Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62012CN0167

Věc C-167/12: Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Spojené království) dne 3. dubna 2012 — C.D. v. S.T.

Úř. věst. C 194, 30.6.2012, p. 9–10 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

Date of document:
03/04/2012
Date lodged:
03/04/2012
Author:
Soudní dvůr
Form:
Soudní informace
Authentic language:
angličtina
Type of procedure:
Řízení o předběžné otázce
Link
Select all documents mentioning this document
Case affecting:
  • request for interpretation 31992L0085 článek 1 P.1
  • request for interpretation 31992L0085 článek 11 P.2.B
  • request for interpretation 31992L0085 článek 2 C
  • request for interpretation 31992L0085 článek 8 P.1
  • request for interpretation 32006L0054 článek 14
  • request for interpretation 32006L0054 článek 2 P.1.A
  • request for interpretation 32006L0054 článek 2 P.1.B
  • request for interpretation 32006L0054 článek 2 P.2.C
Link

30.6.2012   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 194/9

Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Spojené království) dne 3. dubna 2012 — C.D. v. S.T.

(Věc C-167/12)

2012/C 194/15

Jednací jazyk: angličtina

Předkládající soud

Employment Tribunal Newcastle upon Tyne

Účastníci původního řízení

Žalobkyně: C.D.

Žalovaný: S.T.

Předběžné otázky

Ve všech následujících otázkách

a)

se výraz „sociální matka, která má dítě na základě surogační smlouvy“ vztahuje k okolnostem, kdy je dotyčná sociální matka zaměstnankyní a nikdy nebyla v rozhodné době sama těhotná, ani dané dítě neporodila.

b)

se výraz „náhradní matka“ vztahuje k okolnostem, kdy žena byla těhotná a porodila dítě za sociální matku.

1)

Přiznává čl. 1 odst. 1, čl. 2 písm. c), čl. 8 odst. 1 nebo čl. 11 odst. 2 písm. b) směrnice 92/85/EHS o těhotných zaměstnankyních (1) právo na mateřskou dovolenou sociální matce, která má dítě na základě surogační smlouvy?

2)

Přiznává směrnice 92/85/EHS o těhotných zaměstnankyních právo na mateřskou dovolenou sociální matce, která má dítě na základě surogační smlouvy, za okolností, kdy tato

a)

může kojit po narození nebo

b)

kojí po narození?

3)

Jedná se o porušení článku 14 ve spojení s čl. 2 odst. 1 písm. a) nebo b) nebo čl. 2 odst. 2 písm. c) přepracované směrnice 2006/54/ES o rovném zacházení (2), odmítne-li zaměstnavatel poskytnout mateřskou dovolenou sociální matce, která má dítě na základě surogační smlouvy?

4)

Jedná se z důvodu vztahu zaměstnankyně s náhradní matkou dítěte o potenciální porušení článku 14 ve spojení s čl. 2 odst. 1 písm. a) nebo b) nebo čl. 2 odst. 2 písm. c) přepracované směrnice 2006/54/ES o rovném zacházení, je-li odmítnuto poskytnutí mateřské dovolené sociální matce, která má dítě na základě surogační smlouvy?

5)

Jedná se z důvodu vztahu sociální matky s náhradní matkou dítěte o potenciální porušení článku 14 ve spojení s čl. 2 odst. 1 písm. a) nebo b) nebo čl. 2 odst. 2 písm. c) přepracované směrnice 2006/54/ES o rovném zacházení, je-li sociální matka, která má dítě na základě surogační smlouvy, vystavena méně příznivému zacházení?

6)

Je-li třeba na čtvrtou otázku odpovědět kladně, je postavení sociální matky jako takové dostačující k tomu, aby jí vznikl nárok na mateřskou dovolenou na základě jejího vztahu s náhradní matkou dítěte?

7)

Je-li třeba na kteroukoli z otázek 1, 2, 3 a 4 odpovědět kladně,

7.1)

je směrnice 92/85/EHS o těhotných zaměstnankyních v relevantním rozsahu přímo účinná a

7.2)

je přepracovaná směrnice 2006/54/ES o rovném zacházení v relevantním rozsahu přímo účinná?

(1)  Směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) (Úř. věst. L 348, s. 1; Zvl. vyd. 05/02, s. 110).

(2)  Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/54/ES ze dne 5. července 2006 o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění) (Úř. věst. L 204, s. 23).

Top