EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62013CO0089
D'Aniello a další
D'Aniello a další
Usnesení Soudního dvora (osmého senátu) ze dne 30. dubna 2014 – D’Aniello a další
(Věc C‑89/13)
„Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora — Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce — Sociální politika — Směrnice 1999/70/ES — Zásada zákazu diskriminace — Vnitrostátní právní předpisy upravující režim odškodnění v případě protiprávního časového omezení pracovní smlouvy, který je odlišný od režimu použitelného v případech protiprávního ukončení pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou — Ekonomické důsledky — Srovnatelnost žádostí“
|
1. |
Předběžné otázky — Přípustnost — Nutnost poskytnout Soudnímu dvoru dostatečně přesné údaje ohledně skutkového a právního rámce (Článek 267 SFEU; statut Soudního dvora, článek 23; jednacího řádu Soudního dvora, článek 94) (viz body 17–22) |
|
2. |
Předběžné otázky — Odpověď, která může být jasně vyvozena z judikatury — Použití článku 99 jednacího řádu (jednací řád Soudního dvora, článek 99) (viz body 23–25) |
|
3. |
Sociální politika — Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS — Směrnice 1999/70 — Zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou — Režim odškodnění v případě protiprávního časového omezení pracovní smlouvy, který je odlišný od režimu použitelného v případech protiprávního ukončení pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou — Zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou a zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou, kteří se nenacházejí ve srovnatelné situaci — Přípustnost (Směrnice Rady 1999/70, příloha, ustanovení 4, bod 1 a ustanovení 8, bod 1) (viz body 28–30,33 a výrok) |
Předmět
Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Tribunale di Napoli – Výklad ustanovení 4 směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. L 175, s. 43; Zvl. vyd. 05/03, s. 368) – Působnost – Pojem pracovní podmínky – Horizontální použitelnost této směrnice – Pojem státní orgán – Výklad článku 47 Listiny základních práv a článku 6 EÚLP – Zásada rovnocennosti – Vnitrostátní právní úprava, která v případě protiprávního ustanovení o ukončení pracovní smlouvy stanoví celkové odškodnění za období mezi přerušením pracovního poměru a opětovným přijetím na pracovní místo omezené na částku mezi 2,5 a 12 násobkem posledního skutečného celkového měsíčního výdělku – Nižší odškodnění jak vzhledem k odškodnění stanovenému obecnou občanskoprávní úpravou v případě neodůvodněného odmítnutí přijmout plnění, tak vzhledem k odškodnění stanovenému v případě protiprávního ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou – Zásada loajální spolupráce
Výrok
S výhradou možnosti poskytnuté členským státům na základě ustanovení 8 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené dne 18. března 1999, která je obsažená v příloze směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, musí být ustanovení 4 bod 1 této rámcové dohody vykládán v tom smyslu, že nevyžaduje stejné zacházení v případě hospodářských důsledků u protiprávního časového omezení pracovní smlouvy a hospodářských důsledků u protiprávního ukončení pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou.
Usnesení Soudního dvora (osmého senátu) ze dne 30. dubna 2014 – D’Aniello a další
(Věc C‑89/13)
„Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora — Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce — Sociální politika — Směrnice 1999/70/ES — Zásada zákazu diskriminace — Vnitrostátní právní předpisy upravující režim odškodnění v případě protiprávního časového omezení pracovní smlouvy, který je odlišný od režimu použitelného v případech protiprávního ukončení pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou — Ekonomické důsledky — Srovnatelnost žádostí“
|
1. |
Předběžné otázky — Přípustnost — Nutnost poskytnout Soudnímu dvoru dostatečně přesné údaje ohledně skutkového a právního rámce (Článek 267 SFEU; statut Soudního dvora, článek 23; jednacího řádu Soudního dvora, článek 94) (viz body 17–22) |
|
2. |
Předběžné otázky — Odpověď, která může být jasně vyvozena z judikatury — Použití článku 99 jednacího řádu (jednací řád Soudního dvora, článek 99) (viz body 23–25) |
|
3. |
Sociální politika — Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS — Směrnice 1999/70 — Zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou — Režim odškodnění v případě protiprávního časového omezení pracovní smlouvy, který je odlišný od režimu použitelného v případech protiprávního ukončení pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou — Zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou a zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou, kteří se nenacházejí ve srovnatelné situaci — Přípustnost (Směrnice Rady 1999/70, příloha, ustanovení 4, bod 1 a ustanovení 8, bod 1) (viz body 28–30,33 a výrok) |
Předmět
Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Tribunale di Napoli – Výklad ustanovení 4 směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS (Úř. věst. L 175, s. 43; Zvl. vyd. 05/03, s. 368) – Působnost – Pojem pracovní podmínky – Horizontální použitelnost této směrnice – Pojem státní orgán – Výklad článku 47 Listiny základních práv a článku 6 EÚLP – Zásada rovnocennosti – Vnitrostátní právní úprava, která v případě protiprávního ustanovení o ukončení pracovní smlouvy stanoví celkové odškodnění za období mezi přerušením pracovního poměru a opětovným přijetím na pracovní místo omezené na částku mezi 2,5 a 12 násobkem posledního skutečného celkového měsíčního výdělku – Nižší odškodnění jak vzhledem k odškodnění stanovenému obecnou občanskoprávní úpravou v případě neodůvodněného odmítnutí přijmout plnění, tak vzhledem k odškodnění stanovenému v případě protiprávního ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou – Zásada loajální spolupráce
Výrok
S výhradou možnosti poskytnuté členským státům na základě ustanovení 8 rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené dne 18. března 1999, která je obsažená v příloze směrnice Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS, musí být ustanovení 4 bod 1 této rámcové dohody vykládán v tom smyslu, že nevyžaduje stejné zacházení v případě hospodářských důsledků u protiprávního časového omezení pracovní smlouvy a hospodářských důsledků u protiprávního ukončení pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou.