This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CA0096
Case C-96/17: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 25 July 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social n.° 2 de Terrassa — Spain) — Gardenia Vernaza Ayovi v Consorci Sanitari de Terrassa (Reference for a preliminary ruling — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Consequences of a disciplinary dismissal found to be ‘unfair’ — Definition of ‘working conditions’ — Temporary worker with a contract of indefinite duration — Difference in treatment between permanent workers and temporary workers with a fixed-term contract or contract of indefinite duration — Reinstatement of the worker or granting of compensation)
Дело C-96/17: Решение на Съда (шести състав) от 25 юли 2018 г. (преюдициално запитване от Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa — Испания) — Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa (Преюдициално запитване — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Последици от дисциплинарно уволнение, признато за „незаконно“ — Понятието „условия на труд“ — Временен работник за неопределен срок — Различно третиране между постоянния работник и временния работник за определен или неопределен срок — Възстановяване на работника на работа или предоставяне на обезщетение)
Дело C-96/17: Решение на Съда (шести състав) от 25 юли 2018 г. (преюдициално запитване от Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa — Испания) — Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa (Преюдициално запитване — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Последици от дисциплинарно уволнение, признато за „незаконно“ — Понятието „условия на труд“ — Временен работник за неопределен срок — Различно третиране между постоянния работник и временния работник за определен или неопределен срок — Възстановяване на работника на работа или предоставяне на обезщетение)
OB C 328, 17.9.2018, p. 11–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
17.9.2018 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 328/11 |
Решение на Съда (шести състав) от 25 юли 2018 г. (преюдициално запитване от Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa — Испания) — Gardenia Vernaza Ayovi/Consorci Sanitari de Terrassa
(Дело C-96/17) (1)
((Преюдициално запитване - Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) - Последици от дисциплинарно уволнение, признато за „незаконно“ - Понятието „условия на труд“ - Временен работник за неопределен срок - Различно третиране между постоянния работник и временния работник за определен или неопределен срок - Възстановяване на работника на работа или предоставяне на обезщетение))
(2018/C 328/12)
Език на производството: испански
Запитваща юрисдикция
Juzgado de lo Social no 2 de Terrassa
Страни в главното производство
Ищец: Gardenia Vernaza Ayovi
Ответник: Consorci Sanitari de Terrassa
Диспозитив
Клауза 4, точка 1 от Рамковото споразумение относно срочната работа, сключено на 18 март 1999 г., което се съдържа в приложение към Директива 1999/70/ЕО на Съвета от 28 юни 1999 година относно Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP), трябва да се тълкува в смисъл, че допуска национална правна уредба като разглежданата в главното производство, в съответствие с която, когато дисциплинарното уволнение на постоянен работник в поделение на публичната администрация бъде обявено за незаконно, засегнатият работник задължително се възстановява на работа, докато в същата хипотеза временен работник или временен работник за неопределен срок, изпълняващ същите трудови функции като постоянния работник, може да не бъде възстановен на работа и вместо това да получи обезщетение.