři disciplinární řízení byla dokončena; vyzývá úřad, aby orgánu příslušnému k udělení absolutoria poskytl další podrobnosti o výsledcích těchto řízení; |
Digitalizace a ekologická transformace
26. |
konstatuje, že úřad má zavedenou politiku v oblasti informačních a komunikačních technologií, která zahrnuje standardy informační bezpečnosti a pracovní instrukce týkající se postupů při řešení bezpečnostních incidentů v oblasti kybernetické bezpečnosti; vítá opatření v oblasti kybernetické bezpečnosti přijatá v roce 2021, jako je zřízení operačního centra pro bezpečnost IKT a vícefaktorová kontrola přístupu do portfolia úřadu; |
27. |
oceňuje úřad za významný pokrok, kterého dosáhl v oblasti digitalizace a automatizace úkolů týkajících se finančních procesů, systému hromadných plateb pro vyslané odborníky, náboru a přijímání nových zaměstnanců, modernizace aplikace pro bezpapírovou práci s cílem zlepšit monitorování, další sledování a kontrolu výdajů, elektronické ukládání dokumentů a nahlížení do výplatních pásek online; konstatuje, že v roce 2021 úřad zavedl čtyři další moduly SYSPER; |
28. |
bere na vědomí současná opatření úřadu, která jsou šetrná k životnímu prostředí, jako je provozování kyvadlové autobusové dopravy pro zaměstnance, podpora systémů sdílení automobilů a parkování jízdních kol nebo snížení počtu fyzických průvodek prostřednictvím bezpapírových pracovních postupů; vyzývá Úřad, aby navázal na úvahy z posledních let o rozvoji své environmentální strategie a přijal opatření, která budou mít silnější a dlouhodobý dopad na životní prostředí; vybízí úřad, aby podnikl nezbytné kroky k získání certifikace EMAS; |
Kontinuita činností v průběhu krize způsobené onemocněním COVID-19
29. |
vítá přijetí plánu kontinuity činnosti úřadu k 31. březnu 2021, čímž se uzavře připomínka Účetního dvora z roku 2020; konstatuje, že v roce 2021 byl tým reakce na onemocnění COVID-19 nahrazen výborem pro kontinuitu činností, který se ve druhém pololetí zabýval důležitými otázkami kontinuity činností; konstatuje, že pandemie COVID-19 a skutečnost, že celý režim výběrového řízení úřadu byl přesunut on-line, měly dopad na organizaci úřadu, a to i na jeho náborovou činnost, u níž došlo k nahromadění nevyřízených žádostí z předchozího roku a ke zpožděním v probíhajících řízeních; |
30. |
vybízí úřad, aby získané poznatky ohledně distančních a hybridních pracovních metod zaváděl do praxe s cílem lépe organizovat schůze a úkoly, které by mohly být v budoucnu efektivněji prováděny na dálku než osobně; připomíná, že při zjišťovacích misích se pozornost přesunula na jiné metody shromažďování informací o zemích původu a udržování kontaktu se zdroji; konstatuje, že k tomu došlo prostřednictvím sběru údajů na dálku a využívání zpravodajských nástrojů a technik s otevřeným zdrojovým kódem; |
Další připomínky
31. |
oceňuje úřad za úsilí vynaložené na jeho zviditelnění v roce 2021 prostřednictvím různých komunikačních kampaní, včetně kampaně zaměřené na jeho přeměnu v Agenturu Evropské unie pro otázky azylu a kampaně ohledně jeho nové korporátní identity, a také pokud jde o setkání pořádaná poradním fórem, jakož i spolupráci a konzultace s organizacemi občanské společnosti v otázkách týkajících se odborné přípravy, tematických činností a klíčových dokumentů úřadu; |
32. |
vítá novou aktualizovanou příručku pro výzkum informací o zemích původu týkající se situace LGBTIQ osob zveřejněnou v listopadu 2021, která může pomoci právníkům, poskytovatelům právní pomoci a soudcům pracujícím v azylovém řízení; |
33. |
pokud jde o další připomínky, které jsou připojeny k rozhodnutí o udělení absolutoria a jsou horizontální povahy, odkazuje na své usnesení ze dne 10. května 2023 (4) o výkonnosti, finančním řízení a kontrole agentur. |
(1) Úř. věst. C 141, 29.3.2022, s. 172.
(2) Směrnice Rady 2001/55/ES ze dne 20. července 2001 o minimálních normách pro poskytování dočasné ochrany v případě hromadného přílivu vysídlených osob a o opatřeních k zajištění rovnováhy mezi členskými státy při vynakládání úsilí v souvislosti s přijetím těchto osob a s následky z toho plynoucími (Úř. věst. L 212, 7.8.2001, s. 12).
(3) Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/2303 ze dne 15. prosince 2021 o zřízení Agentury Evropské unie pro otázky azylu a o zrušení nařízení (EU) č. 439/2010 (Úř. věst. L 468, 30.12.2021, s. 1).
(4) Přijaté texty, P9_TA(2023)0190.