Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document C2004/179/20

Věc T-145/04: Žaloba podaná dne 16. dubna 2004 Elisabettou Righini proti Komisi Evropských společenství

Úř. věst. C 179, 10.7.2004, p. 10–10 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)

Date of document:
10/07/2004; Den vyhlášení
Author:
Soud prvního stupně
Form:
Soudní informace

10.7.2004   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 179/10

Žaloba podaná dne 16. dubna 2004 Elisabettou Righini proti Komisi Evropských společenství

(Věc T-145/04)

(2004/C 179/20)

Jednací jazyk: francouzština

Soudu prvního stupně Evropských společenství byla předložena dne 16. dubna 2004 žaloba podaná proti Komisi Evropských společenství Elisabettou Righini, s bydlištěm v Bruselu, zastoupenou Ericem Boigelotem, advokátem.

Žalobkyně navrhuje, aby Soud:

—

zrušil rozhodnutí přijatá Komisí o zařazení žalobkyně, při jejím nástupu do služby, do platové třídy A7-3, bez ohledu na to, zda se jedná o funkci dočasného zaměstnance nebo úředníka ve zkušební době, která jí byla oznámena dne 27. května 2003 a 30. června 2003;

—

uložil žalované náhradu nákladů řízení podle čl. 87 odst. 2 jednacího řádu Soudu.

Žalobní důvody a hlavní tvrzení

Žalobkyně napadá své zařazení do platové třídy A7, stupeň 3, při svém jmenování dne 21. května 2003 úředníkem ve zkušební době.

Na podporu svých tvrzení uplatňuje:

—

porušení čl. 31 odst. 2 služebního řádu;

—

porušení rozhodnutí Komise ze dne 1. září 1983, ve znění ze dne 7. února 1996, upravujícího kritéria uplatňovaná při jmenování do tříd a stupňů při zaměstnávání dočasných zaměstnanců a úředníků;

—

popření některých obecných právních zásad, jako zásady rovného zacházení, respektování legitimní důvěry a zásady péče a zásady, vztahující se na orgán oprávněný ke jmenování, spočívající ve vydávání rozhodnutí pouze na základě patřičných důvodů bez zjevného omylu v posouzení.

Žalobkyně namítá, že její výjimečná způsobilost a charakter předmětného místa, vyžadující zaměstnání zvláště kvalifikovaného zaměstnance, odůvodňují její zařazení do platové třídy A6.

Top