Европейска служба за подбор на персонал (EPSO)

 

РЕЗЮМЕ НА

Решение 2002/620/EО относно създаването на Служба за подбор на персонал за институциите на ЕС

Решение 2002/621/EО относно организацията и работата на Службата за подбор на персонал за институциите на ЕС

КАКВА Е ЦЕЛТА НА ТЕЗИ РЕШЕНИЯ?

• Решение 2002/620/EО създава Европейската служба за подбор на персонал (EPSO), която отговаря за набирането на персонал за институциите, агенциите и органите на ЕС.
• Решение 2002/621/EО определя правилата за организацията и работата на EPSO.

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

Задължения

• EPSO отговаря за управлението на процеса по подбор на персонал за институции, агенции и органи на ЕС. Тя прави това, като организира открити конкурси, резултатите от които дават възможност на Службата да изготви резервни списъци с подходящи кандидати.
• Тя работи в тясно сътрудничество с институциите с оглед на това да се оценят бъдещите нужди от персонал и да се подготви програма от конкурси за посрещане на тези нужди.
• Службата разработва методи и техники за подбор въз основа на най-добрите практики и в съответствие с профилите от необходими умения.
• Тя ръководи и извършва мониторинг на използването на резервните списъци, изготвени след конкурсите.

Процедури по подбор

• Всяка институция на ЕС трябва да осигури на разположение на EPSO достатъчен брой членове на оценяващата комисия, изпитващи и квестори, с цел безпроблемното протичане на процедурите по подбор.
• Решението за назначаване на успешните кандидати се взема от назначаващите органи на съответните институции, агенции и органи на ЕС.

Допълнителни услуги

EPSO може да извършва също така следните услуги.

• Да се съгласи да организира процедури за подбор на персонал, нает от който и да е орган, служба или агенция. Преди да се даде съгласие за това ръководителят на EPSO се нуждае от одобрението на Управителния съвет на EPSO. Всяка такава договореност трябва да съдържа финансовите условия, свързани с предоставяните от EPSO услуги.
• Да предоставя техническа подкрепа за вътрешни конкурси, организирани от отделни институции, служби, агенции и органи.
• Да организира процедури за подбор за категории, различни от висши чиновници, като например договорно наети служители и срочно наети служители, и да изготвя резервни списъци на подходящи кандидати.

Управителен съвет

• EPSO има Управителен съвет, който включва по един член от институция и трима представители на персонала със статут на наблюдатели, които се назначават от комитетите за персонала на институциите (профсъюзите).
• Основните задачи на Управителния съвет включват:
  • одобряване на правилата, регулиращи работата на EPSO и нейната организационна структура;
  • одобряване на принципите, регулиращи политиката на подбор на EPSO;
  • одобряване на ставките, платими за допълнителните услуги, които EPSO извършва;
  • постигане на съгласие относно правилата, по които всяка институция трябва да предостави на разположение на EPSO подходящ брой членове на оценяващата комисия, изпитващи и квестори.

Назначаване на персонал на EPSO

Европейската комисия назначава ръководителя на EPSO, след като Управителният съвет предостави одобрително становище по отношение на кандидата. Ръководителят отговаря за безпроблемната работа на EPSO и за назначаването на нейния персонал. Ръководителят се назначава за мандат от 5 години, с право на подновяване за още един мандат.

Бюджет и счетоводни сметки

Бюджетът на EPSO попада в раздела на бюджета на ЕС относно Европейската комисия. Счетоводните сметки на EPSO трябва да се изготвят в съответствие със счетоводните правила и методи на Комисията. Службата трябва да води отделни сметки за приходите от предоставени възмездни услуги.

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГАТ РЕШЕНИЯТА?

Решение 2002/620/EО и Решение 2002/621/EО се прилагат от 26 юли 2002 г.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

За допълнителна информация вж.:

• Европейска служба за подбор на персонал (Европа).

ОСНОВНИ ДОКУМЕНТИ

Решение 2002/620/ЕО на Европейския парламент, на Съвета, на Комисията, на Съда на Европейските общности, на Сметната палата, на Икономическия и социален комитет, на Комитета на регионите и на Европейския омбудсман от 25 юли 2002 година относно създаването на Служба за подбор на персонал на Европейските общности — Декларация на Бюрото на Европейския парламент (ОВ L 197, 26.7.2002 г., стр. 53—55)

Решение 2002/621/EО на генералните секретари на Европейския парламент, на Съвета и на Комисията, на секретаря на Съда на Европейските общности, на генералните секретари на Сметната палата, на Икономическия и социален комитет и на Комитета на регионите и на представителя на Европейския омбудсман от 25 юли 2002 година относно организацията и работата на Службата за подбор на персонал на Европейските общности (OВ L 197, 26.7.2002 г., стр. 56—59)

Последващите изменения на Решение 2002/621/ЕО са включени в първоначалния текст. Тази консолидирана версия е само за документална справка.

последно актуализация 07.11.2017