Дело C-337/10

Georg Neidel

срещу

Stadt Frankfurt am Main

(Преюдициално запитване, отправено от Verwaltungsgericht Frankfurt am Main)

„Социална политика — Директива 2003/88/ЕО — Условия на труд — Организация на работното време — Право на платен годишен отпуск — Финансово обезщетение при болест — Държавни служители (пожарникари)“

Резюме на решението

1. Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Приложно поле — Национален държавен служител, който работи като пожарникар

   (член 7 от Директива 2003/88 на Европейския парламент и на Съвета)

2. Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Право на платен годишен отпуск

   (член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 на Европейския парламент и на Съвета)

3. Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Право на платен годишен отпуск — Национална правна уредба, предоставяща на държавните служители допълнително право на платен отпуск, което се прибавя към минималния платен годишен отпуск

   (член 7 от Директива 2003/88 на Европейския парламент и на Съвета)

4. Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Право на платен годишен отпуск — Национална правна уредба, която ограничава натрупването на правата на платен годишен отпуск, неизползван от пенсиониращ се държавен служител поради неработоспособност — Несъвместимост

   (член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 на Европейския парламент и на Съвета)

1.  Член 7 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че се прилага към държавен служител, който работи като пожарникар при нормални условия.

   (вж. точка 26, точка 1 от диспозитива)

2.  Член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че при пенсионирането си държавен служител има право на финансово обезщетение за платен годишен отпуск, неизползван тъй като той не е упражнявал функциите си поради болест.

   (вж. точка 32, точка 2 от диспозитива)

3.  Член 7 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че допуска разпоредби на националното право, предоставящи на държавния служител допълнително право на платен отпуск, което се прибавя към минималния платен годишен отпуск от четири седмици, без да предвиждат изплащането на финансово обезщетение, когато пенсиониращият се държавен служител не е могъл да ползва това допълнително право, тъй като не е могъл да упражнява функциите си поради болест.

   (вж. точка 37, точка 3 от диспозитива)

4.  Член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска разпоредба на националното право, която ограничава — с деветмесечен период на прехвърляне, с чието изтичане правото на платен годишен отпуск се погасява — правото на пенсиониращ се държавен служител да натрупва обезщетенията за неизползван платен годишен отпуск поради неработоспособност.

   (вж. точка 43, точка 4 от диспозитива)

Дело C-337/10

Georg Neidel

срещу

Stadt Frankfurt am Main

(Преюдициално запитване, отправено от Verwaltungsgericht Frankfurt am Main)

„Социална политика — Директива 2003/88/ЕО — Условия на труд — Организация на работното време — Право на платен годишен отпуск — Финансово обезщетение при болест — Държавни служители (пожарникари)“

Резюме на решението

1. Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Приложно поле — Национален държавен служител, който работи като пожарникар

   (член 7 от Директива 2003/88 на Европейския парламент и на Съвета)

2. Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Право на платен годишен отпуск

   (член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 на Европейския парламент и на Съвета)

3. Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Право на платен годишен отпуск — Национална правна уредба, предоставяща на държавните служители допълнително право на платен отпуск, което се прибавя към минималния платен годишен отпуск

   (член 7 от Директива 2003/88 на Европейския парламент и на Съвета)

4. Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Право на платен годишен отпуск — Национална правна уредба, която ограничава натрупването на правата на платен годишен отпуск, неизползван от пенсиониращ се държавен служител поради неработоспособност — Несъвместимост

   (член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 на Европейския парламент и на Съвета)

1.  Член 7 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че се прилага към държавен служител, който работи като пожарникар при нормални условия.

   (вж. точка 26, точка 1 от диспозитива)

2.  Член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че при пенсионирането си държавен служител има право на финансово обезщетение за платен годишен отпуск, неизползван тъй като той не е упражнявал функциите си поради болест.

   (вж. точка 32, точка 2 от диспозитива)

3.  Член 7 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че допуска разпоредби на националното право, предоставящи на държавния служител допълнително право на платен отпуск, което се прибавя към минималния платен годишен отпуск от четири седмици, без да предвиждат изплащането на финансово обезщетение, когато пенсиониращият се държавен служител не е могъл да ползва това допълнително право, тъй като не е могъл да упражнява функциите си поради болест.

   (вж. точка 37, точка 3 от диспозитива)

4.  Член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска разпоредба на националното право, която ограничава — с деветмесечен период на прехвърляне, с чието изтичане правото на платен годишен отпуск се погасява — правото на пенсиониращ се държавен служител да натрупва обезщетенията за неизползван платен годишен отпуск поради неработоспособност.

   (вж. точка 43, точка 4 от диспозитива)