Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022CN0630

Věc C-630/22: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Bundesarbeitsgericht (Německo) dne 10. října 2022 – JK v. Kirchliches Krankenhaus

Úř. věst. C 15, 16.1.2023, p. 28–29 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

Date of document:
10/10/2022
Date lodged:
10/10/2022
Author:
Soudní dvůr
Form:
Soudní informace
Authentic language:
němčina
Type of procedure:
Řízení o předběžné otázce
Link
Select all documents mentioning this document
Case affecting:
  • Submits a preliminary question about 12016P021
  • Submits a preliminary question about 32000L0078
Link

16.1.2023   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 15/28

Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Bundesarbeitsgericht (Německo) dne 10. října 2022 – JK v. Kirchliches Krankenhaus

(Věc C-630/22)

(2023/C 15/30)

Jednací jazyk: němčina

Předkládající soud

Bundesarbeitsgericht

Účastnice původního řízení

Žalobkyně, odpůrkyně v odvolacím řízení a navrhovatelka v řízení o opravném prostředku „Revision“: JK

Žalovaná, navrhovatelka v odvolacím řízení a odpůrkyně v řízení o opravném prostředku „Revision“: Kirchliches Krankenhaus

Předběžné otázky

1.

Je s unijním právem, zejména se směrnicí Rady 2000/78/EHS ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (1), ve světle článku 21 Listiny základních práv Evropské unie (dále jen „Listina“), slučitelné, jestliže vnitrostátní ustanovení stanoví,

že soukromá organizace, jejíž etika je založena na náboženském vyznání,

a)

může za nezpůsobilé pro zaměstnání ve svých službách považovat osoby, které před uzavřením pracovního poměru vystoupily z určitého náboženského společenství, nebo

b)

může od osob, které pro ni pracují, požadovat, aby před uzavřením pracovního poměru nevystoupily z určitého náboženského společenství, nebo

c)

může trvání pracovního poměru podmínit tím, že se osoba, která pro ni pracuje a před uzavřením pracovního poměru vystoupila z určitého náboženského společenství, do tohoto společenství vrátí,

pokud od ostatních osob, které pro ni pracují, nevyžaduje, aby byly příslušníky tohoto náboženského společenství?

2.

V případě kladné odpovědi na první otázku: Jaké další případné požadavky platí podle směrnice 2000/78/ES ve světle článku 21 Listiny pro odůvodnění takovéhoto nerovného zacházení z důvodu náboženského vyznání?

(1)  Úř. věst. 2000, L 303, s. 16.

Top