This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016TJ0763
Rozsudek Tribunálu (pátého senátu) ze dne 12. dubna 2018.
PY v. EUCAP Sahel Niger.
Rozhodčí doložka – Personál mezinárodních misí Evropské unie – Spory týkající se pracovních smluv – Vnitřní vyšetřování – Ochrana obětí v případě oznámení obtěžování – Smluvní odpovědnost.
Věc T-763/16.
Rozsudek Tribunálu (pátého senátu) ze dne 12. dubna 2018.
PY v. EUCAP Sahel Niger.
Rozhodčí doložka – Personál mezinárodních misí Evropské unie – Spory týkající se pracovních smluv – Vnitřní vyšetřování – Ochrana obětí v případě oznámení obtěžování – Smluvní odpovědnost.
Věc T-763/16.
Věc T‑763/16
PY
proti
EUCAP Sahel Niger
„Rozhodčí doložka – Personál mezinárodních misí Evropské unie – Spory týkající se pracovních smluv – Vnitřní vyšetřování – Ochrana obětí v případě oznámení obtěžování – Smluvní odpovědnost“
Shrnutí – rozsudek Tribunálu (pátého senátu) ze dne 12. dubna 2018
Společná zahraniční a bezpečnostní politika – Pravomoc unijního soudu – Žaloby týkající se řízení personálu prováděného misemi Unie v rámci společné bezpečnostní a obranné politiky – Zahrnutí
Soudní řízení – Předložení věci Tribunálu na základě rozhodčí doložky – Pracovní smlouvy personálu mezinárodních misí Unie – Žaloba pro porušení smluvních povinností – Určení rozhodného práva – Pracovní smlouvy, které uvedené právo neurčují – Posuzování žaloby pouze na základě uvedených smluv a s ohledem na obecné právní zásady – Přípustnost – Podmínky
(Čl. 340 odst. 1 SFEU)
Soudní řízení – Předložení věci Tribunálu na základě rozhodčí doložky – Pracovní smlouvy personálu mezinárodních misí Unie – Žaloba pro porušení smluvních povinností – Příčinná souvislost – Pojem
(Čl. 340 odst. 1 SFEU)
Unijní soud má pravomoc projednat žaloby týkající se řízení personálu prováděného misemi Unie v rámci společné bezpečnostní a obranné politiky, i pokud se toto řízení týká operací „v místě působení“.
(viz bod 53)
Podle čl. 340 odst. 1 SFEU se smluvní odpovědnost Unie řídí právem rozhodným pro příslušnou smlouvu.
Vzhledem k tomu, že pracovní smlouvy žalobce neuvádí právo rozhodné pro tyto smlouvy, žaloba může být posuzována pouze na základě uvedených pracovních smluv, včetně ustanovení kodexu chování a kázně dotyčné mezinárodní mise Unie, který je jejich nedílnou součástí, s ohledem na obecné zásady unijního práva týkající se vzniku smluvní odpovědnosti. Podle těchto zásad musí být splněny tři podmínky, aby mohla být žaloba na určení smluvní odpovědnosti úspěšná, a to především, že dotčený orgán nesplnil své smluvní závazky, dále že žalobce utrpěl újmu a konečně že existuje příčinná souvislost mezi jednáním uvedeného orgánu a touto újmou.
(viz bod 61, 62, 66)
Pokud jde o mimosmluvní odpovědnost, lze Unii činit odpovědnou pouze za újmu, která dostatečně přímo vyplývá z protiprávního jednání dotčeného orgánu. Totéž platí pro smluvní odpovědnost Unie.
(viz bod 121)