This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CB0315
Case C-315/17: Order of the Court (Sixth chamber) of 22 March 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo No 2 de Zaragoza — Spain) — Pilar Centeno Meléndez v Universidad de Zaragoza (Reference for a preliminary ruling — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Rules for horizontal career progression — Grant of remuneration supplement — National legislation excluding non-established civil servants — Definition of ‘employment conditions’ and ‘objective reasons’)
Дело C-315/17: Определение на Съда (шести състав) от 22 март 2018 г. (преюдициално запитване от Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza — Испания) — Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Преюдициално запитване — Директива 1999/70/ЕО — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Клауза 4 — Принцип на недискриминация — Режим за хоризонтално кариерно развитие — Отпускане на допълнително възнаграждение — Национална правна уредба, която изключва служителите с временен статут — Понятия „условия за наемане на работа“ и „обективни причини“)
Дело C-315/17: Определение на Съда (шести състав) от 22 март 2018 г. (преюдициално запитване от Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza — Испания) — Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Преюдициално запитване — Директива 1999/70/ЕО — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Клауза 4 — Принцип на недискриминация — Режим за хоризонтално кариерно развитие — Отпускане на допълнително възнаграждение — Национална правна уредба, която изключва служителите с временен статут — Понятия „условия за наемане на работа“ и „обективни причини“)
OB C 190, 4.6.2018, p. 3–3
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
4.6.2018 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 190/3 |
Определение на Съда (шести състав) от 22 март 2018 г. (преюдициално запитване от Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza — Испания) — Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza
(Дело C-315/17) (1)
((Преюдициално запитване - Директива 1999/70/ЕО - Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) - Клауза 4 - Принцип на недискриминация - Режим за хоризонтално кариерно развитие - Отпускане на допълнително възнаграждение - Национална правна уредба, която изключва служителите с временен статут - Понятия „условия за наемане на работа“ и „обективни причини“))
(2018/C 190/03)
Език на производството: испански
Запитваща юрисдикция
Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
Страни в главното производство
Жалбоподател: Pilar Centeno Meléndez
Ответник: Universidad de Zaragoza
Диспозитив
Клауза 4, точка 1 от Рамковото споразумение за срочната работа от 18 март 1999 г., съдържащо се в приложението към Директива 1999/70/ЕО на Съвета от 28 юни 1999 година относно Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP), трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска национална правна уредба като приложимата в главното производство, съгласно която право на участие в режима за хоризонтално кариерно развитие на административния и техническия персонал на Университета на Сарагоса (Испания) и съответно право на предвиденото при този режим допълнително възнаграждение имат само държавните служители и служителите на безсрочни трудови договори, но не и лицата, наети като служители с временен статут.