This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62015CJ0341
Решение на Съда (десети състав) от 20 юли 2016 г.
Hans Maschek срещу Magistratsdirektion der Stadt Wien — Personalstelle Wiener Stadtwerke.
Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2003/88/ЕО — Член 7 — Право на платен годишен отпуск — Пенсиониране по молба на заинтересованото лице — Работник, който не е изчерпил правото си на платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото му правоотношение — Национална правна уредба, която изключва финансовото обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск — Отпуск по болест — Държавни служители.
Дело C-341/15.
Решение на Съда (десети състав) от 20 юли 2016 г.
Hans Maschek срещу Magistratsdirektion der Stadt Wien — Personalstelle Wiener Stadtwerke.
Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2003/88/ЕО — Член 7 — Право на платен годишен отпуск — Пенсиониране по молба на заинтересованото лице — Работник, който не е изчерпил правото си на платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото му правоотношение — Национална правна уредба, която изключва финансовото обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск — Отпуск по болест — Държавни служители.
Дело C-341/15.
Court reports – general
Дело C‑341/15
Hans Maschek
срещу
Magistratsdirektion der Stadt Wien — Personalstelle Wiener Stadtwerke
(Преюдициално запитване, отправено от Verwaltungsgericht Wien)
„Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2003/88/ЕО — Член 7 — Право на платен годишен отпуск — Пенсиониране по молба на заинтересованото лице — Работник, който не е изчерпил правото си на платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото му правоотношение — Национална правна уредба, която изключва финансовото обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск — Отпуск по болест — Държавни служители“
Резюме — Решение на Съда (десети състав) от 20 юли 2016 г.
Социална политика — Защита на безопасността и здравето на работниците — Организация на работното време — Право на платен годишен отпуск — Финансово обезщетение за неизползван отпуск, което се плаща при прекратяване на трудовото правоотношение — Национална правна уредба, недопускаща такова обезщетение за работник, който е подал молба за пенсиониране и който не е могъл да изчерпи правото си на отпуск преди прекратяване на това правоотношение — Недопустимост — Право на посоченото обезщетение, в случай че работникът не е упражнявал функциите си поради болест — Липса на такова право в случай на споразумение между работника и работодателя, с което работникът се задължава да не се явява на работното си място, като същевременно получава заплатата си — Граници — Неизчерпване на правото на отпуск поради болест — Възможност за държавите членки да предоставят на работниците платен годишен отпуск в допълнение към минималния платен годишен отпуск — Ред и условия
(член 7, параграф 2 и член 15 от Директива 2003/88 на Европейския парламент и на Съвета)
Член 7, параграф 2 от Директива 2003/88 относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че:
|
— |
не допуска национално законодателство, което лишава от правото на финансово обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск работника, трудовото правоотношение на когото е прекратено поради подадената от него молба за пенсиониране и който не е могъл да изчерпи правото си на такъв отпуск преди прекратяването на това трудово правоотношение. В тази насока причината за прекратяването на трудовото правоотношение е ирелевантна. Следователно фактът, че даден работник по своя инициатива прекратява трудовото си правоотношение, по никакъв начин не се отразява на правото му да получи, ако е необходимо, финансово обезщетение за правото на платен годишен отпуск, което не е могъл да изчерпи преди прекратяването на трудовото му правоотношение, |
|
— |
при пенсионирането си работникът има право на финансово обезщетение за платения годишен отпуск, който е неизползван, тъй като не е упражнявал функциите си поради болест, |
|
— |
работникът, трудовото отношение на когото е прекратено и който по силата на сключено с работодателя му споразумение е бил длъжен да не се явява на работа през определен период преди пенсионирането му, като същевременно е продължил да получава заплатата си, няма право на финансово обезщетение за неизползвания през този период платен годишен отпуск, освен ако не е могъл да изчерпи този отпуск поради болест, |
|
— |
държавите членки трябва, от една страна, да решат дали да предоставят на работниците платен отпуск в допълнение към минималния четириседмичен платен годишен отпуск, предвиден в член 7 от Директива 2003/88. В този случай държавите членки могат да предоставят на работник, който поради болест не е могъл да изчерпи напълно допълнителния си платен годишен отпуск преди прекратяването на трудовото му правоотношение, право на финансово обезщетение, което съответства на този допълнителен период. Държавите членки следва, от друга страна, да определят условията за това предоставяне. Всъщност, макар че целта на Директива 2003/88 е да определи минимални изисквания за безопасност и здраве при организацията на работното време, които държавите членки са длъжни да зачитат, съгласно член 15 от тази директива последните могат да въвеждат по-благоприятни за работниците разпоредби. |
(вж. т. 28, 29, 32, 35, 38 и 40 и диспозитива)