This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 52012DC0701
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL on the implementation of Council Regulation (EC) No 577/98
ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ o provádění nařízení Rady (ES) č. 577/98
ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ o provádění nařízení Rady (ES) č. 577/98
/* COM/2012/0701 final */
ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A RADĚ o provádění nařízení Rady (ES) č. 577/98 /* COM/2012/0701 final */
ZPRÁVA KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU A
RADĚ o provádění nařízení Rady (ES)
č. 577/98 1. Úvod Nařízení Rady
(ES) č. 577/98 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve
Společenství[1]
stanoví minimální normy pro harmonizované zjišťování pracovních sil v
Evropské unii a jejích členských státech. Nařízení bylo
pozměněno v roce 2002, 2003 a 2007[2]. Článek 7 nařízení (ES) č.
577/98 stanoví, že: „Každé tři roky počínaje rokem
2000 předloží Komise Evropskému parlamentu a Radě zprávu o
provádění tohoto nařízení. Zpráva hodnotí zejména kvalitu
statistických metod, které členské státy navrhují pro zlepšení
výsledků nebo usnadnění postupu zjišťování.“ Toto je pátá zpráva Komise Evropskému
parlamentu a Radě. Oddíl 2 poskytuje přehled o výběrovém šetření pracovních sil v
Evropské unii a jeho významu pro podporu politik Evropské unie. Oddíl 3 hodnotí
průběh provádění nařízení (ES) č. 577/98 v
členských státech, v kandidátských zemích, ve státech ESVO a ve Švýcarsku.
Oddíl 4 se
zaměřuje na probíhající iniciativy zahájené Evropským statistickým
systémem[3]
(ESS) s cílem zlepšit kvalitu šetření pracovních sil a snížit s ním
související zátěž. 2. Přehled o
výběrovém šetření pracovních sil 2.1. Obecný popis Výběrové šetření pracovních sil v
Evropské unii je rozsáhlé výběrové šetření probíhající mezi obyvateli
domácností. Poskytuje čtvrtletní a roční statistiky trhu práce,
zaměstnanosti a nezaměstnanosti, ale i údaje o osobách, které nejsou
na trhu práce aktivně zapojené. Navíc šetření shromažďuje údaje
za několik let z ad hoc modulů a poskytuje informace pro modelové
měsíční odhady nezaměstnanosti a míry nezaměstnanosti. Národní statistické úřady členských států odpovídají za sestavení národních
dotazníků a výběrového souboru, za provádění rozhovorů a za
předávání výsledků Komisi (Eurostatu) v souladu se společným
kódovacím systémem stanoveným nařízením Komise (ES) č. 377/2008[4]. Eurostat odpovídá
za kontrolu provádění nařízení (ES) č. 577/98, za poskytování
podpory vnitrostátním statistickým úřadům, dodržování harmonizovaných
pojmů a metod a za šíření srovnatelných vnitrostátních a evropských
statistik trhu práce. Výběrový soubor pro výběrové
šetření pracovních sil v Evropské unii zahrnuje 1,8 milionu osob ze 33
účastnických zemí za každé čtvrtletí[5].
To z něj činí největší průzkum domácností v Evropě. 2.2. Význam Výběrové šetření pracovních sil v
Evropské unii je nejdůležitějším zdrojem oficiální statistiky o trhu
práce v Evropské unii. Celkově zahrnuje přes 100 proměnných,
které se týkají pracovní situace, charakteristik zaměstnání, pracovní
doby, vzdělání a odborné přípravy osob, a je každoročně
doplňován o tematické ad hoc moduly[6].
Díky mezinárodním normám a definicím přesahuje význam šetření hranice
Evropské unie, a situaci na evropském trhu práce lze proto porovnat se situací
v dalších oblastech nebo zemích. Výběrového šetření pracovních sil
Evropské unie se dále využívá ke sledování pokroků některých
klíčových politických iniciativ EU. Šetření je například jedním
z hlavních zdrojů údajů pro sledování pokroku, který jednotlivé
členské státy učinily v oblasti hlavních směrů politik
zaměstnanosti v souvislosti s článkem 148 Smlouvy o fungování
Evropské unie[7] (SFEU) nebo
v rámci strategie EU pro růst Evropa 2020. Pomocí ukazatelů
šetření jsou sledovány dva z pěti hlavních cílů strategie Evropa
2020 (75 % jako cílová míra zaměstnanosti osob ve věku 20–64 let;
maximálně 10% podíl osob předčasně opouštějících
vzdělávací systém; alespoň 40 % osob ve věku 30–34 let s
dokončeným terciárním vzděláním). V rámci společného
hodnotícího rámce strategie Evropa 2020 je využíváno i mnoha dalších
ukazatelů získaných v rámci výběrového šetření pracovních sil.
Údaje získané z tohoto šetření rovněž sehrály klíčovou roli v
Lisabonské strategii (2000–2010). Měsíční míra nezaměstnanosti
vyplývající z výběrového šetření pracovních sil v Evropské unii je
důležitým krátkodobým hospodářským ukazatelem. Je jedním z hlavních
evropských hospodářských ukazatelů[8],
které dále slouží jako podklad pro pohyblivé roční průměry míry
nezaměstnanosti ve srovnávacích přehledech hospodářských a
finančních ukazatelů sledujících makroekonomickou nerovnováhu a
nevyváženou konkurenceschopnost. Národní účty z výběrového
šetření pracovních sil v Evropské unii získávají informace o
zaměstnaných osobách, o pracovní době, ale i o dalších oblastech,
které do trhu práce nespadají, např. o vzdělávání. A konečně, výběrové
šetření pracovních sil v Evropské unii je jedním z nejvýznamnějších
zdrojů statistických mikrodat pro výzkumné pracovníky v Evropě. Díky
rozsáhlému výběrovému vzorku je možno provádět studie o specifických
skupinách na trhu práce. Mimo jiné zde existuje i široké pokrytí
demografických, regionálních a vzdělávacích proměnných. 3. Provádění
výběrového šetření pracovních sil 3.1. Přesnost U odhadů z výběrových šetření
se vyskytují dva typy chyb: výběrové chyby a nevýběrové chyby.
Společně udávají přesnost odhadů. Výběrové
chyby jsou důsledkem faktu, že je do šetření zapojena pouze část
celkové populace. Nevýběrové chyby jsou všechny další chyby, které nejsou
výsledkem výběru zkoumaného vzorku (chyby související s pokrytím, chyby
měření, chyby ve zpracování, chyby vyplývající z neposkytnutí
odpovědí). Výběrové chyby jsou dány především
velikostí výběrového souboru. S velikostí výběrového souboru
narůstá i přesnost výsledků. Následující tabulka ukazuje
velikost výběrového souboru za každé čtvrtletí v každé
účastnické zemi, a to jak v absolutních číslech, tak i ve srovnání s
celkovým počtem obyvatel. Velikost výběrového souboru v procentech[9] se liší: od 0,2 % (Belgie,
Německo, Francie, Spojené království, Chorvatsko a Turecko) až po 1,6 %
(Malta). Průměrná velikost výběrového souboru v jednom
čtvrtletí v roce 2010 činila 1,8 milionů osob, tzn. 0,3 % z
celkového počtu obyvatel ve 33 zemích účastnících se šetření. Výběrové šetření pracovních sil v EU Dosažená velikost výběrového souboru a podíl na
celkovém počtu obyvatel (průměr za jednotlivá čtvrtletí
roku 2010 ) || Velikost výběrového souboru za čtvrtletí (v tisících) || Podíl na celkovém počtu obyvatel || || || Velikost výběrového souboru za čtvrtletí (v tisících) || Podíl na celkovém počtu obyvatel BE || 26 || 0,2 % || || NL || 96 || 0,6 % BG || 34 || 0,4 % || || AT || 46 || 0,5 % CZ || 59 || 0,6 % || || PL || 104 || 0,3 % DK || 30 || 0,5 % || || PT || 40 || 0,4 % DE || 174 || 0,2 % || || RO || 61 || 0,3 % EE || 5 || 0,4 % || || SI || 16 || 0,8 % IE || 62 || 1,4 % || || SK || 26 || 0,5 % EL || 76 || 0,7 % || || FI || 37 || 0,7 % ES || 172 || 0,4 % || || SE || 65 || 0,7 % FR || 108 || 0,2 % || || UK || 106 || 0,2 % IT || 166 || 0,3 % || || IS || 3 || 1,0 % CY || 11 || 1,4 % || || NO || 20 || 0,4 % LV || 9 || 0,4 % || || CH || 32 || 0,4 % LT || 17 || 0,5 % || || HR || 10 || 0,2 % LU || 5 || 0,9 % || || MK || 14 || 0,7 % HU || 71 || 0,7 % || || TR || 131 || 0,2 % MT || 7 || 1,6 % || || EU27 || 1 626 || 0,3 % || || || || CELKEM || 1 837 || 0.3 % Oficiální šetření, jakým je i
výběrové šetření pracovních sil v Evropské unii, používají systém
náhodného výběru. Díky tomu je možné kvantifikovat výběrové chyby,
které lze vyjádřit pomocí intervalu spolehlivosti. Následující tabulka
uvádí odhady a 95% intervaly spolehlivosti, kterých bylo dosaženo celkově
v 27 zemích EU u čtyřech hlavních ukazatelů. Například
skutečný počet zaměstnaných osob se s 95% pravděpodobností
pohybuje v intervalu 215,5 – 216,5. Hlavní ukazatele LFS pro EU-27 (2010) s 95% intervalem
spolehlivosti Počet zaměstnaných osob (v milionech) || Počet nezaměstnaných osob (v milionech) || Míra nezaměstnanosti (v %) || Průměrný počet odpracovaných hodin (v hodinách) 216 ± 0,5 || 22,9 ± 0,2 || 9,6 ± 0,1 || 37,3 ± 0,1 Tyto intervaly odpovídají požadavkům na
přesnost stanoveným v nařízení Rady (ES) č. 577/98. Pokud jde o nevýběrové chyby Eurostat a
účastnické země pravidelně sledují významné zdroje
nevýběrových chyb (neposkytnutí odpovědi, zprostředkovaný
rozhovor). Účastnické země každoročně informují Eurostat jak
o hlavních příčinách chyb, tak i o způsobech, jak tyto chyby
minimalizují. Shrnutí je zveřejňováno ve výroční zprávě o
kvalitě výběrového šetření pracovních sil v Evropské unii[10]. 3.2. Včasnost a dochvilnost Pojem včasnost statistik je
definován jako časový interval mezi referenčním obdobím a dostupností
údajů pro uživatele. Pro výběrové šetření pracovních sil v
Evropské unii je toto časové rozpětí dáno dobou, kterou
potřebují členské státy na vyhotovení a zpracování průzkumu a na
následné zaslání informací Eurostatu, a dobou kterou potřebuje Eurostat na
zpracování, ověření a zveřejnění výsledků. Nařízení Rady (ES) č. 577/98
stanoví, že členské státy jsou povinny doručit údaje Eurostatu do 12
týdnů od konce referenčního čtvrtletí. Eurostat ověří
údaje z národních datových souborů, jakmile je obdrží. Níže uvedený graf
ukazuje časové rozpětí mezi koncem referenčního čtvrtletí a
dostupností údajů pro uživatele Eurostatu pro období 2008–2010 v porovnání
s posledním rokem, který byl předmětem předchozí zprávy (2007). Graf ukazuje, že úroveň včasnosti
údajů výběrového šetření pracovních sil se za sledované období
stabilně zlepšovala. V roce 2007 zveřejnil Eurostat údaje z 90 %
členských států 16 týdnů po skončení referenčního
čtvrtletí. Do roku 2010 bylo tohoto podílu dosaženo o dva týdny
dříve. V návaznosti na toto zlepšení může Eurostat dnes dopředu
vyhlásit termíny zveřejnění hlavních čtvrtletních ukazatelů
pro členské státy i pro celou EU. Vzhledem k cílovému datu zveřejnění
může Eurostat měřit dochvilnost statistiky, která je
definována jako časová prodleva mezi plánovaným a konečným datem
zveřejnění. Od zavedení kalendáře zveřejňování výsledků
výběrového šetření pracovních sil Eurostat trvale dodržuje plánovaná
data odevzdání. Včasnost údajů výběrového
šetření pracovních sil je dále klíčová pro odhady měsíční
míry nezaměstnanosti. Jakmile Eurostat zpracuje údaje jednotlivých zemí,
použije je k sestavení výpočtu příští měsíční míry
nezaměstnanosti. Měsíční míra nezaměstnanosti je
zveřejňována přibližně 31 dnů od konce
příslušného měsíce. 3.3. Dostupnost a srozumitelnost K šíření statistik výběrového
šetření pracovních sil v Evropské unii využívá Eurostat několika
cest. Hlavním nástrojem je on-line databáze Eurostatu, která nabízí více než
350 tabulek obsahujících podrobné údaje z tohoto šetření. Hlavní ukazatele
strategie Evropa 2020 jsou dále zveřejňovány v příslušné sekci
webových stránek[11].
Tyto tabulky se týkají pouze nejdůležitějších výsledků
výběrového šetření pracovních sil. Na vyžádání Eurostat poskytne i
další kombinace proměnných získaných z tohoto šetření
uspořádaných do tabulek. Mikrodata získaná šetřením o pracovních
silách jsou rovněž velmi důležitá pro vědecké účely.
Vyžaduje je stále více výzkumných pracovníků z univerzit, výzkumných
ústavů a národních statistických úřadů po celé Evropě i
mimo ni. Od roku 2011 Eurostat poskytuje tato mikrodata zdarma. Data jsou
zpřístupněna v souladu s podmínkami stanovenými nařízením Komise
(ES) č. 831/2002[12]za
účelem ochrany osobních údajů účastníků šetření. Aby se
předešlo nedovolenému zpřístupnění osobních údajů, jsou
datové soubory obsahující záznamy o jednotlivých osobách anonymní. Podrobná dokumentace (metadata) je
uživatelům poskytována prostřednictvím různých
komunikačních kanálů. Všeobecné informace jsou veřejnosti
zpřístupněny v sekci webových stránek Eurostatu přímo
věnované šetření o pracovních silách[13].
Metadata připojená ke každé tabulce v databázi obsahují konkrétní
informace o obsahu a kvalitě statistik. A konečně,
náročnější metodická dokumentace je obsahem specializovaných
publikací (např. výroční zprávy o kvalitě, nebo publikace o
charakteristikách národních šetření, atd.). 3.4. Srovnatelnost Výběrové šetření pracovních sil v
Evropské unii využívá vysoce harmonizovaných pojmů, definic, klasifikací a
metodik. Nařízení (ES) č. 377/2008 stanovuje společný kódovací
systém, který zajišťuje, že všechny účastnické země využívají
stejně definované proměnné. Všechny země dále využívají
společné klasifikace (např. NACE pro klasifikaci ekonomických
činností, ISCO pro zaměstnání) a po každé revizi těchto
klasifikací dohlíží Eurostat na implementaci změn v každé účastnické
zemi. Kromě toho jsou podrobné pokyny ohledně účelu, kódování a
provádění národních statistických úřadů obsahem společných
vysvětlujících poznámek. Metodické otázky jsou projednávány v rámci
speciálních pracovních skupin a pracovní skupiny pro statistiku trhu práce, kde
mezi všemi účastnickými zeměmi dochází k výměně zkušeností
a společných postupů. K zajištění harmonizace měření
nezaměstnanosti ve všech účastnických zemích stanoví nařízení
Komise (ES) č. 1897/2000[14]
pracovní definici nezaměstnanosti, jakož i seznam zásad pro formulaci
otázek týkajících se pracovní situace. Nezaměstnanost je definována v
souladu s normami Mezinárodní organizace práce (MOP), které byly přijaty
na 13. a 14. mezinárodní konferenci statistiků práce. Tím je
zajištěno, že statistiky získané výběrovým šetřením pracovních
sil v Evropské unii jsou srovnatelné s výsledky z jiných zemí, zejména z dalších
členských zemí OECD. Účastnické země pravidelně
zdokonalují metodiku nebo postupy svých šetření o pracovních silách. V
případě, že tato zlepšení vedou k přerušení toku údajů do
výběrového šetření pracovních sil, je o tom Eurostat informován
příslušným národním statistickým úřadem. Významná přerušení jsou
zdokumentována a označena v publikacích Eurostatu. Eurostat
zveřejňuje zvláštní soubor údajů nazývaný „hlavní ukazatele
výběrového šetření pracovních sil“, v němž jsou předchozí
řady upraveny o možná přerušení a doplněny o případné
chybějící údaje. 3.5. Soudržnost Důležitou součástí celkové kvality
je soudržnost mezi odhady počtu obyvatel získanými z výběrového
šetření pracovních sil v Evropské unii a z demografických statistik.
Vzhledem k tomu, že se jedná o výběrové šetření, jsou výsledky výběrového
šetření pracovních sil v Evropské unii vypočítávány z odpovědí
vzorku populace. Odpovědi poté slouží jako základ pro šetření celého
obyvatelstva. Údaje o populaci vycházejí z nejlepších odhadů, jež jsou v
danou dobu k dispozici (pro zlepšení přesnosti členěné podle
pohlaví a věkových skupin). V zásadě zajišťuje proces
referenčního srovnání soudržnost mezi výběrovým šetřením
pracovních sil v Evropské unii a demografickými statistikami. Za
výjimečných okolností se však mohou vyskytnout rozdíly. Například,
každých deset let se provádí sčítání lidu. Pokud se výsledky nového
sčítání liší od předchozích odhadů počtu obyvatel, je možno
přistoupit k revizi předchozího šetření. V tomto
případě se může lišit délka a načasování revize
demografických statistik a revize výběrového šetření pracovních sil v
Evropské unii vzhledem k dostupností podrobných informací o populaci
způsobené uplynutím 10 let mezi jednotlivými sčítáními. Pokud jde o soudržnost odhadů
nezaměstnanosti, mnoho zemí rovněž zveřejňuje statistické
údaje o počtu osob registrovaných na úřadu práce a těch,
kteří hledají zaměstnání. Údaje o nezaměstnanosti vyplývajících
z výběrového šetření pracovních sil a počet zapsaných
uchazečů o zaměstnání se liší vzhledem k různé povaze
shromažďovaných údajů. Zatímco výběrové šetření pracovních
sil v Evropské unii se při šetření domácností v oblasti pracovní
činnosti členů domácností a jejich dostupnosti pro nabídky práce
spoléhá na harmonizovanou metodiku, administrativní záznamy veřejných
úřadů práce obsahují úplný seznam jednotlivců přihlášených
nebo způsobilých k poskytování dávek v nezaměstnanosti. Vzhledem k
různým kritériím pro registraci daným rozdíly v sociálních politikách v různých
zemích nejsou statistiky uchazečů o práci srovnatelné jak
časově, tak ani mezi jednotlivými zeměmi. Další oblast, ve které je statistická
soudržnost důležitá, se týká odhadů zaměstnanosti: ty lze získat
jak z výběrového šetření pracovních sil, tak z účtů
jednotlivých zemí. Odhady si nemusí vzájemně odpovídat. Je to
způsobeno jednak rozdíly v metodikách (koncepce výzkumu a výběr
vzorku populace nejsou totožné), ale také rozdílnými způsoby sestavování
statistik. Národní účty se sestavují porovnáním a
kombinací veškerých relevantních zdrojů dat dostupných v dané zemi,
přičemž k dosažení kompletního výsledku se využije toho nejlepšího z
každého zdroje. Dále je důležité v účtech zachovat soudržnost mezi
zaměstnaností a produkcí (HDP). K tomu vedle výběrového šetření
pracovních sil slouží i další zdroje údajů: šetření podniků,
registry nezaměstnanosti a registry sociálního zabezpečení. Na soulad
mezi údaji obsaženými ve výběrovém šetření pracovních sil a v
národních účtech dohlíží pracovní skupina pro statistiky pracovního trhu.
Eurostat sleduje rozdíly v obou odhadech a několik národních statistických
úřadů se zabývá analýzou příčin a rozsahu uvedených
rozdílů. V některých případech byly zveřejněny
srovnávací tabulky mezi oběma soubory údajů. Celkově se k národním účtům
přihlíží především při měření míry zaměstnanosti,
růstu zaměstnanosti a na členění průmyslu podle
odvětví. Výběrové šetření pracovních sil v
Evropské unii je na druhou stranu vhodnější pro měření
účasti na trhu práce (např. měření zaměstnanosti a
nezaměstnanosti, ekonomické aktivity atd.), nebo pro analýzu situace
konkrétní socioekonomické skupiny obyvatelstva (např. v závislosti na
věku, pohlaví nebo úrovni vzdělání). 4. Iniciativy
zaměřené na další zlepšení způsobu šetření pracovních sil 4.1. Pracovní skupina pro kvalitu
výběrového šetření pracovních sil a pro následná opatření V roce 2007 Eurostat a členské státy
zahájily přezkum kvality výběrového šetření pracovních sil v
Evropské unii. Byla zřízena pracovní skupina s úkolem identifikovat možné
nedostatky a doporučit vhodná opatření pro všechny rozměry rámce
kvality statistických výstupů ESS. Ve své závěrečné zprávě
(2009)[15]
pracovní skupina formulovala přes 40 doporučení ke zlepšení koncepce,
organizace a provádění průzkumu. Jednotlivá doporučení se liší
co do složitosti, rozsahu, dopadů na financování i doby potřebné k
jejich zavedení. Účastnické země porovnaly vlastní aktuální stav s
navrženými doporučeními a v roce 2010 pak definovaly národní akční
plány na provádění zmíněných doporučení. Pokrok v této oblasti
pravidelně hodnotí pracovní skupina pro statistiky pracovního trhu. 4.2. Vývoj nových statistických
produktů Jedním ze způsobů, jak rozšířit
využití výsledků výběrového šetření pracovních sil v Evropské
unii, je zlepšit využívání dostupných mikrodat, například tím, že uživatelům
poskytneme nové ukazatele. Existují například nové ukazatele
doplňující údaj o míře nezaměstnanosti. MOP definuje nezaměstnanost na
základě tří podmínek, které musejí být splněny
současně: ani jedna odpracovaná hodina v
referenčním týdnu; aktivní hledání zaměstnání; dostupnost uchazeče pro nabídky práce. Jelikož mnozí jedinci vyhovují těmto
požadavkům pouze částečně, neobjeví se ve statistikách
nezaměstnanosti. S cílem poskytnout ukazatele týkající se těchto
konkrétních skupin, a tedy i lepší přehled o aktuální neuspokojené
poptávce po pracovní síle, definoval Eurostat a národní statistické úřady
členských států tři nové ukazatele. Jeden z ukazatelů se
dotýká vysoké nezaměstnanosti, další dva se zabývají konkrétní situací
nezaměstnaných s určitou vazbou trh práce. Údaje o těchto
skupinách byly poprvé zveřejněny v roce 2011. Dalším příkladem je nový ukazatel
týkající se mladých lidí, kteří ani nejsou zaměstnáni, ani
neabsolvují žádnou vzdělávací či odbornou přípravu (NEET). Tento
ukazatel je důležitý pro sledování mladých dospělých, jimž hrozí
odsun na okraj společnosti. Spojuje informace o vzdělávání a o trhu
práce získané z výběrového šetření pracovních sil v Evropské unii. Další požadavek vznesený ze strany
uživatelů se týkal statistiky dynamiky trhu práce. Dynamika práce zahrnuje
informace o přechodech mezi pracovními stavy, například kolik osob se
stalo nezaměstnanými a nebo naopak našlo zaměstnání v
průběhu stanoveného období. Díky tomu je možno identifikovat skupiny
osob s větší šancí na nalezení zaměstnání či naopak ty, jimž
hrozí, že zůstanou bez zaměstnání. Vyhovět poptávce po
těchto datech není jednoduché, protože původním účelem
výběrového šetření pracovních sil v Evropské unii je shromažďovat
informace o populaci (např. počty nezaměstnaných v daný
časový okamžik), spíše než zachycovat probíhající změny. Odhady
toků jsou sice možné, nejsou ale tak přesné jako odhady stavu
populace a musejí splňovat určité podmínky. Ve většině
účastnických zemí probíhá výběrové šetření formou rotačního
panelu, tj. tatáž osoba vypovídá v několika po sobě následujících
čtvrtletích. Zmíněné uspořádání umožňuje odvozovat
ukazatele týkající se přechodů na trhu práce. Tento druh dat již nyní
zveřejňují některé země, přičemž využívají
právě zmíněného panelového uspořádání výběrového
šetření. Je třeba přijmout opatření,
která to umožní i na úrovni EU. Zaprvé, účastnické země, které
rotační panel nemají, musejí podobný systém zavést. Za druhé,
uspořádání rotačních panelů v jednotlivých zemích se liší a byla
by proto vhodná jejich harmonizace. A konečně, je třeba
překonat některé zbývající metodické otázky, například otázku
shody mezi údaji o populaci a toky. Ve spolupráci s členskými pracuje
Eurostat na splnění podmínek potřebných k tomu, aby výběrové
šetření pracovních sil v Evropské unii dokázalo v budoucnosti vyprodukovat
statistiku dynamiky pracovního trhu. 4.3. Výběrové šetření
pracovních sil v modernizovaném systému sociální statistiky V návaznosti na sdělení Komise o
metodě tvorby statistiky EU: vize pro příští desetiletí[16], byla zahájena iniciativa na
modernizaci evropské sociální statistiky. V rámci wiesbadenského memoranda z
roku 2011[17]
byla formulována strategie na dosažení tohoto plánu. Bylo sjednáno, že je nutné
zvýšit efektivitu produkce sociální statistiky a zároveň zachovat vysoké
standardy její kvality. Pro dosažení těchto cílů je nutno
společně směřovat k jednotné architektuře evropské
sociální statistiky. Hlavními cíle strategie jsou: zlepšení rámce pro výběr vzorku; zefektivnění sociálních
průzkumů; větší využití nových a stávajících,
zejména administrativních zdrojů údajů. Modernizace organizace sociální statistiky
bude mít dopad i na výběrové šetření pracovních sil. V této strategii bude rovněž
důležité zapojení nových technologií. V případě sociální statistiky
se ke zvýšení efektivity sběru údajů a k zachování dobré vůle
respondentů nabízí ke sběru údajů využít internet. V
některých zemích již projekty v této oblasti probíhají. V roce 2012 byl
spuštěn společný projekt ESS[18],
který si klade za cíl podpořit mezinárodní spolupráci a vyvinout
společné nástroje. Pilotním šetřením tohoto projektu se stane
právě výběrové šetření pracovních sil v Evropské unii. A konečně, Eurostat v současné
době vyhodnocuje ad hoc moduly zkoumané v rámci tohoto šetření. Každý
rok obsahuje výběrové šetření pracovních sil v Evropské unii modul ad
hoc s odlišným zaměřením. Sběr dat v této oblasti by mohl
probíhat efektivněji a s kvalitnějšími výsledky. Jednou z možností je
zavést systém opakujících se modulů pocházejících z užšího výběru
modulů, s tím, že by bylo možno reagovat na případné nové
potřeby politik. Uvedený systém by umožnil sledovat vývoj určitých
témat v průběhu několika let. 5. Závěr Eurostat dohlíží na dodržování právních
předpisů. Komise považuje provádění nařízení (ES) č.
577/98 za uspokojivé. Členské státy postupují zcela či
téměř zcela v souladu s nařízením. Společně s Komisí
řeší otevřené otázky a stanovují akční plány. Celková kvalita
výběrového šetření pracovních sil v Evropské unii je dobrá. Evropský statistický systém vynakládá úsilí k
postupnému zavádění zlepšených postupů a metod provádění
výběrového šetření pracovních sil v Evropské unii a navzdory
náročnému prostředí a výraznému snížení rozpočtu se mu daří
zachovat dynamiku rozvoje. V současnosti probíhá přezkum metodiky
výběrového šetření pracovních sil v Evropské unii s cílem reagovat na
nové požadavky uživatelů a na nové výzvy (např. zlepšení
včasnosti, odhady přechodů na trhu práce). Tato práce bude
součástí celkové modernizace sociální statistiky. [1] Úř. věst. L 77, 14.3.1998, s. 3. [2] Nařízení Komise (ES) č. 2104/2002 (Úř.
věst. L 324, 29.11.2002, s. 14), nařízení Evropského parlamentu a
Rady (ES) č. 1991/2002 (Úř. věst. L 308, 9.11.2002, s. 1), (ES)
č. 2257/2003 (Úř. věst. L 336, 23.12. 2003, s. 6) a (ES) č.
1372/2007 (Úř. věst. L 315, 3.12.2007, s. 42). [3] ESS je partnerství mezi evropským statistickým
úřadem, kterým je Evropská komise (Eurostat), a národními statistickými
úřady a jinými vnitrostátními orgány, jež v jednotlivých členských
státech odpovídají za vývoj, vypracovávání a šíření evropské statistiky. [4] Úř. věst. L 114, 26.4.2008, s. 57. [5] Účastnickými zeměmi šetření jsou: 27
členských států EU, Island, Norsko, Švýcarsko, Chorvatsko, Bývalá
jugoslávská republika Makedonie a Turecko. [6] V roce 2008, 2009 a 2010 byly zahrnuty tyto ad hoc moduly: 2008: Situace na trhu práce
migrujících osob a jejich nejbližších potomků 2009: Vstup mladých lidí na trh práce 2010: Slaďování pracovního a
rodinného života. [7] Viz rozhodnutí Rady 2011/308/EU ze dne
19. května 2011 o hlavních směrech politik
zaměstnanosti členských států, Úř. věst. L 138,
26.5.2011, s. 56. [8] Viz Principal European Economic Indicators – A
statistical guide, Eurostat 2009. [9] Definován jako poměr velikosti výběrového
souboru (počet jednotek ve výběrovém souboru) a velikosti populace
(celkový počet jednotek v cílové populaci). [10] http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/product_details/publication?p_product_code=KS-RA-12-021. [11] http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/europe_2020_indicators/headline_indicators. [12] Úř. věst. L 133, 18.5.2002, s. 7. [13] http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/employment_unemployment_lfs/introduction. [14] Úř. věst. L 228, 8.9.2000, s. 18. [15] Task Force on the quality of the Labour Force Survey —
Final report, Eurostat 2009. [16] KOM(2009) 404 ze dne 10. srpna 2009. [17] http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/pgp_ess/0_DOCS/de/DGINS2011_memorandum.pdf
[18] „Data collection for social surveys using multiple
modes“.