1999R1726 — BG — 01.01.2008 — 002.001

---

Този документ е средство за документиране и не обвързва институциите

►B	РЕГЛАМЕНТ (ЕО) № 1726/1999 НА КОМИСИЯТА от 27 юли 1999 година за прилагане на Регламент (ЕО) № 530/1999 на Съвета относно структурна статистика за заплатите и разходите за труд по отношение определянето и предаването на информация за разходите за труд (ОВ L 203, 3.8.1999, p.28)

Изменен с

		Официален вестник
		No	page	date
►M1	РЕГЛАМЕНТ (ЕО) № 1737/2005 НА КОМИСИЯТА от 21 октомври 2005 година	L 279	11	22.10.2005
►M2	РЕГЛАМЕНТ (ЕО) № 973/2007 НА КОМИСИЯТА от 20 август 2007 година	L 216	10	21.8.2007

---

▼B

РЕГЛАМЕНТ (ЕО) № 1726/1999 НА КОМИСИЯТА

от 27 юли 1999 година

за прилагане на Регламент (ЕО) № 530/1999 на Съвета относно структурна статистика за заплатите и разходите за труд по отношение определянето и предаването на информация за разходите за труд

Член 1

Определяне и разбивка на информацията

В съответствие с член 6 от Регламент (ЕО) № 530/1999 държавите-членки предоставят информация за променливите, посочени в списъка в приложение I към настоящия регламент.

За тази цел определенията на променливите са посочени в приложение II към настоящия регламент.

Член 2

Технически формат за предаване на резултатите

Подходящият технически формат, който следва да се използва за предаване на резултатите, е посочен в приложение III към настоящия регламент.

▼M2

Член 2а

Преходни мерки за прилагане на NACE Rev. 2

Държавите-членки предават на Комисията (Евростат) резултати от изследването на разходите за труд, отнасящи се за календарната 2008 г. едновременно съгласно NACE Rev. 2 и NACE Rev. 1.1, където по-късното е задължително единствено за таблица А и единствено на ниво секция NACE Rev. 1.1.

▼B

Член 3

Влизане в сила

Настоящият регламент влиза в сила на двадесетия ден след публикуването му в Официален вестник на Европейските общности.

Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави-членки.

▼M1

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

СПИСЪК НА ПРОМЕНЛИВИТЕ

Структурна статистика за разходите за труд

Таблица А

—

Национални данни

Таблица Б

—

Национални данни по клас на размера на предприятието

Таблица В

—

Регионални данни

За променливите, изброени по-долу, трябва да бъдат предоставяни или само таблица А, или всичките три таблици. Задължителното предоставяне е указано със „З“, а представянето по избор — с „И“. Кодовете за предаването, отнасящи се към различните категории качествени променливи или класове размери на количествените променливи, са определени от Евростат в документа за изпълнение.

По избор държавите-членки могат да отчитат по-подробни данни за следните променливи (представяне в Евростат само при поискване):

A.11	Заети лица на пълен работен ден

A.12	Заети лица на непълен работен ден

Г.11112

Пряко възнаграждение, премии и надбавки, които не се изплащат през всеки период на плащане

Г.1113

Плащания за дни, в които не е работено

Г.1211

Законово определени вноски за социално осигуряване

Г.1212

Колективно договорени, договорни и доброволни вноски за социално осигуряване

Г.1223

Плащания на заети лица, напускащи предприятието

Фигура 1

Разходи за труд и техните главни компоненти

Фигура 2

Дезагрегиране на компонента „Надници и заплати“ (Г.11)

Фигура 3

Дезагрегиране на компонента „Социалноосигурителни вноски, плащани от работодателя“ (Г.12)

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

ДЕФИНИЦИИ НА ПРОМЕНЛИВИТЕ

А.   БРОЙ НА ЗАЕТИ ЛИЦА

Заетите лица са всички лица, независимо от тяхната националност или продължителност на работното време в страната, които са постигнали пряка договореност за полагане на труд с предприятието или местна единица (независимо дали договорът е официален или неофициален) и получават възнаграждение, независимо от вида на извършваната работа, броя на отработените часове (на пълен или на непълен работен ден) и времетраенето на договора (за фиксиран или неопределен срок). Възнаграждението на заетите лица може да приеме формата на надници и заплати, включително премии, заплащане на парче и работа на смени, надбавки, хонорари и парични подаръци, комисиони и възнаграждение в натура.

Тази дефиниция на заети лица обхваща работници на физическия труд и работници на умствения труд и управленски персонал в частния и обществения сектор в икономически дейности, класифицирани в ►M2  раздели B—N и P—S от NACE Rev. 2 ◄ в предприятия с най-малко 10 заети лица ( 3 ).

В списъкът по-долу са дадени примери за илюстрация на категориите заети лица, обхванати от класификацията:

Трябва да бъдат изключени следните категории:

Референция ESA 95: от 11.12 до 11.14

А.1   Общ брой заети лица

Тази променлива обхваща заети лица на пълен работен ден (А.11), заети лица на непълен работен ден (А.12) и чираци (А.13)

Референция SBS: код 16130 (брой заети лица)

А.11.   Заети лица на пълен работен ден (без чираци)

Това обхваща заети лица (без чираци), чиито действителни работни часове са същите, както тези, които са колективно договорени или са обичайните часове, работени в предприятието или местната единица дори ако договорът им е за по-малко от една година. Броят на заетите лица, който се изисква, е средномесечният брой на заетите лица на пълен работен ден, заети в отчитащата се единица през референтната година.

А.12   Заети лица на непълен работен ден (без чираци)

Това обхваща заети лица (без чираци), чиито действителни работни часове са същите, както тези, които са колективно договорени или са обичайните часове, работени в предприятието или местната единица, независимо дали дневно, седмично или месечно (половин ден, три четвърти работен ден, четири пети работен ден и пр.). Изискваният брой на заетите лица е средномесечният брой на заетите лица, заети на непълен работен ден в отчитащата се единица през референтната година.

А.121   Заети лица на непълен работен ден, трансформирани в единици на пълен работен ден

Това преобразуване се извършва или пряко от предприятието, или от местната единица, което/ято правят отчетите, или от агенцията/националния статистически институт, събиращ/а данните на базата на нормалните работни часове на работниците на пълен работен ден в това предприятие/местна единица, използвайки метода, който считат за най-подходящ. Изискваният брой на заети лица е средномесечният брой на заетите лица на непълен работен ден (приравнени към единици на пълен работен ден), заети в отчитащата се единица през референтната година.

Референция ESA 95: от 11.32 до 11.34

А.13   Чираци

Тук са обхванати всички заети лица – на пълен или непълен работен ден, които все още не участват напълно в производствения процес и които работят или по договор за стажуване или в подобна ситуация, при която професионалното обучение преобладава над производителността. Изискваният брой на чираците е средномесечният брой на заетите в отчитащата се единица през референтната година.

А.131   Чираци на непълен работен ден, приравнени към единица на пълен работен ден

Това преобразуване се извършва или пряко от предприятието, или от местната единица, което/ято прави отчетите, или от агенцията/националния статистически институт, събиращ/а данните, използвайки метода, който считат за най-подходящ. Часовете, прекарани в обучение в предприятието/местната единица или в образователните заведения трябва да бъдат изключени. Изискваният брой на чираци е средномесечният брой на чираците на непълен работен ден (приравнени към единици на пълен работен ден), заети в отчитащата се единица през референтната година ( 6 ).

Референция ESA 95: от 11.32 до 11.34; SBS: код 16140 (А.11 + А.121 + А.131 съответства на SBS променливата „брой на заети лица в единици на пълен работен ден“)

Б.   ДЕЙСТВИТЕЛНО ОТРАБОТЕНИ ЧАСОВЕ

Статистиката обхваща общия брой часове, отработени от всички заети лица през годината. Общият брой действително изработени часове (В.1) се отчита отделно за заетите лица на пълен работен ден (В.11), заетите лица на непълен работен ден (В.12) и чираците (В.13).

Действително изработените часове се дефинират като сбор от всички периоди, прекарани в основни или спомагателни дейности за производство на стоки или услуги.

Действително отработените часове включват:

Действително отработените часове, обаче изключват следното:

Референции: ESA 95: от 11.26 до 11.29; SBS: код 16150 (брой на часовете, изработени от заетите лица)

В.   ЗАПЛАТЕНИ ЧАСОВЕ

Тази променлива обхваща общия брой часове, платени през годината. Общият брой заплатени часове (В.1) се отчита отделно за заети лица на пълен работен ден (В.11), на непълен работен ден (В.12) и за чираци (В.13).

Годишният брой на заплатените часове се дефинира като:

Изчисляване на годишните часове, които са действително изработени и годишните заплатени часове

Тези изчисления трябва да се извършват или пряко от предприятията или местните единици, които изготвят отчетите, или от агенциите/националните статистически институти, събиращи данните, използвайки метода, който считат за най-подходящ. Следните модели илюстрират как могат да бъдат приблизително изчислени действително изработените часове и заплатените часове, като се използва наличната информация.

Годишни часове, действително изработени за заети лица на пълен работен ден (Б.11)

Да предположим, че е налице информация за променливите, изброени по-долу:

(А.11)

Средномесечен брой на заети лица на пълен работен ден

а)	Средногодишни нормални договорени часове на заето лице на пълен работен ден, без извънреден труд и обедни почивки

б)	Средногодишен извънреден труд (както платен, така и неплатен) на заето лице на пълен работен ден

в)	Среднодневен брой часове както по договор, така и извънредни, изработени от заето лице на пълен работен ден, без обедните почивки

г)	Средногодишен брой дни на отпуск на заето лице на пълен работен ден, дадени от работодателя

д)	Средногодишен брой дни на официални национални празници на заето лице на пълен работен ден

е)	Средногодишен брой дни на отпуск по болест и майчинство на заето лице на пълен работен ден

ж)	Средногодишен брой дни на краткосрочни работи и трудови спорове на заето лице на пълен работен ден

з)	Средногодишен брой други дни, които не са действително отработени, на заето лице на пълен работен ден (например, специален отпуск за медицински изследвания, раждания, женитба, погребения, преместване в ново жилище, след нещастни случаи и пр.).

Общият брой часове, отработени от заети лица на пълен работен ден (преди корекциите за дните, които не са действително отработени) се получава като (A.11) × (а + б). Ако извадим общия годишен брой часове, които не са действително отработени, който е дефиниран от (A.11) × в × (г + д + е + ж + з), получаваме (Б.11), общите годишни часове, действително отработени от заети лица на пълен работен ден:

.

Годишни часове, действително отработени за заети лица на непълен работен ден (Б.12) и за чираци (Б.13)

Подобни модели могат да бъдат използвани за изчисляването на часовете, отработени от заети лица на непълен работен ден и от чираци.

Годишни платени часове за заети лица на пълен работен ден (В.11)

Където има информация за променливите, изброени по-долу

(A.11)

Средномесечен брой на заети лица на пълен работен ден

(а1)	Средногодишни договорени часове на заето лице на пълен работен ден, без извънреден труд и обедни почивки

(б1)	Средногодишни извънредни платени часове на заето лице на пълен работен ден

Общият годишен брой на заплатени часове за заети лица на пълен работен ден се изразява с уравнението

.

Годишни платени часове за заети лица на непълен работен ден (В.12) и за чираци (В.13)

Подобни модели могат да бъдат използвани за изчисляване на заплатени часове за заети лица на непълен работен ден и за чираци.

Г.   РАЗХОДИ ЗА ТРУД

Разходите за труд означават общите разходи, понесени от работодателя за наемане на персонал – концепция, която е възприета в рамките на Общността и отговаря в общи линии на международната дефиниция на Международната конференция по трудова статистика (Женева, 1996 г.). Разходите за труд обхващат компенсация на заетите лица (Г.1) с надници и заплати в пари в брой или в натура и вноски за социално осигуряване за сметка на работодателя, разходи за професионално обучение (Г.2), други разходи (Г.3), данъци, свързани със заетостта, разглеждани като разходи за труд (Г.4), намалени с всякакви получени субсидии (Г.5). Разходите за лицата, заети от агенции за временно наемане на работа трябва да бъдат включени в отрасъла на агенцията, която ги наема ( ►M2  NACE Rev. 2, 78,20 ◄ ), а не в отрасъла на предприятието, за което те фактически работят.

Приблизителна разбивка на общите разходи за труд по компоненти е дадена на фигури от 1 до 3 от приложение I.

Г.1.   Компенсация на заети лица

Компенсацията на заетите лица се дефинира като общото възнаграждение в пари, в брой или в натура, платимо от даден работодател на дадено заето лице срещу работа, извършена от последното през референтния период. Тя се разпределя, както следва:

Референции ESA 95: 4.02 (код Г.1), SBS: код 13310 (разходи за персонал)

(Г.11)   Надници и заплати

Надниците и заплатите включват премии, заплащане на парче и за работа на смени, надбавки, хонорари, бакшиши и парични подаръци, комисиони и възнаграждение в натура. Те се отчитат през периода, в който е извършена работата. Обаче премиите по конкретни поводи (ad hoc) или други извънредни плащания (13-та месечна заплата, плащания със задна дата и пр.) се отчитат, когато са дължими за плащане.

Пълна разбивка на надниците и заплатите по компоненти е дадена на фигура 2 от приложение I.

Референции ESA 95: от 4.03 до 4.07 и 4.12 (а) (код Г.11); SBS: код 13320 (надници и заплати)

(Г.111)   Надници и заплати (без чираци)

(Г.1111)   Пряко възнаграждение, премии и надбавки

Прякото възнаграждение, премиите и надбавките включват стойностите на всякакви социалноосигурителни вноски, данъци върху доходите и пр., платими от заетото лице дори и ако са действително удържани от работодателя и плащани пряко по социалноосигурителни схеми, на данъчни органи и пр. от името на заетото лице.

Премията е форма на възнаграждение или признание, дадено от работодателя. Когато дадено заето лице получи премиално заплащане, няма очакване или предположение, че премията ще бъде използвана за покриване на някакъв конкретен разход. Стойността и моментът на изплащането на премията може да бъдат по преценка на работодателя или да бъдат предвидени в споразуменията за работното място.

Надбавката е право, давано от работодателя на заетото лице, предназначено за покриване на конкретен разход, несвързан с работата, понесен от заетото лице. Често пъти тя е предвидена в споразуменията за работното място и се изплаща по времето на правото.

Г.11111   Пряко възнаграждение, премии и надбавки, изплащани през всеки период на плащане

Това означава възнаграждение под формата на редовни парични плащания, изплащани редовно във всеки период на плащане през годината. За повечето заети лица, периодът на плащане е седмичен или месечен. Оттук плащанията, получавани не толкова често (месечно в случая на седмични редовни плащания, тримесечно, на полугодие, годишно) или по конкретни случаи (на база ad hoc), не трябва да бъдат включвани тук. Плащанията по спестовни схеми на заетите лица трябва да бъдат изключени тук и да бъдат включени по Г.1112.

По-конкретно променливата се отнася до:

Допълнителни примери за позиции за плащане, които трябва да бъдат включени тук, са дадени в допълнението към приложение II.

Променливата Г.11111 се отнася за брутни суми преди удържането на данъци и вноски за социално осигуряване, платими от заетите лица.

Г.11112   Пряко възнаграждение, премии и надбавки, които не се изплащат през всеки период на плащане

Всички плащания на заети лица, които не се плащат редовно във всеки (седмичен или месечен) период на плащане. Същите обхващат премии и надбавки, изплащани на фиксирани периоди (например, изплащат се седмично или се изплащат на тримесечие, на полугодие или годишно) и премии, свързани с индивидуални или колективни резултати. Извънредните плащания на заетите лица, които напускат предприятието, са включени тук, при условие че подобни плащания не са свързани с колективен трудов договор. Ако няма информация за възможна връзка с колективен трудов договор или ако е известно, че е налице подобна връзка, извънредните плащания при напускане се изключват тук и трябва да бъдат включени по Г.1223. Плащанията по спестовни схеми на служители също са изключени и са обхванати по Г.1112.

Примери за позиции за плащане, спадащи към Г.11112, са изброени в допълнението към приложение II.

Променливата Г.11112 също се отнася до брутни суми преди удържането на данъци и вноски за социално осигуряване, платими от заетите лица.

Г.1112   Плащания по спестовни схеми на заетите лица

Това се отнася за суми, плащани по спестовни схеми на заети лица (като например, фирмени спестовни схеми).

Референция ESA 95: 4.03 (и)

Г.1113   Плащания за дни, които не са изработени

Възнаграждение за законен, договорен или доброволен отпуск и официални празници или други заплатени дни, които не са изработени. Примери са дадени в допълнението към приложение II.

Г.1114   Надници и заплати в натура

Тази променлива се отнася до оценената стойност на всички стоки и услуги, предоставени на заетите лица чрез предприятието или местната единица. Тя обхваща продукти на фирмата, жилища за персонала, автомобил на фирмата, опции върху акции и схеми за покупка на акции. Ако е налице информация за облагане с данък общ доход на надници и заплати в натура, това би могло да се използва за заместител.

Допълнението към приложение II дава примери за надници и заплати в натура.

Референция ESA 95: 4.04, 4.05, 4.06 (код Г.11)

Г.11141   Продукти на фирмата

Същите се предоставят безплатно за частно ползване или се продават на персонала под тяхната себестойност за предприятието. Например, храни и напитки (без разходите за столовете и купоните за храна), въглища, газ, електроенергия, нафта, отопление, обувки и облекло (без работно облекло), персонални компютри и пр.

Трябва да се впише цената по себестойност на предприятието, тоест себестойността на продуктите, предоставени безплатно или разликата между себестойността и цената, на която продуктите се продават на персонала. Компенсаторни плащания или ползи в натура, които не са отчетени, трябва също да бъдат вписани.

Г.11142   Жилища за персонала

Това се отнася до разход на предприятието за подпомагане на заетите лица с жилища, включително: разход за жилище, притежавано от предприятието (разход за поддръжка и управляване на жилището и данъци и застраховки, свързани с подобно жилище) и заеми с по-ниска лихва за строителството или закупуването на жилище от персонала (разликата между лихвеното плащане по пазарни проценти и дадения лихвен процент), надбавки и субсидии давани на заетите лица във връзка с тяхното жилищно настаняване и инсталации, но без надбавки за преместването.

Г.11143   Автомобили на фирмата

На заетите лица за частно ползване могат да бъдат дадени автомобили на фирмата или да им бъде дадена себестойността на автомобил от фирмата. Това трябва да обхваща чистите текущи разходи, понесени от предприятието (годишната стойност на лизинговите и лихвените плащания – амортизация, застраховка, поддръжка и ремонти и паркинг). Това не трябва да включва капиталовия разход, свързан със закупуването на моторните превозни средства, или някакъв доход, получен от тяхната препродажба.

Трябва да бъдат изчислени приблизителните оценки от наличната информация в предприятията, като например архиви за автомобилния парк от този вид, оценката на средния разход на автомобил и оценката на частта, която може да бъде приписана на частното използване на автомобила от заетото лице.

Г.11144   Опции върху акции и схеми за закупуване на акции

Тази променлива по избор се отнася за всички форми на плащания в натура, свързани с компенсацията под формата на акции. Опциите върху акции, схемите за закупуване на акции и други капиталови инструменти, които е възможно да се развият в бъдеще, спадат към тази категория. Типична характеристика на тези инструменти е, че те са капиталово уредени, тоест представляват трансфер на капиталови инструменти от предприятието/местната единица на заетото лице. Формите на компенсация, обхванати от Г.11144, са идентични с тези, обхванати от групата „Транзакции на плащания под формата на акции, уреждани със собствен капитал“ на Международен стандарт за финансови отчети 2 „Плащане под формата на акции“.

Схемите за закупуване на акции обикновено прехвърлят акции от предприятието работодател на заетите лица. Прехвърлянето се извършва в настоящето (дата на даване) и се базира на цена под днешната пазарна цена (цената на упражняване). Разходите за предприятието са еквивалентни на произведението от сумата на акциите и разликата между пазарната цена и „цената на упражняване“.

Схемите за опции върху акции обикновено прехвърлят правото за закупуване на акции на предприятието работодател не по-рано от точно определен бъдещ момент (дата на придобиване на правото за прехвърляне) на благоприятна „цена на упражняване“, вече фиксирана в настоящето (дата на даване). Заетите лица ще се възползват от това право само ако пазарната цена на или след датата на придобиване на правото превишава „цената на упражняване“. Разходите за предприятието отново са равностойни на произведението от сумата на акциите и разликата между пазарната цена и „цената на упражняване“. Както в статистиката на разходите за труд, така и в счетоводството, разходите се приписват и разпределят по „периода за придобиване на правото за прехвърляне“, който е периодът между датата на придобиване на правото и датата на прехвърляне. Тези стойности са несигурни през периода на придобиване на правата и затова трябва да бъдат приблизително оценени.

Приблизителната стойност на променливата Г.11144 за референтната година може в идеалния случай да бъде изведена с помощта на насоките от Международен стандарт за финансови отчети № 2 „Плащане под формата на акции“. Ако няма подобна оценка на разположение, могат да бъдат взети стойности съгласно счетоводните стандарти или данъчното регулиране на държавата-членка, при условие че те обхващат капиталовите инструменти от Г.11144 и се отнасят за референтния период на проучването на разходите за труд.

Плащанията, извършени за създаването на специален фонд за закупуване на акции на фирмата за заетите лица, дори ако те нямат непосредствен достъп до такива активи, трябва да бъдат намалени със сумата на всякакво данъчно освобождаване, което може да се прилага за тях. Компенсацията под формата на акции, уреждана в пари, като например правата за получаване от служителите на увеличението на стойността на акциите, не са обхванати от променливата Г.11144, а от Г.11112.

Г.11145   Други

Тук са обхванати конкретни косвени ползи, които се начисляват на работодателя.

Всички такива разходи включват дребни ремонти и редовна поддръжка на сгради и инсталации, предназначени за базата и услугите в областта на социалните дейности културата и свободното време, както е изброено по-горе. Заплатите и надниците, плащани директно на персонала, работещ в тези услуги и съоръжения, не се отчитат в групата на променливата Г.11145.

Г.112   Надници и заплати на чираци

Виж Г.11

Г.12   Вноски за социално осигуряване, плащани от работодателите

Тази променлива се отнася до сума, равна на стойността на вноските за социално осигуряване, направени от работодателите, за да осигурят правото на своите служители на социални обезщетения. Социалноосигурителните вноски, плащани от работодателите, могат да бъдат действителни или условно начислени.

На фигура 3 от приложение I е дадена пълна разбивка на социалноосигурителните вноски, плащани от работодателите.

Референция ESA 95: 4.08 (код Г.12); SBS: код 13330 (разходи за социално осигуряване)

Г.121   Действителни вноски за социално осигуряване, плащани от работодателите (без тези за чираци)

Същите се състоят от плащания, извършвани от работодателите в полза на техните служители и работници, на осигурители (социалноосигурителни фондове и частно финансирани схеми, като например професионални пенсионни схеми). Тези плащания обхващат законови, конвенционални, договорни и доброволни вноски по отношение на осигуряване срещу социални рискове или нужди. Действителните вноски за социално осигуряване, плащани от работодателите, се отчитат през периода, през който е извършена работата.

В допълнението към приложение II са дадени примери.

Референция ESA 95: 4.09 (код Г.121) и 4.12 (б);

Г.1211   Законови социалноосигурителни вноски

Вноските, плащани на социалноосигурителни институции, платими от работодателя и задължителни по закон. Сумите на тези вноски трябва да се отчитат намалени с всички получени субсидии. Те обхващат:

Г.1212   Колективно договорени, договорни и доброволни вноски за социално осигуряване, платими от работодателя

Всички те са вноски, плащани от работодателя по социалноосигурителни схеми, които са допълнителни към тези, задължителни по закон. Трябва да бъдат взети предвид всякакви данъчни облекчения, които могат да са приложими. Те обхващат:

Г.122   Условно начислени вноски за социално осигуряване, плащани за сметка на работодателите (без чираци)

Условно начислените вноски за социално осигуряване за сметка на работодателите са необходими, за да се получи пълно оценяване на разходите за труд по времето на извършването на работата. Те съответстват на извършените наблюдаеми нефинансирани социални обезщетения.

Нефинансирани социални обезщетения, плащани директно от работодателите на техните служители и работници или на бивши служители и работници и на други имащо право лица, без участието на социалноосигурителен фонд, застрахователно предприятие или автономен пенсионен фонд и без създаването на специален фонд или отделен резерв за целта. Вместо това обезщетенията за заетите лица се изплащат от собствените ресурси на работодателите, които управляват нефинансирани схеми. Обстоятелството, че някои социални обезщетения се плащат директно от работодателите, а не чрез посредничеството на социалноосигурителни фондове или други осигурители, по никакъв начин не променя техния характер като социални плащания. Г.122 може да бъде особено подходящ, когато работодателят е непазарен производител (правителствен сектор).

Сумата на Г.122 се определя на базата на бъдещите задължения на работодателя за предоставяне на социални обезщетения. Идеалният източник за изчисляване на Г.122 за работодатели, управляващи нефинансирани социалноосигурителни схеми, са приблизителните стойности, базирани на актюерски разчети. Ако няма подобни актюерски оценки на разположение, трябва да бъдат приложени други методи за приблизително оценяване. Някои страни, например, използват изплащаните наблюдаеми нефинансирани социални обезщетения, намалени със социалноосигурителните вноски на работодателя, като приблизителна стойност за Г.122.

Променливата Г.122 обхваща конкретни условно начислени социалноосигурителни вноски на работодателя за пенсии и здравно осигуряване. Тя включва също сума, равна на стойността на надниците и заплатите, които работодателите временно продължават да плащат в случай на заболяване, майчинство, трудова злополука, инвалидност, съкращение и пр. на техните работници и служители, ако сумата може да бъде отделена.

В допълнението към приложение II са дадени примери.

Референция ESA 95: 4.10 (код Г.122) и 4.12 (в)

Г.1221   Гарантирано възнаграждение в случай на заболяване

Тази променлива обхваща суми, платими директно от работодателя на работниците и служителите като компенсация за загуба на доход в случай на заболяване, майчинство или трудова злополука, намалени с всякакви възстановени суми, платени от социалноосигурителни институции.

Г.1222   Условно начислени вноски за социално осигуряване за пенсия и здравно осигуряване, заплащани за сметка на работодателите

Този компонент на Г.122 обхваща условно начислените плащания на нефинансирани пенсионни и здравноосигурителни схеми, по-специално в правителствения сектор. В някои европейски страни работодателите в сектора на държавното управление управляват нефинансирани пенсионни схеми или за всички заети лица, или за конкретни групи (длъжностни лица). В тези случаи работодателят не създава специални резерви или не натрупва активи за плащане на бъдещи пенсии. За тези заети лица трябва да бъдат взети предвид присъщите плащания на работодателя на пенсионни и здравноосигурителни схеми.

Г.1223   Плащания на заети лица, напускащи предприятието

Този компонент представлява суми, действително платени на освободени работници (обезщетение за прекратяване на трудов договор или компенсация вместо предизвестие за прекратяване на трудов договор), ако тези плащания са свързани с колективен трудов договор или ако съществуването на такава връзка не е известно. Плащанията, които не са свързани с колективен трудов договор, са включени в Г.11112.

Плащанията, извършени за заети лица при пенсиониране, например, като част от правото им на пенсия, не трябва да бъдат включвани в Г.1223.

Г.1224   Други условно начислени вноски за социално осигуряване, заплащани за сметка на работодателя

Тази позиция се отнася за всички други условно начислени социалноосигурителни вноски на работодателя, които не са упоменати другаде, като например за обучение на заетите лица и техните семейства или гарантирано възнаграждение в случай на краткосрочна работа. Последните се определят като преки плащания от работодателя на заетите лица за поддържане на възнаграждение в случай на краткосрочна работа, намалени с всякакви възстановени суми, платени на работодателя от социалноосигурителни институции.

Г.123   Вноски за социално осигуряване за чираци, заплащани за сметка на работодателя

Тази променлива представлява сумата на действително платените вноски и всякакви присъщи вноски за чираци. Условно начислените социалноосигурителни вноски за чираци, ако има такива, обикновено са незначителни.

Референция ESA 95: 4.09 (код Г.121), 4.10 (код Г.122) и 4.12 (б)

Г.2   Разходи за професионално обучение, платени от работодателя

Същите обхващат разходите за услуги и база за професионално обучение (също тези за чираци, но без надниците и заплатите им), малки ремонти и поддръжка на сгради и инсталации, без разходи за персонала; разходи за участие в курсове; хонорарите за инструктори извън предприятието; разходи за учебни пособия и инструменти, използвани за обучение; суми, плащани от предприятието на организации за професионално обучение и пр. Субсидиите, свързани с професионалното обучение трябва да бъдат приспаднати.

Референция ESA 95: Междинно потребление

Г.3   Други разходи, платени от работодателя

Тук се включват по-специално:

Примери са дадени в допълнението към приложение II.

Референция ESA 95: Междинно потребление

Г.4.   Данъци, плащани от работодателя

Тази променлива обхваща всички данъци, базирани на фонд „Работна заплата“ или върху заетостта. Тези данъци се разглеждат като разходи за труд.

Променливата Г.4 обхваща наказателни данъци, които трябва да бъдат плащани в някои европейски страни от работодатели за наемането на твърде малко инвалиди и други подобни данъци или такси.

Референция ESA 95: 4.23 (в) (код Г.29)

Г.5   Субсидии, получавани от работодателя

Това са всички суми, получени под формата на субсидии от общ характер, предназначени за възстановяване на всички разходи или на част от тях за пряко възнаграждение, но които не са предназначени за покриване на разходи за социално осигуряване или професионално обучение. Те не обхващат възстановените суми, плащани на работодателя от социалноосигурителни институции или от фондове за допълнително социално осигуряване.

Референция ESA 95: 4.37 (а) (код Г.39)

---

Допълнение към приложение II

Примери за илюстриране на класификацията на някои позиции разходи за труд

Г.11111:   Пряко възнаграждение, премии и надбавки, плащани през всеки период на плащане

Плащанията, които спадат към позиция разходи за труд Г.11111, имат следните характеристики:

Г.11112:   Пряко възнаграждение, премии и надбавки, които не се изплащат през всеки период на плащане

Плащанията, които спадат към позиция разходи за труд Г.11112, имат следните характеристики:

Г.1113:   Плащания за дни, през които не е работено

Г.1114:   Надници и заплати в натура и техните компоненти

Г.121:   Действителни социалноосигурителни вноски, плащани от работодателя

Г.1212:   Условно начислени вноски за социално осигуряване, плащани от работодателите

Г.2:   Професионално обучение, заплащано от работодателя

Г.3:   Други разходи, поемани от работодателя

---

ПРИЛОЖЕНИЕ III

ПРЕДСТАВЯНЕ НА ДАННИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО РАЗБИВКИ ПО ИКОНОМИЧЕСКА ДЕЙНОСТ, КЛАС НА РАЗМЕРА НА ПРЕДПРИЯТИЕТО И СТРАНА ИЛИ РЕГИОН

Трябва да бъдат предоставяни три файла, отговарящи на таблици А, Б и В:

Таблица В не се изисква за тези страни, за които NUTS 1 отговаря на националното ниво. За поднабора от променливи, изброени в приложение I, се изисква само таблица А. Тези променливи са маркирани в приложение I.

Идентификация на запис

Записите се сортират по идентификационна последователност, съдържаща следните позиции:

Кодовете за представянето за

са определени от Евростат в документа за изпълнение.

Идентификатор за поверителност

Отделните записи, предавани за таблици А, Б и В, се състоят от агрегирани данни, тоест оценки за цялото население. Когато е необходимо, отделни записи могат да бъдат идентифицирани като „поверителни“. В таблици А, Б и В може да настъпи нарушение на поверителността, ако броят на предприятията или местните единици в популацията е малък за отделен запис, отнасящ се до дадена икономическа дейност, клас по размер или регион. Определено рисковете са по-големи, когато отделният запис се отнася до една или две по-големи единици. Също така рискът по отношение на поверителността може да бъде по-голям за таблици Б и В поради допълнителната разбивка съответно по класове на размерите и по региони. Трябва да се използват два кода за идентифициране на поверителните записи:

Променливи

Изискваните променливи са дефинирани в приложение I. Данните трябва да бъдат вмъкнати без интервали, точки или запетайки (например, 13967 е правилно; следните са неправилни: 13967 или 13.967, или 13,967).

Липсващите (или нулеви) променливи трябва да бъдат кодирани съгласно следните правила:

Променливите за броя на заетите лица, работното време и броя на статистическите единици трябва да бъдат изразени в абсолютно изражение, тоест чрез посочването на броя напълно (а не в десетични дроби, десетици, хиляди, милиони и пр.).

Променливите, отнасящи се до разходи, трябва да бъдат изразени в националната валута на съответната страна. За страните от еурозоната данните трябва да бъдат изразени в еуро. Единиците, използвани във всяка страна, трябва да бъдат едни и същи за всички променливи и трябва да бъдат изразени в абсолютно изражение, тоест чрез посочването на броя напълно (а не в десетични дроби, десетици, хиляди, милиони и пр.).

Представяне

Държавите-членки трябва да представят на Комисията (Евростат) данните и метаданните, изисквани съгласно настоящия регламент, в електронен формат, съответстващ на стандарта за прехвърляне на данни, предложен от Евростат. Евростат ще предоставя подробна документация във връзка с одобрените стандарти и ще дава насоки за начина, по който да се прилагат тези стандарти съгласно изискванията на настоящия регламент.

---

( 1 ) ОВ L 63, 12.3.1999 г., стр. 6.

( 2 ) ОВ L 181, 28.6.1989 г., стр. 47.

( 3 ) Обхватът на ►M2  раздел O от NACE Rev. 2 ◄ е по избор. Обхватът на заетите лица в предприятия с по-малко от 10 заети лица също е по избор. Кодовете за предаването на данните за икономическите дейности по ►M2  NACE Rev. 2 ◄ , страната или региона съгласно класификацията на NUTS, която е в сила и класовете на размера на предприятията са определени от Евростат в документа за изпълнение.

( 4 ) За да се избегне дублирането на преброяването, часовете, изработени от лица, заети от агенции за наемане на персонал, трябва да бъдат включени в категорията на агенцията за наемане на персонал ( ►M2  NACE Rev. 2, 78,20 ◄ ), а не в категорията на предприятието, за което те фактически работят.

( 5 ) Външен работник е лице, което се съгласява да работи за конкретно предприятие или да доставя определено количество стоки или да оказва услуги на конкретно предприятие по предварително споразумение или договор с предприятието, но чието работно място не е в рамките на същото (Референция ESA 95: 11.13 (ж).Фактически изработените часове от външните работници могат да бъдат приблизително изчислени.

( 6 ) По избор средната стойност може да бъде базирана на седмичния (или дневния) брой заети лица през референтната година. Допустима е също и средна стойност, базирана на тримесечни данни за заетите лица.

( 7 ) Неплатените изработени часове като компонент на „действително изработените часове“ често трябва да бъдат приблизително изчислявани, например от данни за проучване на домакинствата.

( 8 ) Когато отделен запис е идентифициран като поверителен, Евростат предприема подходящо действие, за да защити поверителността на данните, представени за таблици А, Б и В.