This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62020TN0529
Case T-529/20: Action brought on 21 August 2020 — LR v EIB
Дело T-529/20: Жалба, подадена на 21 август 2020 г. — LR/ЕИБ
Дело T-529/20: Жалба, подадена на 21 август 2020 г. — LR/ЕИБ
OB C 339, 12.10.2020, p. 30–31
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
12.10.2020 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 339/30 |
Жалба, подадена на 21 август 2020 г. — LR/ЕИБ
(Дело T-529/20)
(2020/C 339/38)
Език на производството: испански
Страни
Жалбоподател: LR (представител: Á. Gómez de la Cruz Pérez, abogado)
Ответник: Европейска инвестиционна банка (ЕИБ)
Искания
Жалбоподателят моли Общия съд:
— |
Да отмени решението на ответника от 9 януари 2020 г., с което се отхвърля молбата на жалбоподателя за надбавка за пренастаняване по повод преместването на центъра на интересите му след прекратяване на договорното трудово правоотношение с ответника, както и решение от 15 май 2020 г., с което се отхвърля административната жалба, подадена от жалбоподателя на 19 февруари срещу решението на ответника от 9 януари 2020 г. |
— |
Да отмени решението на ответника от 15 май 2020 г., с което се отхвърля искането на жалбоподателя от 19 февруари 2020 г. да му се признае правото на надбавка за пренастаняване, ако Общият съд на Европейския съюз или Съдът на Европейския съюз признаят това право на жалбоподателите по дело T-387/19, DF и DG/ЕИБ. |
— |
Да осъди ответника да заплати надбавката за пренастаняване заедно с лихви за забава, изчислени въз основа на лихвения процент на Европейската централна банка, увеличен с два пункта, до пълното изплащане на надбавката. |
— |
Да осъди ответника да заплати всички съдебни разноски. |
Основания и основни доводи
Жалбоподателят изтъква пет основания в подкрепа на жалбата.
1. |
Първо основание: явна грешка при прилагането на правото.
|
2. |
Второ основание: нарушение на задължението за консултация с представителите на персонала.
|
3. |
Трето основание: нарушение на принципите на пропорционалност, на придобитите права, на оправданите правни очаквания и липса на преходен режим. |
4. |
Четвърто основание: нарушение на принципа за недопускане на дискриминация. |
5. |
Пето основание: нарушение на задължението за полагане на дължимата грижа и на принципа за добра администрация. |