This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32001L0023
Ochrana zaměstnaneckých práv při převodu vlastnictví podniků
- Datum poslední revize:
- 06/10/2015
- Počáteční datum vzniku:
- 23/05/2011
- Kód shrnutí:
-
- 17.17.02.00 Pracovní podmínky
- Deskriptor EUROVOC:
- Kód oblastí:
- Shrnuté dokumenty:
- Autor:
- Úřad pro publikace Evropské unie
Ochrana zaměstnaneckých práv při převodu vlastnictví podniků
PŘEHLED DOKUMENTU:
PŘEHLED
CO JE ÚKOLEM TÉTO SMĚRNICE?
Stanoví práva zaměstnanců v celé EU v případě, že dojde k převodu vlastnictví společnosti nebo podniku, kde pracují, a také povinnosti převodců a nabyvatelů.
KLÍČOVÉ BODY
Oblast působnosti
Směrnice se vztahuje na všechny typy pracovního poměru, bez ohledu na:
— |
počet hodin vykonané práce nebo práce, která má být vykonána,
|
— |
typ pracovní smlouvy (na dobu neurčitou, na dobu určitou nebo na dočasnou práci).
|
Vztahuje se na všechny společnosti – veřejné či soukromé, které vykonávají hospodářskou činnost s cílem dosáhnout zisku nebo bez tohoto cíle.
Převod vlastnictví
— |
převod vlastnictví může vyplývat ze smluvního převodu nebo fúze,
|
— |
osoba nebo společnost přijímající převod se stává zaměstnavatelem společnosti, která na ně je převedena.
|
Převod pracovních poměrů
— |
Převod společnosti nepředstavuje důvod k propouštění. K propuštění může dojít pouze z hospodářských, technických nebo organizačních důvodů.
|
— |
V případě převodu vlastnictví zaměstnancům zůstávají jejich práva a povinnosti stanovené stávající pracovní smlouvou nebo pracovním poměrem.
|
— |
Pracovní podmínky pro zaměstnance sjednané v kolektivní smlouvě s převáděnou společností zůstávají v platnosti po dobu jejího trvání. Tuto dobu však mohou vlády jednotlivých zemí omezit s výhradou, že tato doba nebude kratší než jeden rok.
|
— |
Práva a povinnosti zaměstnanců na základě doplňkových systémů sociální ochrany se nepřevádí. Nicméně vlády jednotlivých zemí mohou přijmout opatření na ochranu práv na důchodové dávky, které byly v rámci těchto systémů získány.
|
— |
Pokud k převodu dochází v rámci úpadkového nebo konkurzního řízení, zaměstnancům jejich práva a povinnosti nezůstávají. Vlády jednotlivých zemí mohou přijmout opatření s cílem zamezit zneužívání úpadkového řízení k tomu, aby zaměstnanci pozbyli práv vyplývajících z této směrnice.
|
Zástupci zaměstnanců
— |
Zástupci zaměstnanců musí během převodu dál plnit svou úlohu, dokud nebude možné jejich nové jmenování. Zaměstnanci musí být dál zastupováni, a to i v případě konkurzního nebo úpadkového řízení.
|
— |
Se zástupci je nutné jednat před přijetím opatření týkajících se zaměstnanců.
|
— |
Bývalý i nový zaměstnavatel musí v dostatečném předstihu informovat zaměstnance nebo jejich zástupce o:
|
— |
V případě, že v konkrétní zemi EU existuje rozhodčí orgán, mohou být požadavky ohledně informování a jednání omezeny na případy, kdy prováděný převod vyvolá v závodě změnu, která může závažně znevýhodnit velkou část zaměstnanců.
|
KONTEXT
Pracovní podmínky – převod podniků
AKT
Směrnice Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů
ODKAZY
Akt |
Vstup v platnost |
Lhůta pro provedení v členských státech |
Úřední věstník Evropské unie |
Směrnice Rady 2001/23/ES |
11.4.2001 |
16.2.1979 |
Postupné změny a opravy směrnice 2001/23/ES byly začleněny do původního textu. Toto konsolidované znění má pouze dokumentární hodnotu.
Poslední aktualizace 06.10.2015