This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Strategy for equality between women and men 2010-2015
Strategie pro rovnost žen a mužů (2010–2015)
Strategie pro rovnost žen a mužů (2010–2015)
This summary has been archived and will not be updated, because the summarised document is no longer in force or does not reflect the current situation.
Strategie pro rovnost žen a mužů (2010–2015)
Komise předkládá nové priority v oblasti rovnosti žen a mužů. Tato strategie má přispět ke zlepšení postavení žen na trhu práce, ve společnosti a na vedoucích pozicích. A to jak v Evropské unii, tak ve světě.
AKT
Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů ze dne 21. září 2010 s názvem „Strategie pro rovnost žen a mužů 2010–2015“ (KOM(2010) 491 v konečném znění – nebylo zveřejněno v Úředním věstníku)
PŘEHLED
Nyní předkládaná strategie navazuje na Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů 2006–2010. Přebírá priority definované v Chartě žen, představuje pracovní program Komise a popisuje klíčová opatření pro období let 2010 až 2015.
Tato strategie také tvoří základ pro spolupráci Komise, ostatních evropských orgánů, členských států a dalších zúčastněných stran v rámci Evropského paktu pro rovnost žen a mužů.
Ekonomická nezávislost žen
Zaměstnanost žen v průběhu posledního desetiletí výrazně stoupla. Tento trend však musí pokračovat, abychom dosáhli cíle strategie Evropa 2020, kterým je 75 % zaměstnanost, a musí se rozšířit i na ženy ze skupin s nejnižší zaměstnaností. Bude třeba podniknout další kroky ke zlepšení kvality pracovních míst a politik sladění pracovního a soukromého života.
Komise bude:
Rovnost v odměňování
Komise zdůrazňuje, že přetrvávají rozdíly v odměňování žen a mužů, a to i za stejnou nebo rovnocennou práci. Příčin těchto rozdílů je víc, jedná se zejména o segregaci v oblasti vzdělávání a na trhu práce.
Komise ve snaze přispět k odstranění platových nerovností hodlá:
Vyvážené zastoupení žen a mužů na vedoucích pozicích
Ženy jsou stále nedostatečně zastoupeny při rozhodovacích postupech, ať se jedná o národní parlamenty a vlády nebo řídící orgány velkých podniků. A to přesto, že tvoří polovinu pracovních sil a více než polovinu osob s čerstvě ukončeným univerzitním vzděláním v EU.
V tomto rámci Komise bude:
Důstojnost, integrita a konec genderovému násilí
Odhaduje se, že 20 až 25 % žen v EU zažilo alespoň jednou za život fyzické násilí, a že v Evropě žije až půl milionu žen, které byly vystaveny mrzačení genitálií.
Komise:
Rovnost žen a mužů v rámci vnější činnosti
Prostřednictvím příslušných opatření v rámci vnější činnosti může mít EU značný vliv na podporu rovnosti žen a mužů a lepšího postavení žen na celém světě. Proto Komise bude:
Horizontální otázky
Komise se zavazuje prosazovat rovné zacházení s ženami a muži a zvláštní pozornost hodlá věnovat:
Poslední aktualizace: 28.01.2011