Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62020TN0148

    Дело T-148/20: Жалба, подадена на 9 март 2020 г. — FC/EASO

    OB C 175, 25.5.2020, p. 29–30 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    25.5.2020   

    BG

    Официален вестник на Европейския съюз

    C 175/29

    Жалба, подадена на 9 март 2020 г. — FC/EASO

    (Дело T-148/20)

    (2020/C 175/40)

    Език на производството: гръцки

    Страни

    Жалбоподател: FC (представител: B. Christianós, адвокат)

    Ответник: Европейска служба за подкрепа в областта на убежището (EASO)

    Искания

    Жалбоподателката моли Общия съд:

    —

    да отмени обжалваното решение № EASO/ED/2019/509 на EASO от 18 декември 2019 г., с което е отхвърлена нейната жалба по административен ред, подадена на 5 септември 2019 г. на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (наричан по-нататък „Правилникът“),

    —

    да отмени решението на EASO от 7 юни 2019 г., с което е отхвърлено оттеглянето, с дата 23 май 2019 г., от страна на жалбоподателката, на нейната оставка от 1 март 2019 г.,

    —

    да осъди EASO да заплати на жалбоподателката, като обезщетение, ведно с лихвите, сумата, съответстваща на размера на възнаграждението, което тя би получила, ако беше останала на длъжността, която е заемала в EASO, от 1 юни 2019 г. до възстановяването ѝ на работа в EASO, или до изтичането на срока на нейния договор с EASO, или до назначаването ѝ на друга длъжност със съответстващо възнаграждение, сума, възлизаща на 7 534,03 EUR месечно (до 15 юли 2019 г.) и на 7 777,25 EUR месечно (от 16 юли 2019 г.),

    —

    да осъди EASO да заплати на жалбоподателката обща сума в размер на 250 000 EUR като обезщетение за претърпените от нея неимуществени вреди и за уврежданията на здравето, понесени от нея до днес, и

    —

    да осъди EASO да заплати всички съдебни разноски, направени от жалбоподателката.

    Основания и основни доводи

    Жалбоподателката изтъква две основания в подкрепа на жалбата.

    1.

    Първо основание: обжалваното решение № EASO/ED/2019/509 е опорочено поради следните причини:

    —

    нарушение на правото на жалбоподателката на добра администрация (член 41 от Хартата на основните права на Европейския съюз, наричана по-нататък „Хартата“) от гледна точка на принципите на безпристрастност и обективност, на задължението за полагане на грижа, както и на презумпцията за невиновност (първа причина за отмяна, що се отнася до първото основание),

    —

    нарушение на правото на жалбоподателката да бъде взет предвид от страна на администрацията нейният интерес, произтичащ от правото на добра администрация (член 41 от Хартата) и от задължението за полагане на грижа (член 24 от Правилника) (втора причина за отмяна, що се отнася до първото основание),

    —

    посочените практики и незаконно бездействие на EASO са опорочени според жалбоподателката от явна грешка в преценката, грешка при прилагане на правото и недостатъчност на мотивите (трета причина за отмяна, що се отнася до първото основание).

    2.

    Второ основание: обжалваното решение № EASO/ED/2019/509 е опорочено поради следните причини:

    —

    пороци, произтичащи от явна грешка в преценката, грешка при прилагане на правото и недостатъчност на мотивите, свързани в частност с подаването на оставката на основание член 47, буква б), подточка ii) от Условията за работа на другите служители, и с възможното оттегляне на същата (първа причина за отмяна, що се отнася до второто основание),

    —

    нарушение на правото на жалбоподателката на добра администрация (член 41 от Хартата) и на задължението за полагане на грижа (член 24 от Правилника, приложим по аналогия), в частност от гледна точка на нейното право интересът ѝ да бъде взет предвид от страна на администрацията (втора причина за отмяна, що се отнася до второто основание).
    Top