—

podmínkami člověka při práci,

—

organizací práce a zejména uspořádáním pracoviště,

—

problémy, které jsou specifické pro určité kategorie pracovníků,

—

dlouhodobými aspekty zlepšování životního prostředí,

—

prostorovým a časovým rozvržením lidské činnosti.

—

podporovat výměnu informací a zkušeností v těchto oblastech,

—

usnadňovat komunikaci mezi vysokými školami, výzkumnými ústavy, úřady a organizacemi hospodářského a sociálního života,

—

provádět studie a uzavírat studijní smlouvy a napomáhat při uskutečňování vzorových projektů,

—

co nejtěsněji spolupracovat s existujícími specializovanými subjekty v členských státech a na mezinárodní úrovni.

—

z každého členského státu: jeden zástupce vlády, jeden zástupce za organizace zaměstnavatelů a jeden zástupce za organizace zaměstnanců,

—

tři zástupci Komise,

—

jedno pravidelné zasedání ročně.

—

skládá se z 11 členů: tří členů za jednotlivé sociální partnery a vlády a dvou členů za Komisi,

—

sleduje provádění rozhodnutí řídící rady a přijímá opatření nezbytná pro řádnou správu nadace v době mezi zasedáními řídící rady,

—

šest pravidelných schůzí ročně.

—

Evropský nástroj pro monitorování restrukturalizace (ERM): 1  489 nových restrukturalizačních přehledů, dvě srovnávací analytické zprávy.

—

Evropský nástroj pro monitorování restrukturalizace: výroční zpráva ERM za rok 2013 – Monitorování a řízení restrukturalizace ve 21. století.

—

Ostatní zprávy: Restrukturalizace v malých a středních podnicích v Evropě, Globální firma od založení: potenciál tvorby pracovních míst v nových mezinárodních podnicích, Polarizace zaměstnanosti a kvalita pracovních míst během krize: monitoring pracovních míst v Evropě 2013.

—

Ověření a aktualizace databáze právních předpisů týkajících se restrukturalizace a databáze nástrojů na podporu restrukturalizace.

—

Evropské středisko pro monitorování pracovních podmínek (EWCO): 100 nově aktualizovaných informací, čtyři srovnávací analytické zprávy, výroční zpráva: Vývoj v oblasti pracovněprávních vztahů a pracovních podmínek v roce 2012 v Evropě, šest zpráv o průzkumu.

—

Pátý evropský průzkum pracovních podmínek – zveřejněno pět druhotných analytických zpráv: Pracovní doba a vyváženost pracovního a osobního života v celoživotní perspektivě, Zdraví a dobré pracovní podmínky, Organizace práce a zapojení zaměstnanců v Evropě, Ženy, muži a pracovní podmínky v Evropě, Kvalita podmínek zaměstnávání a pracovněprávní vztahy v Evropě.

—

Třetí evropský průzkum společností: dokončena práce v terénu ve 32 zemích, zveřejněno shrnutí prvních zjištění.

—

Zpráva: Dopad krize na pracovní podmínky v Evropě.

—

Evropské středisko pro monitorování pracovněprávních vztahů (EIRO): 247 nově aktualizovaných informací, čtyři studie reprezentativnosti, dvě roční aktualizace o mzdách a pracovní době, výroční zpráva: Vývoj v oblasti pracovněprávních vztahů a pracovních podmínek v roce 2012 v Evropě, čtyři srovnávací analytické zprávy, dvě zprávy o průzkumu.

—

Ostatní zprávy: Zapojení sociálních partnerů do penzijní reformy v EU, Národní postupy při poskytování informací a konzultacích v Evropě, Role vlád a sociálních partnerů při udržování starších pracovníků na trhu práce.

—

Třetí evropský průzkum kvality života:

—

Zpráva a případové studie o jednotlivých zemích: Více lepších pracovních míst ve službách domácí péče.

—

Zpráva: Mobilita a migrace zdravotnických pracovníků ve střední a východní Evropě.

—

1 13  760 stažení zpráv z internetové stránky nadace, 2 0 60  195 uživatelských návštěv,

—

172 publikací v PDF (671 jazykových verzí),

—

220 dokumentů z oblasti politik EU citujících odkazy na zjištění a odborné zkušenosti nadace,

—

202 vyžádaných příspěvků k různým akcím.