Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022TN0799

    Дело T-799/22: Жалба, подадена на 22 декември 2022 г. — Thunus и др./ЕИБ

    OB C 71, 27.2.2023, p. 36–37 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    27.2.2023   

    BG

    Официален вестник на Европейския съюз

    C 71/36

    Жалба, подадена на 22 декември 2022 г. — Thunus и др./ЕИБ

    (Дело T-799/22)

    (2023/C 71/48)

    Език на производството: френски

    Страни

    Жалбоподатели: Vincent Thunus (Контерн, Люксембург) и осем други жалбоподатели (представител: L. Levi, адвокат)

    Ответник: Европейска инвестиционна банка

    Искания

    Жалбоподателите молят Общия съд:

    —

    да обяви жалбата в настоящото производство за допустима и основателна, включително и повдигнатото в нея възражение за незаконосъобразност,

    вследствие на това:

    —

    да отмени решението, съдържащо се в извлеченията от ведомостите за заплати за изплатените на жалбоподателите трудови възнаграждения за февруари 2022 г. (за девет жалбоподатели) или за април 2022 г. (за един жалбоподател), от което за първи път проличава изпълнението на решението на Съвета на директорите от 15 декември 2021 г. за определяне на увеличението на заплатите за 2022 г. и решението на Управителния комитет от 25 януари 2022 г. да се използва този бюджет за заплати от 1 януари 2022 г., а оттам да отмени и сходните решения, съдържащи се в последващите извлечения от ведомостите за заплати,

    —

    следователно да осъди ответника:

    —

    да заплати като обезщетение за имуществените вреди: i) остатъка от възнаграждението, съответстващ на прилагането на годишната корекция за 2022 г. за служителите, обхванати от SR I, тоест увеличение от 4,5 % за периода от 1 януари 2022 г. до 31 декември 2022 г., ii) остатъка от възнаграждението, съответстващ на резултата от прилагането на годишната корекция от 0,9 % за служителите, обхванати от SR I, за 2022 г. по отношение на размера на възнагражденията, които ще бъдат изплатени, считано от януари 2022 г., iii) лихви за забава върху дължимите остатъци от възнагражденията до пълното изплащане на дължимите суми, като приложимият лихвен процент трябва да се изчисли въз основа на приложимия през съответния период определен от Европейската централна банка за основните операции по рефинансиране процент, увеличен с три пункта,

    —

    да осъди ответника да заплати всички съдебни разноски.

    Основания и основни доводи

    В подкрепа на жалбата жалбоподателите изтъкват съответно едно и три основания по отношение на решението на Съвета на директорите от 18 юли 2017 г., от една страна, и по отношение на решенията на Съвета на директорите от 15 декември 2021 г. и на Управителния комитет от 25 януари 2022 г., от друга страна.

    Относно решението на Съвета на директорите от 18 юли 2017 г.:

    Нарушение на член 20 от и приложение I към Правилника за персонала (наричан по-нататък „SR I“) и нарушение на оправданите правни очаквания и на придобитите права.

    Относно решенията на Съвета на директорите от 15 декември 2021 г. и на Управителния комитет от 25 януари 2022 г.:

    1.

    Първо основание: нарушение на член 20 от и приложение I към SR I.

    2.

    Второ основание: нарушения на процесуалните гаранции по член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз.

    3.

    Трето основание: нарушение на правото на представителите на персонала да водят консултации и преговори.

    Що се отнася до искането им за обезщетение, жалбоподателите искат да бъде изплатена разликата във възнаграждението от 1 януари 2022 г. (включително отражението на това увеличение върху паричните печалби), наред с лихви за забава.

    Top