This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2007/283/83
Case F-104/07: Action brought on 8 October 2007 — Hoppenbrouwers v Commission
Дело F-104/07: Иск, предявен на 8 октомври 2007 г. — Hoppenbrouwers/Комисия
Дело F-104/07: Иск, предявен на 8 октомври 2007 г. — Hoppenbrouwers/Комисия
OB C 283, 24.11.2007, p. 46–46
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
24.11.2007 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 283/46 |
Иск, предявен на 8 октомври 2007 г. — Hoppenbrouwers/Комисия
(Дело F-104/07)
(2007/C 283/83)
Език на производството: френски
Страни
Ищец: Micheline Hoppenbrouwers (Dilbeek, Белгия) [представител: L. Vogel, avocat]
Ответник: Комисия на Европейските общности
Искания на ищеца
— |
Да се отмени решение от 25 юни 2007 г., прието от органа, оправомощен да сключва договори (ООСД), с което се отхвърля жалбата на ищеца от 16 март 2007 г. срещу административно решение, за което е уведомен на 18 декември 2006 г. и с което му се отказва да бъде нает като срочно нает служител по член 2, параграф 1 от Приложението към Условията за работа на другите служители (УРДС), |
— |
Доколкото е необходимо да се отмени въпросното решение от 18 декември 2006 г., |
— |
Да се осъди ответникът да заплати съдебните разноски. |
Правни основания и основни доводи
Първото основание на иска е изведено от нарушение на член 82, параграф 3, буква г) от УРДС, на член 33 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности, на член 2, параграф 1 от Приложението към УРДС, както и на явна грешка в преценката.
Ищецът изтъква най-напред, че администрацията му е отказала да му предложи договор за срочно нает служител за неопределено време поради обстоятелството, че бил временно нетрудоспособен на 1 май 2005 г. — дата, на която според ООСД изтичал срокът, на който следва да влязат в сила договорите за договорно наети служители, подписани в рамките на временните мерки, предвидени в член 2, параграф 1 от Приложението към УРДС. Ищецът изтъква, че единствено постоянна незадоволителност на работата му, би позволила да се отхвърли кандидатурата му.
Второто основание на иска е изведено от нарушение на принципа за недискриминация, доколкото при липса на законово или разумно основание той несправедливо е ощетен по отношение на други лица, които след като са работили както ищеца в ясли и детски градини на Комисията по договор по белгийското право, са били наети като срочно наети служители за неопределено време.