Keywords
Summary

Keywords

1. Sociální politika – Sbližování právních předpisů – Ochrana zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele – Směrnice 80/987 – Působnost – Pojem odměna – Použití vnitrostátního práva – Vnitrostátní právní předpisy zahrnující náhrady škody za neplatnou výpověď – Přípustnost

(Směrnice Rady 80/987, čl. 2 odst. 2)

2. Sociální politika – Sbližování právních předpisů – Ochrana zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele – Směrnice 80/987 – Působnost – Pojem odměna – Vnitrostátní právní úprava zahrnující náhrady škody za neplatnou výpověď přiznané rozsudkem nebo správním rozhodnutím a vylučující pohledávky uznané v řízení o smíru – Porušení zásady rovného zacházení – Povinnosti a pravomoci vnitrostátního soudu

(Směrnice Rady 80/987, čl. 2 odst. 2)

Summary

1. Podle čl. 2 odst. 2 směrnice 80/987 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se ochrany zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele je to vnitrostátní právo, komu přísluší upřesnit pojem „odměna“ a vymezit jeho obsah.

V tomto ohledu skutečnost, že směrnice váže platbu odměny na referenční období, nevylučuje její použití na náhradu škody za neplatnou výpověď. Proto, pokud pojem „odměna“, tak jak ho vymezuje vnitrostátní právo, zahrnuje tyto náhrady škody, tyto spadají do působnosti směrnice 80/987 rovněž v jejím znění platném před vydáním směrnice 2002/74, kterou se mění směrnice 80/987.

(viz body 31–33 a výrok 1)

2. V rámci uplatnění směrnice 80/987 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se ochrany zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele, pokud podle dotyčné vnitrostátní právní úpravy pohledávky, které odpovídají náhradám škody za neplatnou výpověď, uznané rozsudkem nebo správním rozhodnutím spadají pod pojem odměna, stejné pohledávky uznané v řízení o smíru musejí být také považovány za pohledávky zaměstnanců vyplývající z pracovních smluv nebo pracovních poměrů a týkající se odměny ve smyslu uvedené směrnice. Zaměstnanci, kteří dostali neplatnou výpověď, se totiž nacházejí ve srovnatelné situaci v tom ohledu, že mají právo na náhradu škody v případě, že nebyli znovu zaměstnáni.

Vnitrostátní soud tedy nesmí přihlédnout k vnitrostátní právní úpravě, která při porušení zásady rovnosti vylučuje tyto posledně jmenované pohledávky z pojmu „odměna“ ve smyslu uvedené právní úpravy.

(viz body 35, 38 a výrok 2)