Дело C-54/07

Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding

срещу

Firma Feryn NV

(Преюдициално запитване, отправено от Arbeidshof te Brussel)

„Директива 2000/43/ЕО — Дискриминационни критерии при подбора на персонал — Тежест на доказване — Санкции“

Заключение на генералния адвокат г-н M. Poiares Maduro, представено на 12 март 2008 г.   I - 5189

Решение на Съда (втори състав) от 10 юли 2008 г.   I - 5198

Резюме на решението

1. Общностно право — Принципи — Равно третиране — Равно третиране на лица без разлика на расата или етническия произход — Директива 2000/43

   (член 2, параграф 2, буква а) от Директива 2000/43 на Съвета)

2. Общностно право — Принципи — Равно третиране — Равно третиране на лица без разлика на расата или етническия произход — Директива 2000/43

   (член 8, параграф 1 от Директива 2000/43 на Съвета)

3. Общностно право — Принципи — Равно третиране — Равно третиране на лица без разлика на расата или етническия произход — Директива 2000/43

   (член 15 от Директива 2000/43 на Съвета)

1.  Фактът, че работодател заявява публично, че няма да наема на работа работници или служители с определен расов или етнически произход, съставлява пряка дискриминация при наемането на работа по смисъла на член 2, параграф 2, буква а) от Директива 2000/43 относно прилагане на принципа на равно третиране на лица без разлика на расата или етническия произход, тъй като такива изявления биха могли да разубедят сериозно някои кандидати да подадат своите кандидатури и следователно да представляват пречка за достъпа им до пазара на труда. Съществуването на такава пряка дискриминация не налага наличието на тъжител, който може да бъде идентифициран и който поддържа, че е бил жертва на подобна дискриминация.

   (вж. точки 25 и 28; точка 1 от диспозитива)

2.  Публични изявления, с които работодател обявява, че в рамките на политиката си по наемане на работа няма да наема работници или служители с определен расов или етнически произход, са достатъчни, за да се презумира по смисъла на член 8, параграф 1 от Директива 2000/43 относно прилагане на принципа на равно третиране на лица без разлика на расата или етническия произход съществуването на политика по наемане на работа с пряко дискриминационен характер. Следователно задължение на този работодател е да докаже, че не е имало нарушение на принципа на равно третиране. Той може да го направи, като докаже, че действителната практика на предприятието при наемане на работа не съответства на тези изявления.

   Препращащата юрисдикция трябва да провери дали твърдените факти са установени и да прецени дали доказателствата, приведени в подкрепа на твърденията на посочения работодател, според които той не е нарушил принципа на равно третиране, са достатъчни.

   (вж. точка 34; точка 2 от диспозитива)

3.  Член 15 от Директива 2000/43 относно прилагане на принципа на равно третиране на лица без разлика на расата или етническия произход изисква, дори когато не може да бъде идентифицирана жертва, режимът на санкции, приложими при нарушаване на националните разпоредби, приети с оглед транспониране на тази директива, да бъде ефективен, пропорционален и възпиращ.

   (вж. точка 40; точка 3 от диспозитива)