EURES: Услуги за търсене на работа в ЕС

 

РЕЗЮМЕ НА:

Регламент (ЕС) 2016/589 — мрежа на службите по заетостта (EURES), достъп на работниците до услуги за мобилност и по-нататъшно интегриране на пазарите на труда

КАКВА Е ЦЕЛТА НА РЕГЛАМЕНТА?

• С регламента се актуализират ранните правила на Европейската мрежа на службите по заетостта (EURES) с цел отразяване на новите модели на мобилност сред работниците и технологичния напредък.
• Мрежата помага на хората да упражняват правото си съгласно член 45 от Договора за функционирането на Европейския съюз да търсят работа в друга държава от ЕС.
• Регламентът беше изменен с Регламент (ЕС) 2019/1149 за създаване на Европейския орган по труда (ELA) и определяне на ролята на ELA в организацията на мрежата EURES.

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

Регламентът определя правила относно:

• организацията и насърчаването на мрежата EURES;
• обмена на данни в рамките на Европа относно свободни работни места, заявления за работа и автобиографии;
• мерките за постигането на по-добър баланс между търсенето и предлагането на работници, посредством по-добро съответствие между уменията и работните места;
• услуги за подпомагане за работниците и работодателите.

Услугите на EURES спазват принципа на равните възможности и са налични за всички работници и служители в ЕС.

Мрежата подпомага:

• прилагането на практика на правото на свободно движение на хората;
• прилагането на координираната стратегия на ЕС за заетостта;
• подобряването на функционирането и интегрирането на националните пазари на труда.

Мрежата се състои от бюра за координация (европейски и национални) и определени обществени служби по заетостта във всяка държава от ЕС, всяка от които със собствени конкретни отговорности.

Правителствата на ЕС трябва:

• да публикуват подробна информация за свободните работни места и заявления на уебсайта на EURES, която трябва да насърчава и да се намира лесно;
• да сътрудничат помежду си и с Европейската комисия по отношение на оперативната съвместимост между националните системи с помощта на Европейската система за класификация на професиите (ЕСКП);
• да създадат опис за съответствие между националните, регионалните и отрасловите класификации на работните места и списъка на ЕСПК;
• да гарантират, че работниците и работодателите имат достъп до национални услуги за подкрепа, без неоправдано забавяне (услуги както онлайн, така и на място);
• да наблюдават и да създават потоци обществена трудова мобилност в държавата им, включително липси и излишъци в определени отрасли;
• да събират данни за използването на мрежата, постигнатите разположения и нивото на удовлетвореност на клиентите.

Членовете и партньорите на EURES трябва:

• да помогнат на работниците и служителите да се регистрират на сайта и да обновяват, преработват или да изтеглят съответните данни;
• да предоставят основна информация и насоки, включително помощ след набиране на необходимия персонал;
• да разгледат заявки за конкретна информация за съответните национални органи (въпроси като социалната сигурност и данъци и т.н).

Европейско бюро за координация

Съгласно Регламент (ЕС) за изменение 2019/1149 в рамките на ELA се създава Европейското бюро за координация на EURES, което ще подпомага мрежата EURES при изпълнение на нейните дейности

Комисията трябва:

• да представя доклад относно дейностите на EURES на всеки 2 години;
• да осигурява доклад за пълна оценка на влиянието на настоящия регламент до 13 май 2021 г.

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА РЕГЛАМЕНТЪТ?

Той се прилага от 12 май 2016 г. Някои правила се прилагат едва от 13 май 2018 г., включително тези, които се отнасят до стандартното качване на данни на уебсайта, както и достъп до свободните работни места и автобиографии.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

За допълнителна информация вж.:

• EURES (Европейска комисия).

ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ

Регламент (ЕС) 2016/589 на Европейския парламент и на Съвета от 13 април 2016 година относно европейска мрежа на службите по заетостта (EURES), достъп на работниците до услуги за мобилност и по-нататъшно интегриране на пазарите на труда и за изменение на регламенти (ЕС) № 492/2011 и (ЕС) № 1296/2013 (ОВ L 107, 22.4.2016 г., стр. 1—28)

Последващите изменения на Регламент (ЕС) 2016/589 са инкорпорирани в основния текст. Тази консолидирана версия е само за документална справка.

СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ

Регламент (ЕС) 2019/1149 на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 година за създаване на Европейски орган по труда, за изменение на регламенти (ЕО) № 883/2004, (ЕС) № 492/2011 и (ЕС) 2016/589 и за отмяна на Решение (ЕС) 2016/344 (ОВ L 186, 11.7.2019 г., стр. 21—56)

Решение за изпълнение (EС) 2018/170 на Комисията от 2 февруари 2018 година относно използването на еднообразни подробни спецификации за събирането и анализа на данни с цел наблюдение и оценка на функционирането на мрежата EURES (OВ L 31, 3.2.2018 г., стр. 104—113)

последно актуализация 29.01.2020