Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62007CO0361

Shrnutí usnesení

Usnesení Soudního dvora (sedmého senátu) ze dne 16. ledna 2008 – Polier v. Najar

(Věc C-361/07)

„Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce — Listina základních práv Evropské unie — Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 158 — Evropská sociální charta — Propuštění bez udání důvodu — Zjevná nepříslušnosti Soudního dvora“

Předběžné otázky — Pravomoc Soudního dvora — Meze (Článek 234 ES) (viz body 10–11)

Předmět

Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Conseil de Prud’hommes de Beauvais – Výklad Listiny základních práv Evropské unie (článků 30 a 33), Evropské sociální charty (článků 24 a 27), jakož i úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 158 o skončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele – Propuštění pracovníka bez udání důvodu – Platnost vnitrostátní právní úpravy s ohledem na výše uvedené normy

Výrok

Soudní dvůr je zjevně nepříslušný k tomu, aby odpověděl na otázky položené conseil de prud’hommes de Beauvais rozhodnutím ze dne 9. července 2007.

Top

Usnesení Soudního dvora (sedmého senátu) ze dne 16. ledna 2008 – Polier v. Najar

(Věc C-361/07)

„Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce — Listina základních práv Evropské unie — Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 158 — Evropská sociální charta — Propuštění bez udání důvodu — Zjevná nepříslušnosti Soudního dvora“

Předběžné otázky — Pravomoc Soudního dvora — Meze (Článek 234 ES) (viz body 10–11)

Předmět

Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce – Conseil de Prud’hommes de Beauvais – Výklad Listiny základních práv Evropské unie (článků 30 a 33), Evropské sociální charty (článků 24 a 27), jakož i úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 158 o skončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele – Propuštění pracovníka bez udání důvodu – Platnost vnitrostátní právní úpravy s ohledem na výše uvedené normy

Výrok

Soudní dvůr je zjevně nepříslušný k tomu, aby odpověděl na otázky položené conseil de prud’hommes de Beauvais rozhodnutím ze dne 9. července 2007.

Top