Všeobecná pravidla EU o informování zaměstnanců a projednávání s nimi
PŘEHLED DOKUMENTU:
Směrnice 2002/14/ES – obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v EU
CO JE CÍLEM TÉTO SMĚRNICE?
Zavádí obecné zásady o minimálních požadavcích pro právo na informování* zaměstnanců a projednávání* se zaměstnanci ve společnostech se sídlem v Evropské unii (EU). Provádění těchto zásad se řídí vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi v oblasti vztahů mezi sociálními partnery.
KLÍČOVÉ BODY
-
Země EU mohou:
-
rozhodovat, jestli se předpisy použijí na společnosti s nejméně 50 zaměstnanci nebo subjekty s nejméně 20 zaměstnanci,
-
zavádět zvláštní pravidla pro společnosti, které slouží převážně k politickým, profesně organizačním, náboženským, charitativním, vzdělávacím, vědeckým nebo uměleckým účelům,
-
stanovit, že zaměstnavatel není povinen podávat informace nebo projednávat se zaměstnanci, pokud by to mohlo vážně poškodit fungování dotyčné společnosti.
-
Informování a projednávání zahrnuje údaje o
-
nejnovějším a pravděpodobném vývoji činností společnosti a o její hospodářské situaci,
-
struktuře a pravděpodobném vývoji zaměstnanosti, zejména pokud jsou ohrožena pracovní místa,
-
rozhodnutích společnosti, která pravděpodobně povedou k podstatným změnám v organizaci práce nebo ve smluvních vztazích.
-
Projednávání se musí konat:
-
v době, způsobem a s obsahem, které jsou považovány vhodné,
-
na příslušné úrovni řízení a zastoupení zaměstnanců v závislosti na projednávané věci,
-
na základě informací poskytnutých zaměstnavatelem a stanoviska zástupců zaměstnanců,
-
tak, aby měli zástupci zaměstnanců možnost setkat se se zaměstnavatelem a obdržet odpověď na jakékoli stanovisko, které mohou zformulovat,
-
s cílem dosáhnout dohody o rozhodnutích, která pravděpodobně povedou k podstatným změnám v organizaci práce nebo ve smluvních vztazích.
-
Zástupci zaměstnanců a odborníci, kteří jim jsou nápomocni, nejsou oprávněni poskytovat informace, které jim byly předány jako důvěrné.
-
Původní legislativa umožňovala zemím EU vyloučit z působnosti této směrnice posádky plavidel plavící se na volném moři. Tato možnost byla odstraněna změnou z roku 2015.
ODKDY SE SMĚRNICE POUŽIJE?
Vstoupila v platnost dne 23. března 2002. Země EU ji musely provést do vnitrostátního práva do 23. března 2005.
KONTEXT
-
Evropská komise konzultovala se zaměstnavateli a zástupci zaměstnanců počátkem roku 2015, jestli sloučit následující tři směrnice do jediného právního textu: obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci, směrnici o kolektivním propouštění a o převodu podniků.
-
Zvažuje se také, jestli by se pojmy „informování“ a „projednávání“ nedaly lépe spojit.
-
Více informací najdete zde:
* KLÍČOVÉ POJMY
Informování: údaje, které zaměstnavatel poskytuje zástupcům zaměstnanců, aby se seznámili s určitou záležitostí a posoudili ji.
Projednávání: výměna názorů a dialog mezi zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelem.
HLAVNÍ DOKUMENT
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství – Společné prohlášení Evropského parlamentu, Rady a Komise o zastoupení zaměstnanců (Úř. věst. L 80, 23.3.2002, s. 29–34)
Postupné změny a opravy směrnice 2002/14/ES byly začleněny do základního textu. Toto konsolidované znění je pouze pro informaci.
SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTY
Konzultační dokument: První fáze konzultace se sociálními partnery podle článku 154 SFEU o konsolidaci směrnic EU o informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci (C(2015) 2303 final ze dne 10.4.2015)
Poslední aktualizace 04.12.2016
Top